01 太難了啤挎，挑戰(zhàn)失敗，提桶跑路卵凑。
突發(fā)庆聘，半年前已經(jīng)離職到F省一家公司另謀高就的工友又離職了胜臊。
我感到很驚訝，畢竟他遠(yuǎn)赴F省工作的是一家食品廠伙判，無論是環(huán)境象对，設(shè)備，車間宴抚，住宿勒魔，伙食，薪酬等各方面綜合比較菇曲，都比我們之前在一起工作的化工廠好很多沥邻。
我還認(rèn)真的的對(duì)他說茍富貴，勿相忘羊娃，有機(jī)會(huì)的時(shí)候也拉我們一把唐全。
在和他近半小時(shí)的通話中總算是了解到了大概情況，原來他工作的鍋爐房是專業(yè)銷售蒸汽的公司投資運(yùn)行管理的蕊玷，制度嚴(yán)邮利，罰款多。其中一個(gè)月對(duì)個(gè)人及所在班組的罰款接近1000元垃帅，深感前途黑暗延届，不好做，只好辭職提桶跑路贸诚。
02 扒一扒方庭，戲說承包商。
在用汽工廠內(nèi)投資建設(shè)鍋爐銷售蒸汽的公司酱固，業(yè)內(nèi)的鍋爐工習(xí)慣稱之為承包商械念。通常冠以環(huán)保科技运悲，新能源之類高大上的名字龄减，已經(jīng)成為供熱行業(yè)的新興力量。當(dāng)然也就有相當(dāng)一部分的師傅就職在這類公司燒鍋爐班眯。
承包商公司的工作不好做希停，無論是我所認(rèn)識(shí)的鍋爐工或是在網(wǎng)絡(luò)聊天中的同行，都有不少人似乎自覺的把承包商視為不受歡迎的雇主署隘。聽說還有的師傅在入職上班一天后才知道鍋爐房由承包商負(fù)責(zé)管理營運(yùn)宠能，當(dāng)機(jī)立斷，提桶跑路磁餐，走為上策违崇。
我相信也有不少的鍋爐工在其漫長的職業(yè)生涯中，都有過在承包商公司工作的經(jīng)歷∫嗲福基于“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”這一論斷。
本人曾經(jīng)也分別在廣州畅哑，中山肴楷，東莞的三家承包商公司工作過。累加時(shí)長大概也有六七年的時(shí)間荠呐，自認(rèn)為應(yīng)該也有一點(diǎn)發(fā)言權(quán)了赛蔫，也想扒一扒，揭秘戲說一下鍋爐承包商公司泥张。
為什么有那么多師傅普遍認(rèn)為承包商的工作不好做呵恢。
03 他們的鍋爐房很高B格。
在用汽工廠里投資安裝鍋爐媚创，銷售蒸汽是承包商的主營業(yè)務(wù)渗钉，為了今后的宣傳推廣，接待客戶參觀钞钙，鍋爐房還是很高B格的鳄橘。
就以我2018年在某家承包商工作的一個(gè)鍋爐房為例，設(shè)備芒炼，環(huán)境瘫怜，干凈整潔，看上去確實(shí)也令人覺得賞心悅目本刽，但工作中可就不那么爽了鲸湃。
04 他們也很會(huì)玩。
不怕一萬子寓，就怕萬一暗挑，要保證高可靠性的供汽避免用汽客戶投訴，除了選配高 B 格的設(shè)備外斜友，高 B 格的規(guī)范嚴(yán)格管理也是必不可少的窿祥，一旦嚴(yán)格起來，就意味著惡夢的開始蝙寨。
惡夢的開始不妨先從應(yīng)聘談起晒衩，除了查看相關(guān)操作證，鍋爐安全運(yùn)行答題考試墙歪，詢問一些過去的工作經(jīng)歷外听系。高 B 格的別之處還在于，還要做大概130多道選擇題進(jìn)行所謂的職業(yè)心理測評(píng)虹菲。
人事部的小姐姐還美名其曰靠胜，公司還是很關(guān)心員工心理健康的，繁瑣的步驟，令人不免擔(dān)心這次應(yīng)聘兇多吉少浪漠。我質(zhì)疑這種心理測評(píng)的科學(xué)性陕习，到底會(huì)有幾個(gè)求職者會(huì)如實(shí)填寫心中的真實(shí)想法。
