大多數(shù)人走在錯誤的職業(yè)道路上鞠苟。各個年齡層的大部分人都將職場生活視為一份工作乞榨，而不是一段職業(yè)生涯。他們將過多的注意力放在近在眼前的下一步上当娱，而不是整條路徑吃既。他們大都將職業(yè)生涯當成一場短跑比賽，然而事實上跨细，這是一場至少長達45年的馬拉松鹦倚。他們更關(guān)心下周二的升職加薪，而不是在真正重要的時候冀惭，也就是四五十歲時擁有更好的選擇震叙。許多人為自己的職業(yè)生涯輾轉(zhuǎn)反側(cè)掀鹅，不斷尋求建議卻得不到答案。職業(yè)生涯的概念正在快速地變化捐友，依賴過去的做法會讓人舉步維艱淫半。因此，無數(shù)人漫無目的地四處跳槽匣砖，或者停留在意義不大的崗位上科吭，似乎無法擺脫這樣的惡性循環(huán)。

今天我為你講述的是布賴恩·費瑟斯通豪寫的《遠見——如何規(guī)劃職業(yè)生涯三大階段》猴鲫。布賴恩·費瑟斯通豪是奧美互動全球首席執(zhí)行官对人，奧美互動是一家擁有5000名員工的全球市場營銷公司，是全球廣告公司領(lǐng)頭羊之一奧美集團在數(shù)字營銷領(lǐng)域的子公司拂共。這本書來自于布賴恩·費瑟斯通豪30余年來的職場洞察牺弄，他對數(shù)以千計專業(yè)人士的職場軌跡作觀察，并搜集大量的涵蓋各種類型材料宜狐，有《財富》500強企業(yè)的首席執(zhí)行官势告，也有初出茅廬的千禧一代。讓你學會在瞬息變化的就業(yè)市場中獲取最穩(wěn)固抚恒、最完美咱台、最持久和最快樂的職業(yè)生涯。

好了俭驮，介紹完這本書的基本情況和作者概況回溺，那么下面我們就為你詳細講述一下書中內(nèi)容，這本書主要有四個重點內(nèi)容混萝。

第一個重點內(nèi)容是：三種形式的職場燃料遗遵。

第二個重點內(nèi)容是：職業(yè)生涯三大階段。

第三個重點內(nèi)容是：如何應(yīng)對職場危機逸嘀。

第四個重點內(nèi)容是：如何做好職場父母车要。

我們先來看第一個重點內(nèi)容——三種形式的職場燃料。

許多人關(guān)注職業(yè)生涯的表相：頭銜厘熟、晉升屯蹦、辦公環(huán)境、薪水和獎勵绳姨。這些可以算是職業(yè)生涯的重要里程碑，但不是尾聲阔挠。真正成功的可持續(xù)職業(yè)生涯是靠職場燃料推動的飘庄。聰明的職業(yè)策略應(yīng)該是，在整個職業(yè)生涯中積累職場燃料并不斷更新购撼，同時精明地消費它們跪削。

職業(yè)生涯中存在三種形式的職場燃料谴仙，每一種對獲得長遠的成功都非常重要，它們分別是：

一碾盐、可遷移技能晃跺。

可遷移技能是從一個工作換到另一個工作，從一家公司換到另一家公司毫玖，甚至是從一個行業(yè)換到另一個行業(yè)時都能依靠的能力和基礎(chǔ)掀虎。可遷移技能有很多付枫，包括不限于解決問題的能力烹玉、說服式溝通技巧、完成任務(wù)的能力阐滩、人才吸引能力二打、幫助和求助的能力、情商掂榔、信息搜索能力继效。

第二種職場燃料是，有意義的多樣性經(jīng)驗装获。

在一種可控環(huán)境中長期工作的人瑞信，就像溫室里的花朵，有意義的多樣性經(jīng)驗饱溢，會讓你離開舒適圈喧伞，建立新的職業(yè)技能，能確保你具有適應(yīng)性和靈活性绩郎。

有意義的多樣性經(jīng)驗包括不限于潘鲫，大公司、創(chuàng)業(yè)公司肋杖、跨國工作溉仑、不同城市、不同項目的經(jīng)驗状植。

第三種職場燃料是浊竟，持久的關(guān)系。

持久的關(guān)系可能是最有效津畸、最耐用的一種職場燃料了振定，包括職業(yè)生涯中與你相關(guān)的企業(yè)和人。

你為之效力過的企業(yè)的名聲肉拓，會對你的職業(yè)生涯有很大影響后频；人際關(guān)系也很重要，每個人都不能落下，他們包括：你的上司卑惜、你的客戶膏执、商業(yè)伙伴、你的同事等露久。

