80后一詞來源于社會(huì)學(xué)領(lǐng)域關(guān)于人口世代原研究播玖。80后指出生于1980年以后的椎工，在改革開放后成長起來走上工作崗位的一代年輕人。90后是80后的派生詞蜀踏，1990年以后出生的這一代人维蒙，以突出的性格特色被大眾記憶。
時(shí)間定格在2016年果覆，當(dāng)80后在感慨青春已逝的同時(shí)拼命工作養(yǎng)家糊口颅痊，90后則帶著獨(dú)有的個(gè)性和不被理解的文化殺入職場，80后局待、90后在這個(gè)大舞臺(tái)上同臺(tái)競技的現(xiàn)象越來越普遍斑响。
頭腦風(fēng)暴
今天部門開會(huì)研究一個(gè)項(xiàng)目，頭腦風(fēng)暴時(shí)钳榨，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很有趣的現(xiàn)象舰罚，80后的老員工自然而然的聚在一起有商有量，90后的新員工紛紛拿出手機(jī)薛耻、電腦营罢，利用搜索引擎、論壇等尋找新點(diǎn)子昭卓，他們利用網(wǎng)絡(luò)工具解決問題的能力更強(qiáng)愤钾。交流時(shí)，80后提出的方案對(duì)執(zhí)行成本和部門配合等可行性方面考慮得比較周到候醒，而90后提供的是非常有創(chuàng)意的新鮮點(diǎn)子能颁。
加薪請(qǐng)求
上班才不到兩個(gè)月的一位90后昨天找我溝通要求加薪，理由很簡單倒淫，通過這近兩個(gè)月的工作伙菊，他發(fā)現(xiàn)工作比他原來預(yù)想的要辛苦，他完成的也更出色敌土，薪酬需要和他的工作能力匹配镜硕，所以他要求加薪30%。我的團(tuán)隊(duì)中其他十幾位80后的伙伴從來沒有過這樣的要求返干。相比較于前輩兴枯，90后們的生活相對(duì)比較安穩(wěn)，他們有著更為靈活的工作方式和更加自我的工作觀念矩欠。
從上面的兩個(gè)小例子财剖，可以大致地給80后和90后貼上標(biāo)簽悠夯。
80后受計(jì)劃生育影響，成長環(huán)境經(jīng)歷了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型躺坟，成長早期普遍不高的人均GDP與成長后期豐富的物質(zhì)與文化生活產(chǎn)生了明顯的鴻溝沦补，造就了80后對(duì)生活放不開，得不到也放不下的窘境咪橙，回憶和糾結(jié)成為主旋律夕膀，80后是穩(wěn)重而悶騷地。
90后人口出生率開始快速下降美侦，獨(dú)生子女普及产舞，成長早期與后期增多存較高人均GDP支撐豐富物質(zhì)與文化生活，想要就得到的生活培養(yǎng)了90后灑脫的性格并追求真實(shí)自我的堅(jiān)持音榜。
對(duì)于90后庞瘸，關(guān)注不再是一個(gè)稀缺的、需要爭取的資源赠叼，而是迅速過剩擦囊。因此，90后進(jìn)入職場之后嘴办，會(huì)表現(xiàn)出對(duì)周邊環(huán)境缺乏探察瞬场、對(duì)他人情緒反應(yīng)不夠敏感、過于執(zhí)著于自我感受的傾向涧郊。90后是快意而灑脫地贯被。
都說三歲就會(huì)有代溝，更何況近十歲妆艘？當(dāng)80后遇上了90后彤灶，如何進(jìn)行文化整合并提升組織能力已成為目前人員管理最大的挑戰(zhàn)之一。
我們需要相互學(xué)習(xí)幌陕。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的有三個(gè)特征：零距離，去中心化汽煮，和分布式搏熄，分別顛覆了泰勒的科學(xué)管理理論、馬克斯韋伯的科層制和法約爾的一般管理理論暇赤。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展心例，信息之海的形成，全人類的文化傳遞方式發(fā)生了根本性的改變鞋囊，英國普特茅斯大學(xué)的漢弗萊將此概括為”一即一切止后，一切即一“，也就是說從任何一點(diǎn)溜腐，都可以擴(kuò)展出無數(shù)的信息鏈接译株。
人類學(xué)家瑪格麗特米德將整個(gè)人類的文化分為3種基本類型：前喻文化微饥、并喻文化和后喻文化。
前喻文化古戴，是指晚輩主要向長輩學(xué)習(xí)；并喻文化矩肩，是指晚輩和長輩的學(xué)習(xí)都發(fā)生在同輩之間现恼；后喻文化，是指長輩反過來向長輩學(xué)習(xí)黍檩。
中國社會(huì)叉袍，在過去幾十年間經(jīng)歷了一場罕見的高度濃縮的變革過程，我們從農(nóng)業(yè)文明瞬即進(jìn)入工業(yè)時(shí)代刽酱，接著緊緊十年間喳逛，就迎面遭遇互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的沖擊。
至此棵里，技術(shù)成為最大的變量润文，所謂變革與進(jìn)步，往往是以某一領(lǐng)域技術(shù)的更替為標(biāo)志的殿怜。而在理解典蝌、接受和掌握新技術(shù)方面，年長者的經(jīng)驗(yàn)不可避免地逐漸喪失了傳喻的價(jià)值头谜。
此刻我們所處的時(shí)代骏掀，是一個(gè)必須也只能是并喻或后喻文化的時(shí)代。
我們需要相互尊重柱告。
只有懂得尊重他人的人截驮，才有資格獲得他人的尊重。眾多的新同事际度，不同的年齡葵袭、不同的文化修養(yǎng)、不同的成長背景甲脏、不同的職業(yè)生涯眶熬，對(duì)事物的看法難免有差別。
特別現(xiàn)在的職場新人块请，成長的年代正趕上社會(huì)飛速變化的時(shí)代娜氏，他們的人生觀和價(jià)值觀，與前輩比較有了很大的不同墩新。
在工作中贸弥，愿意聽對(duì)方的表述，能夠站在對(duì)方立場去想問題海渊，愿意虛心地接受或?qū)W習(xí)對(duì)方的長處绵疲，最后雙方能夠互相交換意見或建議哲鸳。
能以這樣的態(tài)度為基礎(chǔ)，相互尊重盔憨，有效溝通才能實(shí)現(xiàn)徙菠，職場代溝自然會(huì)破于無形。
80后剛?cè)肼殘鰰r(shí)郁岩，被說80后難管婿奔，歷史真是驚人的相似，90后殺入職場了问慎，又被說90后更難管萍摊。
1970年，米德就已經(jīng)在《代溝》一書中這樣寫道：現(xiàn)代世界的特征如叼，就是接受代際之間的沖突冰木，接受由于不斷的技術(shù)化，每一代的生活經(jīng)歷都將與他們的上一代有所不同的信念笼恰。
而今踊沸，在長江后浪急速拍打前浪的潮流中，相互整合才能讓前浪后浪的合力更為強(qiáng)大挖腰。80后VS90后雕沿，停止教化，啟動(dòng)對(duì)話猴仑，將會(huì)是一個(gè)好的開始审轮。
