關(guān)于畢業(yè)生或者應(yīng)屆生這個代名詞酥泞，在大眾的眼里是年輕是狂妄啃憎，在很多中小型企業(yè)嚴(yán)重，是初入社會的小羔羊荧飞，毫無利用價值還需要不斷馴養(yǎng)名党，投入的成本和精力很多；在大型企業(yè)或者名企的觀念中传睹，相關(guān)211或者985或者一本的應(yīng)屆生，那就是可培養(yǎng)及可持續(xù)發(fā)展的公司資源睛藻。
而對于我們中小型企業(yè)而言邢隧，普通應(yīng)屆生是沒有價值可言，對企業(yè)的發(fā)展起到的作用很械够邸包券；同時也因為中小型企業(yè)各項福利制度及薪酬制度均不是那么完善炫贤，那么對應(yīng)屆生而言，這些企業(yè)只是他們的踏腳石兰珍，只是他們初出社會的一個敲門磚，他們隨時可能因為這些企業(yè)的一些這樣那樣的原因而選擇離職亮元，而他們?nèi)肼毱髽I(yè)的培訓(xùn)過渡期需要三到六個月口柳，他們的離開相當(dāng)于損耗了中小型企業(yè)三到六個月的成本和精力，無形將這種行為套用在應(yīng)屆生的標(biāo)簽跃闹。
因此，中小型企業(yè)是否真的需要招聘應(yīng)屆生呢苛秕？那么企業(yè)需要對企業(yè)自身是否能夠有完善的培訓(xùn)管理制度找默，是否能提供相對應(yīng)的發(fā)展平臺和人才發(fā)展梯隊，這個是企業(yè)考慮招聘應(yīng)屆生的前提條件惩激。同時，如果政府也能夠給予企業(yè)招聘應(yīng)屆生相關(guān)優(yōu)惠政策或者補貼顷蟀，那么對于中小型企業(yè)而言骡技，這個是一個利好的政策鸣个。
總的來說布朦，還是需要校企雙方能夠達(dá)成一致的意見吧。