我們之所以對這三種基本形式的職場燃料做重點儲備更米，原因有好幾個。首先它令我們有了選擇權(quán)毫痕；其次可以幫助我們獲得自主力征峦；最后這些職場燃料將延長我們的職業(yè)生涯。

下面我們來看第二個重點內(nèi)容——職業(yè)生涯三大階段镇草。

職業(yè)生涯的持續(xù)時間長得驚人眶痰，至少有45年之久，而且未來很可能會進一步延長梯啤。對大部分而言竖伯，40歲之后的工作年數(shù)要比之前的更多。職業(yè)生涯由三個主要階段組成因宇，分別持續(xù)大約15年時間七婴。這三個階段之間緊密關(guān)聯(lián)，你在一個階段的所作所為既可能為接下來的階段創(chuàng)造機會察滑，也可能帶來惡果打厘。

職業(yè)生涯絕不是一條筆直上升的路線。我們常需要為了前進而后退贺辰，為了變得更好而變得更壞户盯，為了獲得進步而投入資本。最好的旅途總是發(fā)生在迷路時饲化。

在第一階段莽鸭，有的人對自己想做的事情一清二楚，一走出校門就很快置身于令人滿意的崗位上吃靠，但大部分人并不是硫眨。很少有人能確切地知道自己想要干什么，尤其是在剛剛起步的時候巢块。

這一階段長達15年礁阁，是一個學習和探索的過程，充滿了嘗試和錯誤族奢。不是為了找到一份你每天津津樂道的神話般的工作姥闭，而是要找出你擅長什么、不擅長什么越走、喜歡做什么泣栈，以及不喜歡做什么。這一階段并不僅僅是被動地增長年齡和閱歷弥姻，而是一個高度活躍和有目的性的階段南片。

第一階段的策略很簡單：步入職場、迎接新發(fā)現(xiàn)庭敦，并為前方的漫長旅程儲備職場燃料疼进。

下面是針對首次踏入職場的人的8個小提示。

1秧廉、利用在讀時間儲備早期三種形式的職場燃料伞广。

可遷移技能，包括解決問題的能力疼电、團隊協(xié)作的能力以及求知欲等嚼锄；

有意義的多樣性經(jīng)驗包括，課外活動蔽豺、領(lǐng)導(dǎo)力区丑、旅行和實習機會等；

持久的關(guān)系包括修陡，同學沧侥、老師、專家魄鸦、導(dǎo)師及其他希望在未來保持聯(lián)系的人宴杀。

2、制訂求職作戰(zhàn)計劃拾因。

首先可以通過建立電子表格和數(shù)據(jù)庫旺罢，來找到第一份工作。根據(jù)行業(yè)绢记、位置扁达、規(guī)模、公司知名度庭惜，以及朋友罩驻、家庭、就業(yè)輔導(dǎo)員等的推薦护赊，列出一份可能感興趣的10-20家公司的清單惠遏。然后逐一聯(lián)系，并把聯(lián)系人信息整理歸檔骏啰。記錄對每家公司采取的行動节吮，及對方的回應(yīng)或下一步動作。

3判耕、積極參與校園招聘透绩。

校園招聘會上會遇到一些很難在宣傳冊或網(wǎng)站上找到的行業(yè)和公司，有時候了解一下那些你不想效力的公司和行業(yè)也是有利無害的。如果你喜歡哪家公司帚豪，那么可以嘗試一對一溝通一下碳竟。雖然不能光靠它們來找工作，但這是一個很好的培養(yǎng)基本技能的地方狸臣，可以讓你預(yù)先演練好在外面那個“巨大而可怕”的世界中會遇到的問題莹桅。

4、高效地進行在線申請烛亦。

幾乎所有的面試都是在網(wǎng)上申請之后安排的诈泼。把你的簡歷草稿給一位或多位信得過的顧問過目，聽取建議煤禽，一擊制勝铐达。如果已經(jīng)申請了幾十甚至幾百份了，還沒找到工作檬果，也不要輕易放棄瓮孙，堅持下去。

