我從年后開始看工作赢底，和我同期看工作的朋友，他已經(jīng)入職半個月柏蘑，而我幸冻，直到上周才走出去面試了兩家公司。與他比起來辩越，我感覺自己有點兒慢嘁扼。

我發(fā)現(xiàn)之所以進度慢，是因為自己想的太多和沒想清楚導致的黔攒，我反思和總結(jié)了自己看工作期間遇到的問題趁啸，希望能給同樣在看工作的小伙伴一些啟發(fā)强缘，同時，我也很想知道你對這些問題的看法不傅。

一旅掂、我遇到的問題

有哪些行業(yè)，未來5年访娶，前景會很好商虐？

什么樣的公司，就算不漲薪崖疤，甚至降薪秘车，也值得跳槽加入？

我夠資格嗎劫哼？如果我沒有足夠多實踐經(jīng)驗叮趴，是否能夠勝任該崗位呢？

二权烧、我當前的理解

1. 有哪些行業(yè)眯亦，未來5年，前景會很好般码？

這個問題屬于知道答案會很美好妻率，可是，卻是沒有人知道正確答案的爛問題板祝。

我的建議是宫静，不要在“找有前景的行業(yè)”上浪費太多時間。除非你真的能夠做到像投資人那樣扔字，拿錢去投它囊嘉。

多數(shù)人草率的分析，得到的答案是片面的革为，不能作為良好的決策依據(jù)扭粱。如果對得出的答案深信不疑，有時候會造成負面影響震檩，如：還沒開始求職琢蛤，就把自己五花大綁，畏手畏腳抛虏，屏蔽了很多可能還不錯的機會博其。

拿我舉例，年后裁員潮迂猴，加上一些KOL的渲染慕淡，讓我相信經(jīng)濟下行，經(jīng)濟下行沸毁，人們會減少消費峰髓，但是有就業(yè)壓力傻寂，會增加教育的投入，這樣看上去携兵，在職教育未來會有很不錯的發(fā)展空間疾掰。

于是，我開始看教育行業(yè)的工作機會徐紧，一個月只投遞了幾家大的教育平臺静檬，可能投簡歷的人很多吧，我的二月份投的簡歷并级，目前仍處于未查看拂檩，或被查看等待溝通的狀態(tài)。

我深信不疑教育行業(yè)未來發(fā)展前景好死遭，于是一直在等待目標公司的回應广恢，期間沒有投遞任何公司凯旋。這是一種很笨的做法呀潭，還沒看懂行，便把自己五花大綁至非。

我后來反思钠署，是不是只有去教育行業(yè)才能從事與教育相關(guān)的工作？我發(fā)現(xiàn)荒椭，醫(yī)療不屬于教育行業(yè)谐鼎，可是醫(yī)生仍可以從事教育，如：在線問醫(yī)生趣惠。

如果教育真的是一股浪潮狸棍，就像傳統(tǒng)行業(yè)擁抱互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一樣 ，非教育行業(yè)也會積極的擁抱教育味悄。即使教育行業(yè)真是浪潮草戈，我們也沒必要把自己局限在教育行業(yè)里。

關(guān)于哪些行業(yè)未來會很好侍瑟，我的看法是唐片，不要在這個問題上浪費時間，得到的答案過于片面涨颜，不能作為良好的決策依據(jù)费韭，此類的信息，多數(shù)情況下庭瑰，會成為求職者的障礙星持，阻擋求職者探索一些不錯的發(fā)展方向。

2.什么樣的公司弹灭，就算降薪督暂，也值得加入羹令？

在選擇加入哪家公司時，人們經(jīng)常對比的是公司規(guī)模和薪酬待遇损痰。除了規(guī)模和待遇以外福侈，還可以看什么？

還可以看卢未，新公司是否能夠讓求職者肪凛，掌握可遷移的技能。

我在刷脈脈的時候看到一條消息辽社，對方說自己在騰訊做了5年多客服伟墙，績效一直很好，連續(xù)兩年都是年度績效優(yōu)秀員工滴铅，因為公司制度戳葵，一直沒有上升空間，離開后原本以為很好找工作汉匙，結(jié)果做客服專員都沒人要拱烁。

我發(fā)群里問大家怎么看，一個小姐姐感覺表示更焦慮了噩翠，年齡大找工作就那么被歧視嗎戏自？

我說：客服的那個例子太極端了，她培養(yǎng)的能力可能只適用于騰訊系吧伤锚，過了五年擅笔，市場上需要的客服崗不是之前的客服崗。

我說“市場上需要的客服崗不是之前的客服崗”的意思是指屯援，雖然現(xiàn)在這個崗位仍然叫客服猛们，但是崗位的工作內(nèi)容卻與過去大為不同。

就像近年來狞洋，短視頻的興起改變了內(nèi)容的載體弯淘，雖然同樣叫內(nèi)容運營，但是2年前的內(nèi)容運營徘铝，和今天的內(nèi)容運營的工作內(nèi)容可能完全不同耳胎，比如說同一家企業(yè)，2年前JD上寫的是：會寫文章惕它，會微信公眾號怕午。而今天，他們寫的卻是：會寫腳本淹魄，會拍視頻郁惜，會做剪輯。

在中國，女性55歲退休兆蕉，男性60歲退休羽戒，雖然我們發(fā)明了個人品牌的概念，但是依賴個人品牌虎韵，實現(xiàn)財務自由尚有很長的路要走易稠，人們還有幾十年職業(yè)生涯。未來世界瞬息萬變包蓝，我們在找工作時驶社，可以多留意那些能夠幫助自己培養(yǎng)可遷移的技能的公司。

可遷移的技能是指测萎，你換到下一份工作亡电，仍然可以使用的技能。

可遷移的技能如：解決問題的能力硅瞧、說服與溝通技巧份乒、完成任務的能力、”人才引力“腕唧、情商或辖、與他人建立聯(lián)系的能力、搜索信息的能力四苇、情緒自救能力（詳見書《遠見：如何規(guī)劃職業(yè)生涯3大階段》）

3.我夠資格嗎孝凌？如果我沒有足夠多實踐經(jīng)驗，是否能夠勝任該崗位呢月腋？

就跟說英語一樣，我能跟他說英語嗎瓣赂？我英語不好榆骚，沒有足夠的實踐經(jīng)驗，是否能夠和這位國際友人用英語閑聊呢煌集？

去說妓肢，去做，暫時別管“別人怎么看待你”苫纤。假裝可以碉钠，直到自己真的可以。

以上是我在看工作期間經(jīng)常會想的問題卷拘，希望我當前的理解能對你有一些啟發(fā)喊废，我很想知道，你是怎么思考這些問題的栗弟？以及你在看工作期間污筷，還會關(guān)注哪些問題呢？