2022年2月25日
今天結(jié)算了第一批招聘回來(lái)的員工最后一位全職員工。
結(jié)算完了對(duì)方就將我們兩個(gè)校長(zhǎng)刪除了漾狼。
內(nèi)心是有受傷的乎婿，也許大家未來(lái)也可能不會(huì)有很多交集，但三個(gè)多月的相處也是最看好的一位員工走到最后變成了仇視對(duì)象票唆。也就因?yàn)榘芽?jī)效扣了朴读。
反思自己在管理中確實(shí)很多漏洞
打卡不夠嚴(yán)格，每天任務(wù)沒(méi)有分解嚴(yán)格要求走趋，導(dǎo)致工作的隨意性太強(qiáng)衅金。
第一個(gè)工作態(tài)度有問(wèn)題的人又再次包容留下來(lái)了結(jié)果一個(gè)影響一個(gè)，變得團(tuán)隊(duì)越來(lái)越?jīng)]氛圍簿煌，員工與校長(zhǎng)兩級(jí)分化氮唯，完全不交心了。
對(duì)待員工還是要嚴(yán)格要求姨伟，第一次出現(xiàn)問(wèn)題立即就要指出來(lái)惩琉，并且制定相應(yīng)的制度，下次再出現(xiàn)就按制度辦事夺荒。
不要做老好人瞒渠，老好人是要自己來(lái)買單的良蒸。
無(wú)底線無(wú)原則的包容變成了理所應(yīng)當(dāng)，最后沒(méi)達(dá)到對(duì)方的預(yù)期要求伍玖，就變成了黃世仁嫩痰。
就好比，每天給乞丐一塊錢窍箍，給了幾天后串纺，這天你知給了五毛錢，乞丐就開(kāi)始不舒服了仔燕，他說(shuō)你沒(méi)給夠啊造垛，平時(shí)都給一塊，今天憑什么只給五毛晰搀，欠我的五毛還給我五辽，不然我一定會(huì)告訴大家你是多不守信用，為富不仁外恕，過(guò)分杆逗。
所以本來(lái)善良的人卻被這樣錯(cuò)誤的方法滋養(yǎng)了貪婪狹隘變得不那么善良了。
而可能是我的一些無(wú)能鳞疲，或者我認(rèn)為應(yīng)該響鼓不用重錘罪郊，正常人作為員工都應(yīng)該與公司同心，把公司當(dāng)自己公司來(lái)做尚洽。那是我自己悔橄，不是所有人。
所以作為企業(yè)管理還需要教會(huì)員工社會(huì)規(guī)則腺毫，如何愛(ài)企業(yè).
現(xiàn)實(shí)是殘酷的癣疟，我是誤人子弟了。
改之改之潮酒。
