問：

我是一家民企的員工，主要做項目協(xié)調扫尺，我上邊有一個上司A筋栋，一直跟他干，他直接匯報給老板B正驻。

今年出現這樣一個事弊攘，我年前就聽說上司A要離職，搞得我慌了一陣姑曙，但是春節(jié)過后襟交，他似乎又決定留下了。我們年會的時候伤靠，我看到老板B專門跟上司A談了好久捣域，吃飯結束后老板還特地找了A，作為下屬宴合，我估計是老板把A給勸回來了焕梅。

我于是也繼續(xù)給A匯報，畢竟一直跟他干的卦洽。

但是贞言，最近我感覺公司內的關系有點微妙。原來跟我一起吃飯一起玩的同事似乎疏遠我了阀蒂。上司A也對我也跟過去不一樣了该窗，總是有點游離狀態(tài)。

我這人特敏感蚤霞，是不是因為上司A的事啊酗失。

那我下一步該怎么辦呢？

答：

首先昧绣，我發(fā)現你是個人際很敏銳的人规肴，能觀察到人際中很多變化。這是一個優(yōu)勢滞乙，很牛奏纪，666666鉴嗤。換個神經大條的人估計就傻呵呵了斩启。

我好奇的是：你是怎么能細致入微觀察到這些現象的？

（此處是點贊醉锅，先理解你兔簇，讓你開心，嘿嘿）

如果誰說職場沒政治，那絕對假話垄琐。

特別是當公司規(guī)模大了边酒，分餅餅、站隊伍狸窘、上眼藥就是常有的了墩朦。

我們先說政治，再說理想翻擒。

如果你說的都是事實氓涣。

那就是一個問題：

『提了辭職又被老板挽留的人，到底后邊的路會怎么樣陋气？』

人啊劳吠，在企業(yè)里一定會遇到各種不爽，記得一篇文章講：

即便再好的工作內心也會400次想辭職巩趁。

想歸想痒玩，只要你不正式提，就一切無礙议慰〈拦牛婚姻也這樣，想離婚的夫妻多了别凹，但只要不寫離婚協(xié)議書便瑟，一輩子恩恩愛愛過下去就問題不大。

但是番川，一旦你正式提了辭職到涂。這事性質就變了。這比離婚還麻煩颁督，離婚協(xié)議提了践啄，但最后民政局那關沒過，又肩并肩走回來繼續(xù)生活一輩子的夫妻沉御，很多屿讽。但是提了辭職，最后還能跟企業(yè)一起的員工卻不多見吠裆。

從有想法到正式提伐谈，實際上經歷了一下幾個升級階段，我們看看

1. 就是腦子里不想干了试疙。

解讀：沒事诵棵，想吧。連老板都幾百次不想當這老板呢祝旷。

2. 開始跟親人密友抱怨履澳，說自己不想干了嘶窄。

解讀：這就是傾訴，也不構成事實距贷。

3. 開始在公司跟同事抱怨柄冲，說想辭職。

解讀：輕度正式忠蝗，屬于亂軍心现横。大度點的老板會睜只眼閉只眼，只看你的績效結果阁最，但遇到心眼小的老板长赞，小賬本就得記一筆。

4. 口頭跟上司提出辭職闽撤。

解讀：中度正式得哆。雙方的關系已經比較微妙了，但有轉圜余地哟旗，畢竟沒跟HR說贩据，沒落實到文字≌⒉停可以商量饱亮，但信任度降低。

5. 跟HR提出舍沙，落實到文字近上。

解讀：十分正式。幾乎所有上司都會認為這是一份『宣言』了拂铡。

所以壹无，如果你有辭職想法，請仔細體會上邊5個級別感帅。你別僅僅只是抱怨斗锭，然后就直接跟上司鬧情緒說辭職，那會被貼『情商低』的標簽失球，人老板可是容易把你的話當真岖是。

多數老板，都是多少懂政治規(guī)則的实苞。你要走豺撑，還這么正式，尊重你的意愿黔牵。這很正常聪轿。大多數普通員工也都是這么處理的。

事情怕就怕挽留荧止。老板的挽留屹电，內心最大的理由就是：你這一走，我這公司當下?lián)p失會很大跃巡，所以我留你危号，別造成太大損失。

但是您都讓老板挽留你素邪，這老板是得有多大的面子啊外莲，咱們不談『忠誠』這個觀念，咱們就談?chuàng)Q位思考兔朦。站老板角度想想偷线，一個中堅，提了辭職沽甥，如果還占著我的項目声邦，那真是擺了我一道了，即便現在我把你留住了摆舟。以后你還要走的概率就大了亥曹，那我肯定得備著一手啊。

