2017年9月10日 ? 第十次作業(yè)：如何向老板提出加薪
I重述片段
我們總是在抱怨工資低，抱怨著工資漲的還沒有物價快谋旦，更別說房價了享言。我們自認為日常工作兢兢業(yè)業(yè)，該加班是自動加班愕撰，但是卻總得不到老板主動提加薪的事情。為什么不去找老板提加工資呢醋寝？因為大家都是這個工資水平搞挣，我自己一個人提出來顯得貪婪？還是說每年按規(guī)定增長的8%已經(jīng)符合我們的期望音羞？我認為退卻的原因是我并非不可取代囱桨，并且我認為老板不會加工資。就以我目前的公司來說嗅绰，工資增加的渠道也就是每年增長的那幾個百分點舍肠，其他方式暫時還未聽說。
還有最重要的一點就是如果溝通時表達不當办陷，后果便是給老板留下不好的印象貌夕，對于以后的工作和升職都有影響。
今天的片段讓我發(fā)現(xiàn)原來談加薪也是有技巧的民镜，“確認標準獲取主動權”的加薪談判技巧啡专，按以下三個步驟操作：
確認加薪標準
在與老板談判前，需要先搞清楚告訴加薪的標準是什么制圈。根據(jù)這個標準可以大致判定自己是否符合標準们童，并且可以在談判時有理有據(jù)的爭取自己的權益畔况。同時這是一個公開的標準，在此基礎上與老板談判慧库，老板便不能找理由搪塞跷跪。
討論工作表現(xiàn)
這時需要大大方方得和老板討論自己的工作表現(xiàn)，以加薪標準的數(shù)據(jù)和事例來說明自己已經(jīng)達到加薪的標準齐板。也許并非每一條標準都能完全按標準完成吵瞻，對于這點可以進行“條件交換談判”，強調(diào)自己表現(xiàn)杰出的一些方面甘磨，總體上盡量靠近客觀標準橡羞。
承諾未來回報
我們需要了解老板的加薪動機就是投入產(chǎn)出，因此需要讓老板看到我們對于未來的規(guī)劃济舆，并且這些規(guī)劃能給公司帶來哪些回報卿泽。
適用邊界：1、本身在業(yè)績上表現(xiàn)出色的對象滋觉，提出的要求合情合理签夭；2、公司景氣椎侠，老板本身不摳門第租；3、對于加薪肺蔚、升職煌妈、深造等都是適用儡羔。
A部分
A1：回憶一下在你身邊有沒有發(fā)生過這樣的故事宣羊？
在街道曾經(jīng)遇到同事辭職同時直屬領導升遷暫有分管領導管理的時候，原本三個人的工作變成了我和辦公室另一個同事兩個人的工作了汰蜘，加上那段時間有檢查工作量一下子猛增仇冯。我和同事基本上連續(xù)兩個月加班到晚上10點以后，檢查的前兩天更是到了12點左右族操。不說加工資了苛坚，就是加班費我們都沒有去談過。也就是相互吐槽色难，再抱怨一下泼舱，然后該做的繼續(xù)做。
A2：在未來的一周或者一個月甚至更長的時間內(nèi)枷莉，你是否會有運用到“確認標準獲取主動權”的加薪談判技巧的情況呢娇昙？請寫下來。
還有半個月我就準備轉(zhuǎn)正了笤妙，轉(zhuǎn)正工資有一個幾百元的區(qū)間可以爭取冒掌。我準備在轉(zhuǎn)正考試成績出來后噪裕，找領導爭取最高的轉(zhuǎn)正工資。
首先我會向人力資源了解轉(zhuǎn)正優(yōu)秀的標準股毫，以此標準來對比自己的情況膳音。如果達標，就會去找領導談判铃诬。（確認加薪標準）
然后我會在領導不忙并且一個人的時候去找他談判祭陷，對兩道說：“領導，這個月我就轉(zhuǎn)正了趣席，轉(zhuǎn)正工資是否可以拿到最高標準颗胡？對于試用期的表現(xiàn)…（根據(jù)標準和情況舉例說明），”（討論工作表現(xiàn)）
最后我會針對我的工作崗位以及公司近期的工作展開自己對未來的規(guī)劃吩坝，同時會告訴領導：“如果我能拿到轉(zhuǎn)正的高標準毒姨，我會有更大的動力去完成工作，也會投入更多的精力在項目工作上钉寝』∧牛”（承諾未來回報）