5汁汗、用好聯(lián)系人衷畦。

有關(guān)系可以大幅提高求職反饋率，所以要多多運用你的聯(lián)系人知牌，比如導(dǎo)師祈争、校友、朋友角寸、父母菩混、家庭成員、鄰居等扁藕。

6沮峡、如果與聯(lián)系人見面，最好做些準備功課亿柑。

在維基百科和領(lǐng)英的世界里邢疙，如果連對與你對話的人和他們所在行業(yè)的基本信息都一無所知，就太說不過去了望薄。每一次碰面都是一場面試疟游，即使你覺得這只是閑聊。準備好一些有水平的問題痕支，做好筆記颁虐，事后再寫封感謝的電子郵件。

7卧须、別把找一份工作想得太簡單另绩。

你正在競爭為數(shù)不多的職位儒陨，而競爭對手遍布全球，他們至少都跟你一樣聰明笋籽、有魅力蹦漠、有天賦。沒有人欠你一個職位干签，準備好被拒絕吧津辩，可能會不止一次。

8容劳、探索。

如果步入了職場闸度，也不要停止探索竭贩，你需要弄明白自己擅長什么、熱愛什么莺禁、以及世界需要什么留量。

在職業(yè)生涯頭幾年里要耐心和開放。把時間投入到競爭力哟冬、經(jīng)驗和關(guān)系的建立上楼熄。通過不斷試驗，去發(fā)現(xiàn)真正的熱情浩峡、道路和目標可岂。

這一階段可以追求創(chuàng)業(yè)，也可以到別人的公司效力翰灾。都應(yīng)該用這一階段來養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣缕粹，并儲備職場燃料。

職業(yè)生涯第二階段大約從踏上職場的15年后開始纸淮，它會帶來一些獨有的機會和焦慮：我能獲得多高的成就平斩？我該如何找到下一步的方向？我該怎樣從第一階段打下的堅實根基中收獲紅利咽块？

第二階段是識別绘面、拓展和投注長板的時候，同時在很大程度上忽視自己的短板侈沪。如果說第一階段是尋找甜蜜區(qū)揭璃，那么第二階段就是錨定它，創(chuàng)造真正的差異峭竣，使自己的技能不斷精進塘辅。

如果我們愿意投入高專注度和足夠的時間，就會精通任一技能皆撩。在一項技能上達到精通大概需要10000小時扣墩。讓自己長時間沉侵在某個領(lǐng)域或某個問題中哲银，就意味著不可避免的厭倦和沉悶。長時間的練習呻惕，尤其是在一開始荆责，肯定算不上有趣，但只要撐過這個艱難的時刻亚脆，你就不得不愛上這個領(lǐng)域做院。

在經(jīng)歷第二階段時，應(yīng)當不斷地細微調(diào)整濒持，有時還要大幅修正自己的職業(yè)生涯方向键耕。我們需要定期確認自己走在正確的職業(yè)道路上「逃可以問自己以下4個關(guān)鍵的職業(yè)價值評估問題：

1屈雄、學習方面：我是否正在積累有助于成長的新的技能、經(jīng)驗和關(guān)系官套？

2酒奶、影響力方面：我是否正在改變個人、公司奶赔，甚至整個社會惋嚎？

3、樂趣方面：我的職業(yè)總體上算不算我生活中正能量和樂趣的來源站刑？

4另伍、獎勵方面：我是否正在積累經(jīng)濟價值？

在職業(yè)生涯不同的時期笛钝，每個因素的占比可能會不一樣质况，你需要根據(jù)個人愿望，對這4個因素分配一個權(quán)重比例玻靡，讓它們加起來達到100%结榄。接下來針對每個問題，分別按10分制給自己打分囤捻。

在評價學習成果時臼朗，可以考慮自己增加了哪些新的可遷移技能、有意義的經(jīng)驗和持久的關(guān)系蝎土；在評價影響力時视哑，想想你的工作給客戶、同事誊涯、公司和社會整體帶來了多少益處挡毅；樂趣則是一項偏個人的評估，工作對你來說是樂園還是恐怖谷暴构？獎勵方面跪呈，不要只看基本薪水段磨，要看完整的整體收入，包括福利耗绿、津貼苹支、假期、彈性時間误阻、報銷等债蜜。

分別將4個問題的權(quán)重和自評分相乘，再把結(jié)果加起來究反，就是職業(yè)價值總分寻定。超過700分就非常優(yōu)秀，低于500分奴紧，就需要嚴肅對待了特姐。

