作者背景
房晟陶城豁，前龍湖集團CHO，中國最頂級的人力資源專家之一验辞，曾一手創(chuàng)建龍湖的人力資源管理體系稿黄，與2012年離職，轉(zhuǎn)型咨詢行業(yè)跌造。
文/房晟陶
首先恭喜你杆怕。
為什么恭喜你呢？一個次要的原因是：有獵頭找你說明你還有點潛在市場價值壳贪；首要的原因是因為你到現(xiàn)在沒離開龍湖：與龍湖一起走過過去的一年會是你一生中最重要的一段職業(yè)經(jīng)歷之一陵珍。在這段經(jīng)歷中，每個員工或多或少都會感受到的苦悶撑碴、猶豫、動搖朝墩、悲喜醉拓、絕望伟姐、希望、自責(zé)亿卤、幻滅愤兵、自我突破、無奈排吴、友情秆乳、感動、傷心钻哩、憤怒屹堰、疑問、柳暗花明街氢、悔恨扯键、嫉妒、遷怒珊肃、恐懼荣刑、犧牲、忍耐伦乔、欣慰厉亏、爭吵、冷戰(zhàn)等等情感烈和，使每個員工及整個組織都成熟了一大步爱只。
沒有獵頭找也不意味著你沒有市場價值，比如我基本沒有獵頭找斥杜，但我相信自己還有點市場價值虱颗。以下僅從技術(shù)角度給遭到獵頭騷擾的員工一些建議。最近幾個月獵頭騷擾我們比較多蔗喂。我們的員工持續(xù)受獵頭“騷擾”會是此后的常態(tài)忘渔。有點基本技能也能更好地自我保護。
如果你是認真地在尋找其他的機會：
1缰儿、對獵頭公司的來源畦粮、水平、口碑做點評估（上網(wǎng)乖阵，問一下懂行的朋友）宣赔。好的獵頭公司通過讓合適的人去到合適的崗位創(chuàng)造價值。但某些迫于生存壓力的小獵頭經(jīng)常會有不負責(zé)任行為瞪浸。你值得由比較好的獵頭來為你服務(wù)儒将。另外，好的公司也會傾向于用好的獵頭对蒲。
2钩蚊、向獵頭及對方公司要個文字化的職位描述贡翘，看看寫得靠不靠譜。從寫得詳細程度砰逻、專業(yè)程度鸣驱，你就可以判斷他們是否真有這個需要及其基本管理水平。能想清楚的事情是氣體蝠咆，說清楚的是液體踊东，寫清楚的是固體。
3刚操、了解一下這家招人的公司闸翅，過去外面去的人的成活情況怎么樣。進入一個新的環(huán)境赡茸，能力是個成活必要條件但遠遠不是充分條件缎脾。挖我們?nèi)说暮芏喙径际侵行」荆@些公司最大的問題在于其發(fā)展是否可持續(xù)性及公司文化占卧。給出高職位和高薪酬是比較容易的遗菠。
4、什么叫好工作华蜒？從五個角度去看：職位好（職責(zé)比目前有實質(zhì)提高辙纬；最好能獨擋一面；可以發(fā)展自己的能力）叭喜；待遇好（總收入增長60-80%以下建議你別看贺拣，龍湖品牌值這個錢）；能干得長（該公司在未來市場上是否有生存能力捂蕴；文化能否包容外來的人譬涡；你去干了1年半載走了把人家也撂下了；4年是個基本標(biāo)準(zhǔn)）啥辨；上級好（是否是好人涡匀；是否是能人；是否對該公司有承諾溉知；你進去了他還會不會是你上級）陨瘩；符合自己的發(fā)展階段（現(xiàn)在需要的是個工作還是發(fā)展機會；是專業(yè)能力還是管理能力级乍；和自己的長期職業(yè)目標(biāo)是否一致等等）舌劳。
5、面試過程中千萬別詆毀以前的雇主（包括龍湖）玫荣，也不要泄露機密信息甚淡。有條件一定要見老板及幾個高管。另外捅厂，注意對人力資源人員說得那些東西要存有懷疑贯卦，人力資源人員一般都是好人底挫，但他們說得往往是和企業(yè)現(xiàn)狀差距很大的未來的東西。
6脸侥、被別的公司錄用了，最后決定留在龍湖也別有心理陰影盈厘。在外邊吃點沙拉或者甜點睁枕，沒啥，只要回來吃大餐就行了沸手。
如果你半認真半不認真在尋找其他機會：
