在職場上生存和發(fā)展拗胜，你依靠的是什么蔗候？
除了個人的能力和努力，還有什么挤土？
比爾·蓋茨曾說：
一個人永遠(yuǎn)不要靠自己一個人花100%的力量琴庵，
而要靠100個人花每個人1%的力量。
可見在職場上仰美，建立一個屬于自己的人際關(guān)系網(wǎng)迷殿，有多么重要。
那么咖杂，怎樣才能在職場上建立一個優(yōu)質(zhì)的人際關(guān)系網(wǎng)呢庆寺？
【一】準(zhǔn)確地判斷形勢：
正所謂“形勢比人強(qiáng)”。
當(dāng)然诉字，這里說的判斷形勢懦尝，并不是引導(dǎo)大家在職場上一味地趨炎附勢。
而是要去判斷你個人的優(yōu)劣勢壤圃，因為你自己不具備的陵霉，正是你所需要的。
那么伍绳，你就可以更有針對性地去發(fā)現(xiàn)身邊的一些人踊挠，如果他們擁有你沒有的長處，并且努力去促成你們之間的合作冲杀，使之成為屬于你的人脈資源效床。
【二】清晰地制定目標(biāo)：
明確目標(biāo)，是為了讓你明白权谁，自己的抱負(fù)究竟有多大剩檀。
抱負(fù)大的人，需要強(qiáng)大的人際關(guān)系網(wǎng)來支撐旺芽；
反之沪猴，抱負(fù)小的人，人際關(guān)系網(wǎng)再強(qiáng)大采章，你也Hold不住字币。
所以，需要針對自己的階段性目標(biāo)共缕，去鎖定自己需要結(jié)識的人脈洗出，并且根據(jù)目標(biāo)的不斷提升，順藤摸瓜图谷，不斷地提升人脈的等級翩活。
【三】讓自己自律并優(yōu)秀：
“凡身修成梧桐樹，必有鳳凰棲枝頭”便贵。
每個人的特質(zhì)菠镇，形成了自己的磁場，總能引來相應(yīng)的人群承璃。
一個人利耍，越自律越優(yōu)秀，越優(yōu)秀自然能夠吸引更加優(yōu)質(zhì)的人脈。
依靠個人突出的才華隘梨、淵博的學(xué)識程癌、優(yōu)異的品質(zhì)、高尚的人格魅力吸引來的人脈轴猎，更容易因為相互欣賞嵌莉，而建立深厚的友誼，從而能夠形成較為穩(wěn)固的“強(qiáng)連接”捻脖。
這樣的“強(qiáng)連接”锐峭，不容易因你工作的時間和環(huán)境而改變，不管你未來跳槽或是創(chuàng)業(yè)可婶，他們都依然是你堅強(qiáng)的后盾沿癞。
【四】重視個人品牌的建設(shè)：
時代再如何發(fā)展和變革，也改變不了做什么都要“門當(dāng)戶對”的觀念矛渴。
現(xiàn)在椎扬，越來越多人注重個人品牌，也更注重周圍人脈的品牌等值曙旭。
要想讓牛人真正成為你的人脈盗舰，你也必須成為他們眼中的牛人。
否則桂躏，你認(rèn)識再多再牛的牛人钻趋，也沒什么用。
所以剂习，不能只顧著讓自己優(yōu)秀蛮位，而要讓更多的人知道你優(yōu)秀。
【五】做一個靠譜的人：
“靠不靠譜”和“優(yōu)秀與否”并不是一個概念鳞绕。
靠譜的人失仁，懂得聚焦、懂得專注们何、懂得珍惜萄焦、懂得整合，并且能夠及時總結(jié)冤竹、及時反饋拂封，做事有始有終、善始善終鹦蠕。
如果你的人脈為你提供了資源或幫助冒签，而你卻不懂得珍惜、不會整合钟病，把資源白白地浪費萧恕，那么刚梭，這意味著你的人脈也因此同時被切斷。
人脈關(guān)系不是一個電話號碼票唆，也不是伸手即來的朴读；
建立人脈關(guān)系其實不必攀龍附鳳，不需要矯揉造作惰说，也不用虛偽迎合磨德。
有點有線方能成網(wǎng)缘回，人際關(guān)系網(wǎng)也不外乎如此吆视。
每個人都是人際關(guān)系網(wǎng)中的一個“點”，人與人之間的連接酥宴，就是一條又一條“線”啦吧。
我們應(yīng)該努力讓自己成為“網(wǎng)”中較有價值的“點”，同時拙寡，重視其中“線”的連接授滓。
“點”的價值，就是個人的才華肆糕、品質(zhì)般堆、能力、品牌……
“線“的連接诚啃，就是你與其他個體之間的日常接觸淮摔、交往、互動以及價值上的互通始赎，就如網(wǎng)那樣和橙，長期不打理，線也會斷造垛。
世界一流人脈關(guān)系大師哈維·麥凱說：
“建立人脈關(guān)系就是一個挖井的過程魔招，付出的是一點點汗水，得到的是源源不斷的財富五辽“彀撸”
身在職場，與其坐等機(jī)會杆逗，不如立即行動乡翅，建立屬于自己的人際關(guān)系網(wǎng)。
你是如何建立屬于自己的職場人脈關(guān)系網(wǎng)的髓迎？
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