思維革命
作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，擅長(zhǎng)研發(fā)眼坏，能做出放心的產(chǎn)品拂玻，擅長(zhǎng)銷售能賺到利潤(rùn)。這些都只是保證企業(yè)得以生存的基本條件宰译，想要進(jìn)一步開(kāi)江闊土檐蚜，壯大組織，把事業(yè)做大做強(qiáng)囤屹，光憑一己之力和幾個(gè)人的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的熬甚。
無(wú)論企業(yè)的規(guī)模大小如何逢渔，企業(yè)家最應(yīng)有的本領(lǐng)必須是培養(yǎng)人肋坚、造就人。一個(gè)人再能干也無(wú)法全能全知，時(shí)間和精力也都是有限的智厌。
著名的馬斯洛需求層次理論：人們?cè)跐M足了較低層次的生理诲泌、安全、社交需求铣鹏，還會(huì)追求更高層次的尊重與自我需求敷扫。
生而為人，我們的內(nèi)心總是向上向上的诚卸，我們每個(gè)人的內(nèi)心最深處都有著對(duì)成功的渴望葵第，對(duì)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的憧憬，對(duì)成為偉大人物的夢(mèng)想合溺。
每個(gè)人從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)卒密，面對(duì)工作都有著提升自我的動(dòng)力，想要在崗位上能夠稱職棠赛，想要更好的完成業(yè)績(jī)哮奇，更快的進(jìn)步，想要得到獎(jiǎng)勵(lì)與晉升睛约，惟有如此鼎俘，才能得到最大的滿足與快樂(lè)。
著名的管理大師德魯克也有一個(gè)觀點(diǎn)與需求理論相應(yīng)程序辩涝，他說(shuō)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的領(lǐng)導(dǎo)力就是：把一個(gè)人的精神境界提到前所未有的高度贸伐，把一個(gè)人的責(zé)任心提到前所未有的高度，然后才能把一個(gè)人的潛力持續(xù)的創(chuàng)新動(dòng)力開(kāi)發(fā)出來(lái)怔揩，讓他做出他自己以前想都不敢想的那種成就棍丐。
例如，萬(wàn)科就是以“人才成功為企業(yè)成功”的企業(yè)沧踏，正式因?yàn)槿f(wàn)科是一個(gè)非常注重人才培養(yǎng)的企業(yè)歌逢，歷經(jīng)30余年，發(fā)展成為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的房地產(chǎn)公司翘狱，躋身《財(cái)富》世界500強(qiáng)榜單秘案，離不開(kāi)大量人才的貢獻(xiàn)。
企業(yè)家的營(yíng)盤(pán)思維
我們對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展與管理進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)潦匈，很容易就能發(fā)現(xiàn)一個(gè)值得深思的現(xiàn)象阱高，企業(yè)管理的方法和理論很多是借鑒與吸取了軍隊(duì)管理中的經(jīng)驗(yàn)。正所謂“鐵打的營(yíng)盤(pán)茬缩，流水的員工”
無(wú)論人員如何更替赤惊，軍隊(duì)?wèi){借科學(xué)而強(qiáng)大的培養(yǎng)體系，全面深刻的文化與思想建設(shè)凰锡，始終能夠把一批批的新兵打造成體格強(qiáng)壯未舟、意志力堅(jiān)定圈暗、擁有超強(qiáng)戰(zhàn)斗力的合格士兵，成為世界上最獨(dú)特最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)裕膀。
