小王是山東一家外貿(mào)公司的銷售員工红且，工作比較懈怠，并因此丟失了很多公司的老客戶。公司老總一氣之下停了小王兩個月工資碉熄。小王以拖欠工資為由向公司提出辭職，并通過勞動仲裁向公司索要補償金肋拔、賠償金以及加付的賠償金等數(shù)萬元锈津。公司老板認(rèn)為數(shù)額過大，因此向律師請教是否合理凉蜂。
問題一：小王可以通過哪些方式討回拖欠的工資琼梆？
律師分析：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位存在拖欠勞動者勞動報酬情形的窿吩，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬茎杂；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金纫雁。因此煌往，小王可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報單位的違法行為并要求處理，也可以直接申請勞動仲裁索要工資轧邪。
問題二：小王索要的各項賠償是否合理刽脖？
律師分析：
1悼粮、關(guān)于拖欠工資
根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定曾棕，向勞動者及時足額支付勞動報酬扣猫，因此小王索要工資是合理的；
2翘地、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條和四十六條規(guī)定申尤，公司未及時足額支付員工勞動報酬的，員工可以解除勞動合同衙耕，公司應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補償金昧穿，因此小王索要經(jīng)濟(jì)補償金也是合理的；
3橙喘、關(guān)于額外經(jīng)濟(jì)補償金
員工索要加付經(jīng)濟(jì)補償金时鸵，主要是依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第三條、第十條的規(guī)定厅瞎。但是根據(jù)《山東省高級人民法院關(guān)于印發(fā)全省民事審判工作會議紀(jì)要的通知》（2011年11月30日魯高法〔2011〕297號）中“(八)關(guān)于加付賠償金的處理問題······勞動部《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償辦法》第3條饰潜、第10條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付額外經(jīng)濟(jì)補償金，與《勞動合同法》第85條和簸、第87條規(guī)定的賠償金具有相同的法律性質(zhì)彭雾，勞動合同法實施后，勞動部《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償辦法》規(guī)定的額外經(jīng)濟(jì)補償金不再適用”锁保。因此薯酝，小王要求額外經(jīng)濟(jì)補償金是沒有法律依據(jù)的，理應(yīng)不予支持爽柒。
企業(yè)應(yīng)對之策：
對于員工工作過程中因故意或者重大過失對企業(yè)造成的重大經(jīng)濟(jì)損失吴菠，企業(yè)可以按照勞動合同約定要求其賠償損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償浩村，可從勞動者本人的工資中扣除做葵。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)穴亏，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付蜂挪。