傳統(tǒng)意義上，職業(yè)生涯最后幾年的標志就是明顯的衰退或隨波逐流黍氮。其實職業(yè)生涯第三階段卻異乎尋常地充實和持久。不過這需要恰當?shù)乃季S方式浅浮、預(yù)期與準備沫浆。第三階段的主要目的是確定接班人，就是給繼任計劃畫上完美的句號滚秩，從執(zhí)行或領(lǐng)導(dǎo)的角色轉(zhuǎn)變成顧問或輔助的角色专执。

很顯然，人們的壽命正在延長郁油，然而長壽帶來的變化的速度和廣度卻令人難以置信本股。在過去的一個世紀里，發(fā)達經(jīng)濟體的人口壽命增加了整整30年桐腌。對大部分的生活而言拄显，工作是滿足感和幸福感的源泉。許多人認為案站，停止工作會產(chǎn)生一種失落感躬审，即失去了身份、價值和貢獻的感覺蟆盐。50-85歲的時期視為一個嶄新的機會時代承边。我們正迎來一個史無前例的全新時代 ，許多處于這個階段的人都保持著良好的健康狀況石挂。

進入第三階段需要進行一些意義重大的試驗博助，嘗試不同的角色來契合這個新的人生階段和新的目標。清理之前兩個階段繼承下來的技能痹愚，找出那些在新的組織中依然有用的部分富岳。管理學習曲線蛔糯，讓自己的學習曲線陡峭，勇敢面對困難城瞎，并自愿接受挑戰(zhàn)渤闷。

第三階段可以有以下幾種安排：

繼任計劃：我該如何幫助公司的下一代走向成功？這可以是簡單脖镀、周到的職責和經(jīng)驗的傳遞飒箭，也可以是更正式的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)或所有權(quán)的移交。

顧問和帶薪的咨詢委員會成員：如果有機會蜒灰，這是在第三階段非常棒的工作弦蹂，但你必須在第二階段就鋪好軌道。

創(chuàng)業(yè)：創(chuàng)業(yè)并不是年輕人的專利强窖。對許多步入職業(yè)生涯后期的人來說凸椿，創(chuàng)業(yè)正在成為一個可行且刺激的選擇。

教學：教學是一個關(guān)鍵的部分翅溺。大膽想象你所知的東西和你能教授的人脑漫。

社區(qū)：退休人員都希望說加入某個社區(qū)委員會，去貢獻自己的一份力咙崎。

第三階段已經(jīng)步入退休优幸，如果突然停下腳步，其實是一件恐怖的事情褪猛，事實證明网杆，這可能也是不健康的。停車熄火一定要慎重伊滋，能減速就最好只減速碳却，不要完全停下來。要在過去建立起來的樂趣和聲譽還沒失效之前行動笑旺。

要想在第三階段保持影響力昼浦，你就必須保有活力和關(guān)聯(lián)性。人們看重歷史燥撞，但前提是它對現(xiàn)在的狀況和挑戰(zhàn)有所借鑒座柱。

我們來談?wù)劦谌齻€重點內(nèi)容——職場危機。

對于職業(yè)生涯物舒，我敢斷言的一點是色洞，總有一天會遇到危機。你可能被裁員冠胯，可能被開除火诸，可能錯過一次加薪或升職，可能停滯不前荠察，可能被迫退休置蜀，可能被排擠······危機是所有職業(yè)生涯中都存在的正常而講課的部分奈搜，關(guān)鍵是如何應(yīng)對它。

1盯荤、應(yīng)對職場危機的第一步應(yīng)該是清晰客觀地認識問題馋吗。

如果這的確是一個不可避免的事情或單純的壞運氣，比如說你的公司意外地被收購了秋秤，那你就得盡快恢復(fù)過來宏粤。體面、勤勉而優(yōu)雅地將過去打包灼卢、向前方出發(fā)绍哎。

2、有時候鞋真，職場危機可能是由他人對你的技能崇堰、目標或業(yè)績的錯誤認識引起的。

也許新來的老板并不知道你所有的技能或過去的重大貢獻涩咖；也許你的公司并不知道你渴望著得到新的或更高的職位海诲，于是就沒有考慮你；不要怪老板或公司沒看見你的才能檩互，你應(yīng)該將這件事當成一個項目饿肺，以此來證明自己的價值。

3盾似、在其他情況中，你的不足之處可能并不是認識上的雪标，而且是真實存在的零院。

如果客觀分析表明你的實際的技能和業(yè)績落于人后，那么你就需要正面對待這個問題了村刨。認清正常的技能和業(yè)績應(yīng)該達到何種程度告抄，然后朝這個方向努力，你不可能逃避問題嵌牺。

