就打工而言，如果哪天她不再換工作了较雕，說明她不想進步了。
目前沒有一家店是適合她發(fā)展挚币，首先說一下大店亮蒋，會有一套系統(tǒng)的流程。
入職前一個月先不管三七二十一工作經驗如何妆毕，沒有拿得出手的簡歷慎玖，一律都是新員工基本待遇，連最基本的操作都要考核后才能進行设塔，看似很嚴格，對老員工（以下指老技師）來說不過都是表面功夫远舅，而且沒有任何用處與好處還要浪費時間闰蛔。
因為她知道客戶的問題和癥狀不是一個技術就可以解決的，比如宮寒不可能只靠按摩图柏，頸椎突出也不可能只靠放松序六，更別說濕疹，月經不調都不可能只靠手法能達到好的效果蚤吹。
要達到好的效果例诀，什么癥狀該艾灸，什么癥狀該刮痧拔罐裁着，什么問題需要針灸繁涂，必須會辨證，懂用什么方法又快又有效二驰。
老板永遠都是理想的主義者扔罪，他認為只要按照他的做就可以做到利益最大化，但是忘記員工的核心需求桶雀。
員工無非要兩樣矿酵，技術與平臺唬复。
老員工并不需要公司的技術培訓又或者說培訓對她的作用非常微小甚至可以忽略不計。
而平臺全肮，沒有讓她施展她該有的技術水平敞咧，就像你只讓她按摩不讓她艾灸，讓她艾灸又不教她正骨辜腺，一個項目考核過了才給做休建，可客戶不是等你過了這個項目才有這種問題，隨時都有可能是一個沒有考核過的項目哪自，員工的經驗從何而來丰包？
大店只適合剛學，或者有三五年經驗的學徒壤巷，一個是白紙邑彪，一個正積累經驗，這兩類人都是非常感恩平臺的胧华。老員工去大店沒有任何意義寄症，除非遇到懂管理的管理者。
再來說說小店矩动，小店騷操作太多脐雪，任何不公開不透明的都可以理解為騷操作旨指，輪鐘都輪不明白，溝通有時候沒有用，思想層次不同疯搅，但能理解，如果輪鐘一個人能輪兩次冕屯，對老員工來說無疑是大福利該偷笑了桐早，在技術的加持下點鐘本來就多，還能多兩個新客栈戳，忙的忙死岂傲，閑的閑死。
有的小店可以讓自己獨立完成客戶子檀，技術镊掖，收費老板也不管，相當于給你一個客褂痰，反正客戶買單了不管你用什么理療方法收多少錢都可以亩进，其實這種店最適合個人發(fā)展，甚至能學到不少臨床經驗缩歪，因為可以把個人的優(yōu)點發(fā)揮到極致镐侯，但是這種店不適合做大，個人優(yōu)勢太突出，不好管理苟翻，水平不一韵卤。
綜上所述，能真正讓老技師發(fā)展的平臺不多崇猫，甚至沒有沈条。所以你看我不順眼我看你不順眼不過都是在忍罷了。
她不是缺工作诅炉，缺的是更好的平臺蜡歹，差的平臺只會讓她越來越頹廢，只能祈禱遇到個好管理者涕烧，畢竟店的發(fā)展永遠跟不上個人的發(fā)展月而。
