好的方面：
人生管理1班：提前聯(lián)系分享嘉賓，前一周確定好下一周的分享人員弄屡，當天中午社群發(fā)預告题禀，晚上準時開始。并在當天聯(lián)系社群積極的小伙伴讓他們準時來捧場膀捷。人生管理1班增加分享前5分鐘熱場環(huán)節(jié)迈嘹，調(diào)動了群氣氛。2.14 特別活動成功收尾全庸，受到好評秀仲。作為班長，每次課程更新壶笼，自己先學習并發(fā)布到社群神僵，以身作則。
人生效率24班：21天早起打卡獎勵制度在人生管理24班激發(fā)了幾個小伙伴的積極性覆劈，更多的小伙伴參與到早起中保礼。
不足：社群開頭的自我介紹太倉促，人生管理1班學習+復盤未和各小組長溝通好责语，學習不是很積極氓英。人生效率24班開班前未做詳細了解，后續(xù)分享和學習情況一般鹦筹。未有周復盤铝阐，這點欠缺。
總結：
1铐拐， 良好的開頭是成功的一半徘键，社群工作的開展要在調(diào)研的基礎上進行，第一步就是做調(diào)研遍蟋。
2吹害，凡事提前，提前聯(lián)系分享嘉賓虚青，聯(lián)系社群活躍成員它呀，是活動順利開展的基礎。
3棒厘，21天作為養(yǎng)成一個習慣的周期纵穿，需要一項具體的能堅持的活動，并設立獎勵制度奢人，更好的激發(fā)積極性谓媒。
4，要有創(chuàng)新何乎，在之前的好的模式基礎上加上新的點句惯，如暖場環(huán)節(jié)土辩，給大家不一樣的體驗。
5抢野，分享活動進行中拷淘，全場做互動，給到分享嘉賓鼓勵和支持指孤。