對(duì)人才的篩選估計(jì)也沒有什么參考價(jià)值址愿。江湖傳言该镣，城里人套路很深，而且還很會(huì)玩响谓，看來此言不虛损合。
05 沒有任何效果的培訓(xùn)。
承包商自詡為鍋爐運(yùn)營專家娘纷，似乎總覺得員工的操作技能水平偏低嫁审，也迫切的想打造一流的營運(yùn)團(tuán)隊(duì)，要經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行各類培訓(xùn)考試赖晶。
就是登錄指定的網(wǎng)站律适，觀看公司購買選定的大概10幾個(gè)小時(shí)視頻培訓(xùn)課程，一個(gè)月后考試遏插，不合格者自行承擔(dān)299元的培訓(xùn)費(fèi)擦耀。
可憐身處生產(chǎn)最前線的鍋爐工，每天上班苦熬12個(gè)小時(shí)后涩堤，為了應(yīng)付考試眷蜓，還要占用大量的休息時(shí)間反復(fù)觀看視頻，這顯然是沒有加班費(fèi)的義務(wù)勞動(dòng)胎围。
妄想通過觀看10幾個(gè)小時(shí)的視頻吁系，就奢望員工的技能得到提升，如果知識(shí)的獲取竟有這么容易白魂，那我也不想燒鍋爐了汽纤。
公司的管理層當(dāng)然明白這一點(diǎn)，不過培訓(xùn)效果可以不講福荸，但形式還是要走的蕴坪。
06 涉及高空吊裝作業(yè)
用汽的客戶工廠對(duì)承包商公司的蒸汽計(jì)量儀表的精度具有合理的懷疑，自然要求每年都必須要校驗(yàn)敬锐。 不管是哪一方出校驗(yàn)費(fèi)用背传，安裝在鍋爐主汽管道上的渦街流量計(jì)，可是百分百要鍋爐工爬上去拆下來台夺，再把經(jīng)校驗(yàn)好的裝上去径玖。
站在臨時(shí)搭起晃動(dòng)的兩層腳手架上，高空作業(yè)颤介，活動(dòng)范圍小梳星，令人心驚膽顫赞赖。鍋爐工的日常檢修工作中，大多沒有從事過借助手拉式鏈條葫蘆進(jìn)行吊裝作業(yè)的經(jīng)驗(yàn)冤灾，手忙腳亂前域，完成一臺(tái)鍋爐流量計(jì)的更換要折騰大半天，比進(jìn)爐膛清灰還要辛苦得多韵吨。
為了對(duì)鍋爐運(yùn)行能耗做統(tǒng)計(jì)匿垄，每一臺(tái)鍋爐都單獨(dú)安裝一個(gè)蒸汽流量計(jì)。雖然每年只須校驗(yàn)一次学赛，但操作難度大年堆，危險(xiǎn)性高吞杭，不免讓人心生恐懼盏浇，暗想在下一次校驗(yàn)日期到來前幾個(gè)月就辭職提桶跑路。
07 考核惹的禍芽狗，員工間缺乏互信绢掰。
在自建鍋爐蒸汽自用的廠，沒有安裝計(jì)量儀表童擎，當(dāng)然也不用統(tǒng)計(jì)水電煤的耗量及產(chǎn)汽量滴劲，工作就省心省事多了。 但承包商的鍋爐顾复，成本核算嚴(yán)格班挖，高度關(guān)注能耗數(shù)據(jù)，要求每天統(tǒng)計(jì)各班組芯砸，每小時(shí)的能耗萧芙，有獎(jiǎng)有罰，每噸蒸汽的成本會(huì)直接影響到當(dāng)月的績效獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)假丧。
這樣的考核制度似乎讓各班組双揪，各員工之間變成了競爭對(duì)手，產(chǎn)生了互不信任包帚，甚至關(guān)系都有些異常微妙的緊張渔期。
為了防止對(duì)方抄表時(shí)作假，交接班時(shí)要兩個(gè)班的人一起去抄表渴邦，有的人對(duì)蒸汽壓力疯趟，水箱溫度，煤斗存煤谋梭，甚至爐膛里的煤都要斤斤計(jì)較迅办。