4打洼、有的職場危機是可以預(yù)見并規(guī)避的。

如果想得遠一點逆粹，并時刻關(guān)注你的公司募疮、你的行業(yè)和你自己的業(yè)績的變化，就可以時常避免遭到突然襲擊僻弹。如果你發(fā)現(xiàn)自己的公司阿浓、行業(yè)或職位已陷入了危機，那么就需要主動采取行動蹋绽，準備好備用方案芭毙。

5筋蓖、無論你的職場危機是不可預(yù)知的還是可以預(yù)料的，你都需要從逆境中快速恢復(fù)的方法退敦。

重新組織：你的經(jīng)驗粘咖，讓它與未來而不是過去密切關(guān)聯(lián)；

重新包裝：老舊過時或有所欠缺的技能侈百。在新的職業(yè)環(huán)境中瓮下，你不可能偽裝自己的職場動力；

重新連接：也許你需要與聯(lián)系人设哗、專家團惊畏、關(guān)鍵同事和支持者建立新的關(guān)系來推動自己前進撬陵；

重新建立：與那些支持你、理解你的人交談，反思你的長板和在過去這些年里完成的特殊貢獻白群。勇敢去闖。

恢復(fù)職業(yè)生涯最大的障礙之一就是驕傲距贷。健康的自信心是好的轩端，虛張聲勢、否認一切和癡心妄想都是毀滅性的烦感。自信心必須建立在有市場競爭力的東西上巡社。

如果你以真正長遠的觀點來看待職業(yè)生涯，那么就需要問問自己這個可怕的問題：在接下來的10年手趣、20年或40年里晌该，我的工作會由機器完成嗎？

毫無疑問绿渣，機器正變得越來越聰明朝群，它正在各個領(lǐng)域與人類親密合作。

波士頓咨詢公司預(yù)計中符，到2025年姜胖，高達四分之一的工作將會被智能軟件或機器人取代。牛津大學的一項研究表明淀散，在英國目前的工作崗位中右莱，有35%在接下來的20年里都有存在被自動化的風險。

最脆弱的工作大部分本質(zhì)上都是機械性和重復(fù)性的档插，比如從事寫報告慢蜓、做表格等重復(fù)性工作的辦公室職員就很容易被軟件取代，工廠工人也因為更加靈巧的機器人被開發(fā)出來而變得越來越危險阀捅。不過在無秩序環(huán)境下的操作胀瞪，比如必須由清潔工完成的任務(wù)，在可預(yù)見的未來內(nèi)依然不是自動化可以企及的范疇。

如果重復(fù)性和程序性的工作正在沒落凄诞，那么要求員工用自己的大腦思考圆雁，并得出有創(chuàng)造力的原創(chuàng)想法的職位，就會在自動化面前擁有相當大的優(yōu)勢了帆谍。根據(jù)研究發(fā)現(xiàn)伪朽，需要高度的社交智慧和談判技能的工作，例如管理崗位汛蝙，受到來自機器的威脅也要小得多烈涮。

機器的崛起對我們長期的職業(yè)規(guī)劃來說，需要確保能擁有一些與機器的工作不同或互補的人類技能窖剑。

第四個重點內(nèi)容是：如何做好職場父母坚洽。

為人父母是人生大事，可能發(fā)生在職業(yè)生涯第一階段西土、第二階段讶舰，甚至第三階段。然而需了，在多年的爭論和改革后跳昼，許多職場人依然擔憂為人父母會對職業(yè)生涯帶來負面影響。雇主將為人父母視為工作不夠賣力的信號肋乍，這樣的情況太多了鹅颊。這個問題如今不只影響女性，還影響男性墓造。

那么職業(yè)生涯如何才能與為人父母的共存呢堪伍？下面分享5個智慧：

1、不要讓職業(yè)生涯和為人父母成為非此即彼的選項觅闽。

不要因為覺得肯定會危害職業(yè)生涯而害怕生孩子杠娱。即使為人父母意味著你要暫時退出全職工作的行列，也還有回歸的機會谱煤。

2、找到一個熱愛家庭的雇主禽拔。

不同的行業(yè)和雇主在靈活度和宜人度方面千差萬別刘离。

3、如果沒有后方的恰當支持睹栖，你就無法生存硫惕。

專家們都說，如果在大后方?jīng)]有有效的支援體系野来，你是成不了大事的恼除。支援體系的選擇是個人見仁見智的決定，支持可以來自配偶、伙伴豁辉、家庭成員令野、托兒所、保姆或各種選擇的組合徽级。

