大公司還是小公司咸灿，做“雞頭”還是做“鳳尾”，始終是橫亙在應(yīng)屆生面前的一道難題侮叮。實際上，這個問題如果表達為“對于應(yīng)屆生來說悼瘾，第一份工作最重要的是得到什么囊榜？”，則更恰當一些亥宿，依我的理解卸勺，在剛畢業(yè)的那幾年，體力烫扼、智力和學(xué)習(xí)習(xí)慣都處于巔峰期曙求，而且沒有太大的經(jīng)濟壓力和家庭的牽掛，正是學(xué)習(xí)的黃金期映企，所以對于應(yīng)屆生的第一份工作來說悟狱，最重要的是：
- 能不能學(xué)到東西？
- 學(xué)到的東西能不能用上（學(xué)以致用）堰氓。
這兩者缺一不可挤渐，光學(xué)不用，過不了多久双絮，學(xué)到東西也會忘掉浴麻；而每天吭哧吭哧地傻做得问，就只能在原地打轉(zhuǎn)，沒有任何進步软免。同樣是年復(fù)一年的行走宫纬，白龍馬最終受封八部天龍，而拉磨驢只能在磨坊里繞圈膏萧。
能不能學(xué)到東西漓骚，“大公司”和“小公司”的不同：
- 大公司不乏天才、怪才和奇葩向抢，能夠幫助你拓寬視野认境，增長見識，通過耳濡目染幫你確立職場三觀挟鸠，甚至成為你的奮斗榜樣叉信；
- 大公司匯集了行業(yè)資源、積累了寶貴的成功及失敗的經(jīng)驗艘希，知識體系和培訓(xùn)體系完善硼身，而且還有機會直接向業(yè)內(nèi)的頂尖人士求教，受益匪淺覆享；
- 大公司業(yè)已形成良好的職業(yè)習(xí)慣佳遂，從文檔和郵件的規(guī)范，到會議的組織及會后落實撒顿，這些注重細節(jié)的態(tài)度在潛移默化中影響你的工作水準丑罪；
- 大公司的業(yè)務(wù)量級是小公司無法相比的，年預(yù)算不到一兩百萬的小公司的運營凤壁，怎么能跟上億預(yù)算的大公司比吩屹；一個日流量萬計的網(wǎng)站開發(fā)，怎么能跟日流量百萬計的網(wǎng)站比拧抖；
- 在體系學(xué)習(xí)方面煤搜，大公司完全碾壓小公司，但是唧席，抗壓能力擦盾、決策力、創(chuàng)造力及搞定事情的能力淌哟，這些在小公司能充分得到鍛煉的能力迹卢，在大公司的機會就少了。
學(xué)以致用徒仓，大公司和小公司的不同：
- 小公司的特點就是缺乏人才婶希，一旦得到人才，肯定會把每位人才用到極致蓬衡。任何你展現(xiàn)出來的能力喻杈，都會被挖掘并應(yīng)用于工作中彤枢。而你也會因形勢所迫，不斷在實戰(zhàn)中掌握新的才能筒饰；
- 大公司的核心優(yōu)勢是自身這個強大的平臺缴啡，大多數(shù)情況下，人才都在這個系統(tǒng)限定的范圍內(nèi)運動瓷们，所以也有人說在大公司就是一顆“螺絲釘”业栅；當然，也有不少大公司實行的是項目制谬晕，每個項目組都是一個小公司碘裕，在這里你依然可以成為發(fā)動機；
- 大公司優(yōu)秀人才眾多攒钳，任何一個鍛煉的機會出現(xiàn)時帮孔，你的競爭者也非常多，而且實力強勁不撑，你想突出重圍爭取到這個機會文兢，不但要付出相當?shù)呐Γ€需要一些運氣焕檬。
此外姆坚，薪水方面：
- 大公司收入穩(wěn)定，各項福利齊備实愚，但是因為運營成本高兼呵，所以每年漲薪的次數(shù)和比例有限，只有做出了特別的貢獻或出現(xiàn)職位升遷腊敲，薪水才會有較大幅度的增長击喂；
- 小公司在這方面不受運營成本和制度的約束，隨時可能出現(xiàn)漲薪升職兔仰，業(yè)績好了多發(fā)一筆獎金也很正常，而且還可能有期權(quán)蕉鸳；但是切記乎赴，再小的公司，如果入職薪水遠低于市場水平潮尝，建議不要去榕吼，因為貧窮真的會限制你的想象力。
還有一些參考因素：