長期處在這樣的工作氛圍中，實(shí)在是一種折磨章蚣，拿到再多的節(jié)能獎(jiǎng)又有何用站欺？還不如走為上策姨夹，提桶跑路。
08 工作需要跨省調(diào)動(dòng)矾策。
承包商在客戶工廠中安裝運(yùn)行鍋爐供汽磷账，業(yè)務(wù)模式注定其鍋爐房也必定分散于國內(nèi)各地〖炙洌或是項(xiàng)目的新增逃糟，裁撤，或是出于整合資源蓬豁，高效管理的需要绰咽，鍋爐工可能要面臨工作異地調(diào)動(dòng)的難題。
如果是市內(nèi)地粪，省內(nèi)近距離調(diào)動(dòng)取募，可能問題倒也不大，要是南方人士前往北方工作蟆技，由于南北地理氣候條件存在差異玩敏，就有些苦不堪言了。
嚴(yán)寒的氣候质礼，饅頭旺聚，大蔥，大蒜眶蕉，多油多鹽的飲食砰粹，即使能夠適應(yīng)，也是身在曹營心在漢造挽，很難長期堅(jiān)持下去碱璃。我之前所在的園區(qū)集中供熱項(xiàng)目，先后有8名員工從G省調(diào)往北方H省刽宪，一年多的時(shí)間里厘贼，除了一名管理人員仍然駐留當(dāng)?shù)赝猓渌硕际寝o職提桶跑路圣拄，落荒而逃嘴秸。
09 精神緊張，一不小心你就出名了庇谆。
在獲取市場信息更容易岳掐，更透明化的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，在存量市場的紅海里沖殺饭耳，每個(gè)企業(yè)都面臨著巨大的競爭壓力串述，供熱行業(yè)自然也不例外，稍不留神就陷入虧損寞肖，被市場淘汰纲酗。
要在利潤微薄的行業(yè)里賺錢衰腌，承包商的鍋爐必須盡可能的，長期安全觅赊，可靠右蕊，穩(wěn)定的運(yùn)行。如果發(fā)生故障吮螺，供汽中斷饶囚，造成客戶的生產(chǎn)非計(jì)劃停機(jī)，就要賠償人工材料損失鸠补。嚴(yán)重的話萝风，有的設(shè)備一旦停機(jī)時(shí)間過長，管道里面輸送的物料就會(huì)冷卻凝固報(bào)廢紫岩，最終要拆除管道规惰，導(dǎo)致幾十萬的天價(jià)賠償。
因此承包商公司上班紀(jì)律特別嚴(yán)就不難理解了被因，微不足道的事情也要小題大做卿拴。非要前因后果衫仑，來龍去脈梨与，從頭到尾整理寫出來不可。
總?cè)萘?0蒸噸的鍋爐房內(nèi)外文狱，遍布著50支監(jiān)控?cái)z像機(jī)粥鞋，如同一張嚴(yán)密的天網(wǎng)。設(shè)有專人每天回放監(jiān)控視頻瞄崇，發(fā)現(xiàn)上班睡覺呻粹，玩手機(jī)，未按時(shí)苏研，按規(guī)定路線巡查等浊，從嚴(yán)從重從快處罰，全公司通報(bào)批評(píng)摹蘑。好事不出門筹燕，壞事傳千里，一不小心衅鹿，你就出名了撒踪，處罰通知書會(huì)發(fā)送到公司的各個(gè)部門的微信群里。
10 壓力真的能變成動(dòng)力嗎大渤？
與自建鍋爐制妄，蒸汽自用的工廠綜合比較，其實(shí)薪酬泵三，工作量都相差不多耕捞，但承包商的鍋爐工處境似乎更為”兇險(xiǎn)“ 購汽客戶要求高衔掸，為避免投訴，承包商公司的各項(xiàng)管理制度是非人性極其嚴(yán)格的俺抽，自由空間被壓縮到幾近不存在具篇。
鍋爐工可以說是拿著白菜價(jià)一樣的工資，操著賣白粉的心凌埂，操著幾十萬的心驱显。
管理層的本意或許是嚴(yán)格的管理之下，鍋爐工會(huì)把壓力變成動(dòng)力瞳抓，但事實(shí)上動(dòng)力沒有出現(xiàn)埃疫， 在獎(jiǎng)少罰多并且工資不是特別高的情況下，極高的離職率成為了常態(tài)孩哑。
你想去承包商公司燒鍋爐嗎栓霜？你還在承包商公司燒鍋爐嗎？想過要提桶跑路嗎横蜒？