4气破、設(shè)立現(xiàn)實的期望和嚴格的界限。

將自己逼成一匹在任何時間餐抢、任何期限內(nèi)都能完成任何工作的“馱馬”或許并不是一種現(xiàn)實的定位现使。永不拒絕可能最終會招致災(zāi)難，你需要掌握“有條件地接受”的技能旷痕。你要清楚地表現(xiàn)出你有能力碳锈、有熱情，也愿意為團隊的成功而付出欺抗。雖然凡事好商量售碳，但也要有底線。

5佩迟、管理你的時間和精力团滥。

邊工作邊當父母是磨煉時間管理技能的終極方法。需要把睡眠报强、飲食和鍛煉這三件事做好灸姊，才能管理好壓力，過好生活秉溉。這三件事是別人無法幫助完成的力惯，你必須自己做好。

有時候召嘶，不管你采取什么策略父晶，為人父母還是可能會讓你在一段時間內(nèi)完全脫離工作環(huán)境。然而弄跌，數(shù)以千計的職場人甲喝，尤其是女性，發(fā)現(xiàn)回歸職場軌道是一個巨大的挑戰(zhàn)铛只。

如果要成功回歸職場需要注意4個關(guān)鍵：

1埠胖、重新包裝你的技能。

如果你的技能過時了或派不上用場了淳玩，那么你就需要做些準備直撤。可以參加培訓(xùn)項目蜕着，也可以在成人學校谋竖、大學、研究生院、在線課程等這樣的新興信息來源那里上課蓖乘；做些志愿者項目锤悄；與業(yè)內(nèi)人士交談；與年輕人建立雙向?qū)熁蚣寄芙粨Q的關(guān)系驱敲；迎接挑戰(zhàn)铁蹈，設(shè)立短期技能目標。

2众眨、重新組織你的經(jīng)驗握牧。

盡管你擁有許多很好的經(jīng)驗，但如果過了很長時間才回歸職場娩梨，你對這些經(jīng)驗的理解往往就會變得陳舊過時或不合時宜沿腰。

你必須重新組織自己知道的東西，并將其與現(xiàn)在和未來客觀地聯(lián)系起來狈定。研究一下你想要重新進入的行業(yè)的未來愿景颂龙，訂閱一些潮流的行業(yè)出版物和博客，將你的技能纽什、智慧和經(jīng)驗與雇主的情況及他們的目標適當?shù)丶右越Y(jié)合措嵌。

3、重新連接關(guān)系圈芦缰。

如果已經(jīng)離開職場好幾年了企巢，那么你的關(guān)系圈需要好好翻修一下。需要將關(guān)系圈中的主要元素都審視一遍让蕾，即聯(lián)系人浪规、專家團、關(guān)鍵同事和支持者探孝。

4笋婿、重新建立自信。

離開職場一段時間后顿颅，很多人會表現(xiàn)出自信心喪失缸濒。擔心自己不夠酷，生怕自己的方法和技術(shù)知識過時粱腻。想要回歸職場后的自己有更多的產(chǎn)出绍填，更多的創(chuàng)造，更幸福的生活栖疑，必須重拾過去的自信。

每個人都為做出正確的決定而絞盡腦汁滔驶，大多數(shù)人在關(guān)于職業(yè)生涯的決定上都做得比較武斷和相對短視遇革。你需要在更大的環(huán)境下權(quán)衡自己的選擇。不僅要考慮職位選擇的具體細節(jié)，還要思考整個職場路徑萝快，以及這一具體決定是為你接下來的路打開更多的門锻霎，還是關(guān)上了更多的門。

在面臨職業(yè)選擇時揪漩，需要回答三個問題：

1旋恼、我的職業(yè)理想是什么，或你可能想要達到的目標是什么奄容？

2冰更、我目前具備什么職場燃料？

3昂勒、需要什么職場燃料才能實現(xiàn)這個理想或目標蜀细？

規(guī)劃職業(yè)生涯可以讓你更有力地掌控自身命運，這需要你多行動戈盈、少憂慮奠衔。這樣，你就會建立起更牢固的根基塘娶，為將來的各種挑戰(zhàn)做好準備归斤。你也會讓自己擁有最大的機會可以掌握職業(yè)生涯和人生的幸福。