前段時間，在朋友圈看到這樣的一段視頻著瓶，講的是職場女性那些“扎心”瞬間：
@蘇小紙? 前資深HR 35歲：
老公和他全家都讓我辭職回家?guī)Ш⒆印?/p>
孩子又不是我一個人的，憑什么要我辭職帶孩子啼县？
@Jesica 市場總監(jiān) 30歲：
他們說我是靠臉上位的材原。
我手底下幾十號人沸久，單憑好看就可以？我擔不起這個責任余蟹。
@秦豆豆兒 國企職員 28歲：
領導說卷胯，如果我想升職的話，三年內(nèi)不能要孩子威酒。
我就想不明白窑睁，為什么偏偏是我去妥協(xié)？
《2018中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示：81%的女性曾在職場感受到性別偏見葵孤，11.5%的女性因處在婚育階段失去晉升機會担钮，75.2%的人認為所在部門中，經(jīng)理級別以上大部分是男性...
很難想象尤仍，在男女平等的今天箫津，女性面對著職場偏見和冷暴力，始終無能為力宰啦。
“為什么偏偏是我去妥協(xié)苏遥？”這是一份充滿危機感的職場女性的卑微和無奈。