所以恨诱，大多數企業(yè)媳瞪，被老板挽留的管理者，最終依然會被老板拿下照宝。

要就是去其羽翼蛇受，把他的人挪走；

要就是把他的項目邊緣化厕鹃，然后等這個人無足輕重兢仰，直接辭退；

要就是扶植另一個人逐漸接手他的項目剂碴。

這段時間旨别，長則半年，短則三個月汗茄。

這是十分正常的事情秸弛。

那有沒有被挽留，然后還一直干下去的呢洪碳？

有递览。

第一、這取決于這個辭職的人跟老板的關系是否超越了職場關系瞳腌。

比如绞铃，這個人跟老板有親戚關系。那作為他『叔叔』（我們假設是這樣個輩分）嫂侍，老板一般會把這個辭職看做『一時賭氣』儿捧，在中國荚坞，老理就是：啥也大不過親人。

所以菲盾，被挽留颓影，認個錯，也就一直干下去懒鉴，不影響自己的發(fā)展诡挂。

或者，退一步临谱，這人跟老板是哥們璃俗。一塊兒扛過槍，一塊兒同過窗悉默，一塊兒fen過zang城豁，一塊兒……。那也有可能沒事抄课。

《中國合伙人》里不就是钮蛛，在新夢想上市前，倆副手也嚷過辭職（他們叫『分家』）剖膳，最后不也一起度過難關魏颓，一起上市。直到企業(yè)真的發(fā)展起來了才分道揚鑣吱晒。

這要他們仨哥們不是超越了簡單的職場關系甸饱。老大才不會那么心軟，早該斷就斷了仑濒。

所以叹话，我想問你，你的上司A墩瞳，跟老板B的關系驼壶，是否超越了職場關系。

第二喉酌、一般在壟斷國企热凹、事業(yè)單位，危險會不那么大泪电。

因為這樣的單位般妙，大家都是打工的。國企最大的老板是國家相速。

只要一心悔改碟渺，還是黨的好同志。

當然突诬，被邊緣化苫拍，不容易提拔芜繁，這也往往是正常不過的。但一般不會被拿下搞死绒极。

此其一

其二骏令，作為下屬該怎么處理？

聽你說的集峦，其實伏社，你有點是被一起放到另冊的丫鬟了抠刺，畢竟你的小主來了這么一出塔淤。如果你很重要，你跟老板有一些私人關系速妖，你對這個項目很了解高蜂，這個項目老板也還想要。

那如果你還傻呵呵繼續(xù)干罕容，就容易被政治玩死备恤。

去找老板談談吧。畢竟公司是老板的锦秒，你的錢看上去是那個A總決定露泊，但最終還是老板決定。不妨抽空私下跟老板喝個茶吃個飯旅择，擺個姿態(tài)惭笑，表個忠心，畢竟你跟老板差著一級生真，又僅僅是個干活的沉噩。大多數老板都理解。所以擺個姿態(tài)柱蟀，聽老板話川蒙。后邊就好辦。同時长已，如果想待在公司畜眨，也不要站A總那個隊了。即便繼續(xù)做項目术瓮，那匯報胶果、郵件都同時抄送老板。這也是在行動上做姿態(tài)斤斧。

同時早抠，如果你非要把同事的疏遠看做事實的話，那就會往那個你最不想要的方向『看來我是已經被打入另冊了』猜撬讽，最后反而出現『心想事成的詛咒』蕊连。你跟同事不妨神經大條一點悬垃，一起玩，傻呵呵甘苍，權當什么事沒發(fā)生尝蠕。權當著權當著，就真什么事沒發(fā)生了载庭。

最后看彼，一顆紅心兩手準備，萬一你老板已經把你視同是A總的人囚聚，要把你一并劃掉了靖榕。那你先看A總是不是值得跟的老大，做事仗義不仗義顽铸，敢不敢擔責任罩你茁计。如果值得跟，可以跟A總聊聊谓松。

如果不值得跟星压，那給自己估個價，……

智聯(lián)鬼譬、獵聘娜膘、拉勾你是不是已經注冊了？

此其二

其三优质，作為你現在的上司A總竣贪。

他也未見得閑著。

大家都是明白人盆赤。老板都那么挽留了還堅持走贾富，那就是真撕了。所以牺六，也許他是為了給以后企業(yè)颤枪、行業(yè)內做個姿態(tài)，即便過幾個月走了淑际，也不給老板留話柄畏纲，給老板個好印象。他沒準這幾個月故意邊緣化自己春缕，然后忙活自己的下家和后續(xù)職業(yè)規(guī)劃盗胀，把自己的項目做好對接，逐漸淡出锄贼。等這邊有人頂替票灰，他就順帶做個好人。跟老板也來日方長。

這也算是A總情商高屑迂。

否則他還真把老板的挽留當實話浸策，那就很可能傻x∪桥危『當初老板跟我喝酒庸汗，暢談一夜，又激發(fā)了我的夢想手报，怎么才三個月蚯舱，一切都變了，氣死了掩蛤⊥骰瑁』

此其三。

以上都是政治盏档，最后我們談談人生凶掰。

其四

你自己有想過你這份工作到底圖什么嗎燥爷？

你自己的能力是否有提升蜈亩？

你是否干的是你想干的事？

你是否讓你的身價逐漸升高前翎？你是否想過你自己的生活會是啥樣的稚配？

這些話聽上去是心靈雞湯。

但是當這些事你明白了港华，內心就有個主心骨道川。

這個事件看上去對你有點兇險。但沒準是個好事立宜，它提醒你：

哪些是你的需要和追求冒萄，哪些只是外界的干擾。