- 大公司環(huán)境優(yōu)越勉失，體系完善羹蚣，待久了，可能會有一種“我很忙乱凿，這些事缺了我都不行”的幻覺顽素，忽略了公司的成功才成就了你的成功咽弦；而實際上恰恰相反，在大公司里胁出，“離開了誰都沒關(guān)系”型型。如果不能居安思危，儲備可以隨時離開這里的能力和人脈全蝶，職場競爭力不斷下降闹蒜，那就非常危險了；
- 大公司牛人多抑淫，去別的公司或者自立門戶的也多绷落，如果你跳槽的話，都是你的人脈資源始苇；
- 從崗位來說砌烁，技術(shù)人才更適合去大公司，這里能進行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)埂蕊，形成良好的工作習(xí)慣往弓；
- 在自身能力有限的情況下，如果有小公司邀請你蓄氧，至少你得到了一個鍛煉和發(fā)展的機會函似。
不是所有的應(yīng)屆生在畢業(yè)時都能手上拿滿Offer，從容不迫地選擇公司喉童，所以在投遞簡歷的時候撇寞，選擇靠譜的公司更重要，根據(jù)我的經(jīng)驗堂氯，可以從以下幾方面觀察：
- 公司所做的事能不能為社會創(chuàng)造價值蔑担，是否符合社會發(fā)展的大勢；如果你羞于提及自己的公司咽白，那還是不要去了啤握；
- 公司的經(jīng)營是否有靠譜的盈利模式；燒錢的公司能撐到B輪晶框、C輪的少之又少排抬；
- 公司所屬的行業(yè)處于哪個階段；團購授段、打車蹲蒲、直播這些風口行業(yè)，火得快侵贵，但死得更快届搁；
- 公司所處的行業(yè)是否有準入門檻。沒有準入門檻或者門檻低的行業(yè)，一旦有資本巨頭進入卡睦，瞬間土崩瓦解宴胧。
選擇無對錯，選擇之后的態(tài)度和行動決定了選擇的獲益么翰。
進了大公司牺汤，入職以后就要考察：
- 這里牛人多不多？有沒有和牛人接觸的機會浩嫌？公司的學(xué)習(xí)氛圍如何檐迟？有無成熟的知識體系和學(xué)習(xí)體系？
- 制度完善是否導(dǎo)致機構(gòu)臃腫码耐，效率低下追迟？
- 找機會和工作三年以上的同事聊聊，看看他們對于現(xiàn)狀的看法骚腥，是不是你想要的三年后的自己敦间？
進了小公司，入職以后就要考察：
- 老板能力怎么樣束铭？對于小公司來說廓块，老板的能力就是公司的天花板；
- 老板是否愿意分享契沫？可以通過觀察創(chuàng)業(yè)元老與老板的消費水準的級別差距得出結(jié)論带猴，比如房子和車子；
- 老板對待人才的態(tài)度如何懈万？是否愛才拴清、惜才，樂于培養(yǎng)人才会通？這些決定了你在這里能否實現(xiàn)能力的增值口予；
- 團隊氛圍如何？小公司如果還搞拉幫結(jié)派涕侈，公司不可能有執(zhí)行力沪停；
- 加班情況如何？小公司加班正常裳涛，但一定要看是因為項目太多木张，還是僅僅因為老板喜歡加班的氛圍？后者直接離開调违；
- 工作內(nèi)容的含金量如何窟哺？如果每天只是重復(fù)性的工作泻轰，學(xué)不到任何東西技肩，那你可能是被招來作為廉價勞動力了。
每個人過的都是自己的生活，我們看到的全部虚婿，都只是別人的百分之一旋奢，甚至不到。所以別人的建議只是為你提供了不同的視角然痊，而不是提供一個標準答案至朗，你必須自己經(jīng)過慎重的考慮，結(jié)合自己的夢想和現(xiàn)狀剧浸，盡量做出一個相對周全的選擇锹引，并為自己的選擇負責。但無論如何唆香，隨時注意培養(yǎng)自己的核心競爭力嫌变，讓自己變強永遠是正確的，因為隨著你自己變得優(yōu)秀躬它，遇到的人和事就會越來越優(yōu)秀腾啥。
最后，在無法通過理性做出選擇的時候冯吓，靜下心來倘待，相信自己的直覺。