1外遇、有選擇性地接觸有質(zhì)量的機會，不要什么機會都去看契吉。什么都看跳仿，又都不認真，以后你自己的信譽也失去了捐晶。
2菲语、別人不給你一個令你滿意的職位描述，就別給他們簡歷惑灵。不要輕易給出自己的簡歷山上，這些東西很可能會在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)。
3英支、要是想拒絕別人佩憾，盡量在職位描述階段或第一次面試階段拒絕別人，別到最后在拒絕干花，浪費和傷害別人的感情妄帘。
4、與外部獵頭甚至其他公司接觸并不代表自己不忠誠池凄。我在寶潔時有個下屬抡驼，整天跟獵頭接觸，市場上每個機會都去看修赞，但他在寶潔比我待得長多了婶恼。有些人老看外部的機會是因為缺乏安全感，并不代表對現(xiàn)狀不滿意柏副。有時候反而是沒戀愛經(jīng)驗的人勾邦，見到一個就結(jié)了。
5割择、如果你想試試自己在市場上的價值眷篇，但經(jīng)過面試后被拒絕了，或各種條件談不攏荔泳，也不要對自己喪失信心蕉饼。有了這樣的經(jīng)歷虐杯，公司上級再對你嚴(yán)格要求你個人會更容易接受了，因為你知道公司這么要求是對你好昧港。
6擎椰、你在公司內(nèi)對現(xiàn)狀有些不滿意，應(yīng)該坦誠地和上級表達出來创肥。有些是可以改進的达舒。你自己的影響力也會很大。
如果你僅僅是因為好奇而愿意與他們接觸：
1.注意別被人利用叹侄。你這種情況會是別人收集龍湖信息的好渠道（因為你放松巩搏，不以找工作為目的，真以為別人找你交朋友趾代，三下兩下把你知道的家底都給說出去了）贯底。
2.你假戲真做地一直到陪人家玩到最后，被錄用了撒强，但你最后你不去禽捆。你自己滿足了一把，但獵頭公司和對方公司會有點被涮的感覺飘哨。在這種情況下睦擂，時隔不久，有關(guān)你的傳言就會滿天飛（你想走了杖玲；對錢不滿意所以才不去顿仇，特別貪；對龍湖很有意見等等）摆马。獵頭圈子很小臼闻，哪個公司的哪個人在面試那個崗位他們互相都知道。
3.基于以上兩點盡可能少干這種事囤采。如果特別好奇述呐，特想了解獵頭運作，找人力資源部的人員了解就行了蕉毯。龍湖在用獵頭方面是很有經(jīng)驗的乓搬。
如果你對現(xiàn)在很滿意，也不想尋找其他機會的話：
1.就簡單地說：“謝謝好意代虾，我沒有動的想法”进肯。
2.如果他/她繼續(xù)說：“就喝杯咖啡，認識認識棉磨，交個朋友”的話江掩，你就再說“謝謝，我在這挺好的，在真有需要的時候再喝吧”环形。
3.如果他/她再繼續(xù)說：“就見個面認識認識策泣，我們也不會跟任何人說”，你就說：“謝謝了抬吟，我確實沒有這個需要”萨咕。
4.千萬別把自己的簡歷隨便給人。也不用要對方的職位描述火本。
公司做大了任洞、做好了、有名氣了发侵、自己有毛病了，被人挖角是正常的妆偏。我的希望是刃鳄，每個員工不管在不在龍湖都有一個滿意的發(fā)展。希望每個離開龍湖的人都做好钱骂，這樣龍湖的品牌價值會越來越高叔锐。你在龍湖得到的品牌價值在任何你需要的時候都能兌現(xiàn)。什么時候江湖上對龍湖形成這樣的評價我就滿足了：“龍湖的人確實難挖见秽，但挖來確實頂用愉烙，確實有點真才實學(xué)”。
編后按：
作為候選人解取，有獵頭找到你步责，請不卑不亢的去和這些“人精”們溝通。如果他年輕禀苦，請給與包容和幫助蔓肯，他們也需要成長≌穹Γ或許你今天不需要他蔗包，但是明天，你或者你周圍的人一定會有這樣的需求慧邮。
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