自從有了第一次的行家約見之后显押，我想以后要走上行家約見之路了，因?yàn)檫@是目前我能想到的一條最便捷有效的改變成長之路讥邻。
這次約見的是呂際罡夷野，原定的主題是“確定求職目標(biāo)，通過面試展現(xiàn)真實(shí)自我”拇泛。
對于這次約見滨巴，我的目標(biāo)是：學(xué)會做一份稍高于自己真實(shí)水平的簡歷，以備遇到心儀崗位時投遞俺叭，提高面試幾率恭取。見面之后，呂老師問了一些關(guān)于目標(biāo)崗位的工作職責(zé)熄守，以及他們需要的技能蜈垮，對于這些我腦子中的概念是很模糊的，無法用語言簡單的表述裕照。
整個面談過程對于我而言攒发，是比較痛苦的，因?yàn)樗季S和掌握知識完全不對等晋南，無法很有效的交流溝通惠猿，我附和的多，有效反饋的少负间。整個過程偶妖，像是被脫光了擺在一個陌生人面前，有一些不自然和尷尬唉擂，沒有光鮮的工作過往餐屎，把自己失敗的種種經(jīng)歷再曬一遍，但是我知道成長都是痛苦的玩祟，所以雖然這樣腹缩，內(nèi)心還是充滿感激的。
由于我并沒有充分了解目標(biāo)崗位的職責(zé)、工作環(huán)境和上升空間等情況制定了目標(biāo)藏鹊，呂老師并沒有直接給我答案润讥，而是嘗試教我思考問題的方法。
具體來說：從案例中思考失敗的原因盘寡、養(yǎng)成思考領(lǐng)導(dǎo)決定背后原因的習(xí)慣楚殿、再加上風(fēng)控思維。
針對我的情況給出了兩個備選行動方案：
第一：適用于近期不換工作的前提下竿痰。
自己主動整理所在部門的流程文檔脆粥，包括文字信息和流程圖。一個月內(nèi)完成影涉，完成后再約見呂老師变隔，那個時候再溝通遇到的問題和心理的變化。
這個方案考慮的是蟹倾，通過主動做這件事匣缘，找到自己在工作中的成就感，有了成就感鲜棠，更利于做好眼下的工作肌厨，從而形成良性循環(huán)。并且豁陆，呂老師預(yù)言柑爸，這件事完成之后，我有50%的可能不再想換工作献联。
第二：適用于準(zhǔn)備馬上換工作的場景竖配。
首先何址，進(jìn)行自身分析里逆，包括工作技能分析（硬技能）、性格用爪、思維方式（軟技能）分析原押。想清楚自己跳槽的根本原因、和自己對新工作最關(guān)注的點(diǎn)什么偎血。跳槽之后可能面臨最極端失斨钕巍（不能勝任新工作、回不去老工作）是什么颇玷，我應(yīng)對的方法是什么笨农？
其次，鎖定目標(biāo)公司和目標(biāo)崗位的范圍帖渠。比如針對我的定位谒亦，可以鎖定天貓商戶自運(yùn)營和天貓代運(yùn)營這種運(yùn)營模式，崗位我鎖定的是電商運(yùn)營、內(nèi)容運(yùn)營份招、活動運(yùn)營切揭、用戶運(yùn)營。
再次锁摔，對目標(biāo)企業(yè)的招聘崗位職責(zé)進(jìn)行分析廓旬，梳理目標(biāo)崗位和自己已有工作經(jīng)歷中相通的點(diǎn)，這些都需要先記錄下來谐腰，再進(jìn)行歸納整理孕豹，切記眼高手低。
最后十气，針對性的修改簡歷巩步，準(zhǔn)備面試。簡歷里面最重要的部分是工作經(jīng)歷桦踊，寫共性（目標(biāo)崗位和已有工作經(jīng)歷中共性）椅野，原則是把工作成績用數(shù)據(jù)展示出來，寫出以往的顯著業(yè)績籍胯。
呂老師以自己多年HR和咨詢行業(yè)積累的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)了社會招聘看重的4個要點(diǎn)：邏輯思維竟闪、思維方式、風(fēng)控思維杖狼、主動學(xué)習(xí)力炼蛤。
最后在分開之時，呂老師點(diǎn)出了我跳槽背后的根本問題：當(dāng)下的工作找不到成就感蝶涩，跳槽是一種逃避現(xiàn)實(shí)的慣性手段理朋。真實(shí)的原因總是讓人感到很沉重和痛苦，我想绿聘，既然邁出了這一步嗽上，就必須敢于承受，準(zhǔn)備一個月后再約見呂老師熄攘，希望能進(jìn)行深度的溝通兽愤，突然覺得約見1個行家10次，讓自己的成長軌跡有跡可循挪圾，比不停的約見新行家浅萧，新主題好很多。
