做事態(tài)度：敬業(yè)VS敷衍
“迷茫一族”亿蒸，總覺得自己的工作不理想磷雇。我曾經(jīng)問過他們關(guān)于“心目中的理想工作”，多數(shù)人給到我的答案都是“不知道”票腰。這類年輕人白天上班的時(shí)候敷衍了事匣屡，下班出去玩封救，甚至玩到深更半夜，第二天回到公司能偷懶則偷懶捣作。
他們最大的問題是什么誉结？我覺得就是沒有一種敬業(yè)的心態(tài)，不能遵守紀(jì)律去做事情券躁。工作是你選擇的惩坑，選了后卻不認(rèn)可它，整天心不在焉也拜，其實(shí)就是不尊重自己以舒，一個(gè)如果連自己都無法尊重的人，又能做成什么樣的事情呢慢哈？
處事心態(tài)：成長VS封閉
封閉心態(tài)的人認(rèn)為自己的能力不會(huì)成長蔓钟、改變。比較典型的行為：當(dāng)你讓員工去做一件事卵贱，他必須要搞清楚有沒有可能做成功滥沫，一旦發(fā)現(xiàn)沒有把握或者覺得有困難做好，就立即推掉這件事艰赞，并盡量躲開它佣谐。
我一位朋友的公司曾招了很多名校畢業(yè)生，但不到一年時(shí)間方妖，大部分人都走了狭魂。我向他了解原因時(shí)，朋友說：“他們都不敢大膽嘗試新事物党觅，或許正是由于來自名校雌澄、成績(jī)優(yōu)秀，所以特別在意輸贏杯瞻，也不能允許自己失敗镐牺，當(dāng)然更不會(huì)去認(rèn)錯(cuò)，顯然這種人不適合我們魁莉〔墙В”
擁有成長心態(tài)的人就不在乎失敗嗎募胃？當(dāng)然不是，具備成長心態(tài)的人面對(duì)失敗時(shí)畦浓，會(huì)覺得受挫折很正常痹束，這恰恰可以變?yōu)樽晕野l(fā)展、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)讶请。他們敢于嘗試祷嘶，即使失敗也毫不介意。
面對(duì)資源：公司VS私人第一標(biāo)題
之前有位年輕的銷售跟我抱怨公司不公平夺溢，原因是他開發(fā)了一年的客戶終于開花結(jié)果论巍，然而公司卻將其交給了另一位銷售處理。他覺得自己最后沒能分享到該有的回報(bào)风响。
我向他解釋嘉汰，公司請(qǐng)你回來負(fù)責(zé)開發(fā)客戶，若開發(fā)成功自然會(huì)給你相應(yīng)的業(yè)務(wù)回報(bào)钞诡。你的薪水獎(jiǎng)金都收到了郑现，為什么還抱怨不公平呢？公司投資資源荧降，你也是資源之一接箫，但開發(fā)出的客戶屬于公司，并不屬于你個(gè)人朵诫。如果此客戶最后導(dǎo)致公司虧本辛友，你會(huì)愿意分擔(dān)責(zé)任嗎？
作為職業(yè)經(jīng)理人剪返，你既不是投資人也不是合伙人废累，那就不應(yīng)該考慮成果共享，這點(diǎn)很關(guān)鍵脱盲。你是公司資源的一部分邑滨，你應(yīng)為公司做貢獻(xiàn)。當(dāng)然钱反，你做到多少公司肯定會(huì)給你同等的回報(bào)掖看。
面對(duì)崗位：律己VS越位
任正非曾講過這樣的話，如果有員工入職不超過三年就開始批評(píng)公司策略面哥，這種人必須馬上開掉哎壳。我覺得有一定道理，現(xiàn)在很多年輕人都有這個(gè)不太好的習(xí)慣——他們常表現(xiàn)出自以為是尚卫，信心爆棚归榕。
有信心固然很好，但表現(xiàn)得太過分會(huì)讓人討厭吱涉。你對(duì)公司還不夠了解刹泄，有什么資格批評(píng)公司策略外里；你不處在老板的位置，有些難處你根本無法知道特石。所以级乐，嚴(yán)于律己、找準(zhǔn)定位县匠，做好自己的本職才最重要，當(dāng)你對(duì)自己的工作還不熟練時(shí)撒轮，沒有理由評(píng)頭論足乞旦。
做事選擇：需要VS喜歡
年輕人都愿意做自己喜歡的事情，我年輕時(shí)也曾有愛好：音樂與武術(shù)题山。但是對(duì)我而言兰粉，這兩樣興趣都養(yǎng)活不了我，玩玩可以顶瞳，絕對(duì)賺不了多少錢玖姑，所以我很快就放棄靠它們生活的想法。之后我也明白了慨菱，世界上有兩種事情焰络，一種是你喜歡做的事情；另一種則是你需要做的事情符喝，這就是你的責(zé)任闪彼。
我常告訴年輕人，不要太早說我只喜歡這個(gè)协饲，因?yàn)樵谀憬?jīng)歷不夠時(shí)畏腕，你其實(shí)也不知道自己到底是否喜歡。當(dāng)年我也不知道會(huì)喜歡上銷售茉稠，同樣也沒想到自己有這個(gè)能力描馅。重要的是，你一定要有一種心態(tài)：不光要去做喜歡的事情而线，還應(yīng)認(rèn)清楚哪些事需要去做铭污，然后再慢慢去改變。
