紀(jì)云
? ? ? 作為獵頭顧問在以下十二個(gè)方面做的如何？這里每個(gè)方面都可從不及格到專家分為五級(jí)水平要求：不及格引谜、合格、勝任擎浴、高素質(zhì)（優(yōu)秀）员咽、專家。據(jù)此可綜合劃分級(jí)別為：入門級(jí)贮预、顧問級(jí)贝室、合伙人級(jí)、專家級(jí)仿吞。12個(gè)方面要求如下:
(一) 推薦最優(yōu)秀并合適的候選人滑频，滿足客戶期望。
（獵頭顧問必須能夠及時(shí)推薦合適的候選人唤冈，這意味著要不斷的滿足客戶的需求峡迷，否則積壓的項(xiàng)目任務(wù)就會(huì)越來越多，作為獵頭顧問就會(huì)越來越被動(dòng)你虹。）
(二) 深刻理解職位需求绘搞。
（優(yōu)秀的獵頭顧問必須深刻理解職位的需求，而不僅僅依賴于職位需求上的描述傅物，這就需要獵頭顧問清楚地了解該職位上的人才在此職位需要在哪方面做哪些事夯辖。否則，按照簡單猜測或者主觀臆斷董饰，后繼的搜索和推薦工作都將如同“盲人摸象”蒿褂，無從談起圆米。）
(三) 掌握各種高效的候選人搜索途徑。
（獵頭顧問必須能夠熟練掌握各種搜索途徑啄栓，迅速精確地找到最佳的人選娄帖。）
(四) 擴(kuò)展挖掘候選人潛能。
（僅僅滿足找到人才市場上的第一層級(jí)的人選谴供，這并不是一名真正的獵頭顧問所應(yīng)滿足的块茁，獵頭顧問必須能夠與人選保持良好的關(guān)系，并使他們對(duì)顧問自己的工作保持認(rèn)同桂肌，即便他們自己拒絕職位機(jī)會(huì)数焊，也愿意推薦其他的候選人。）
(五) 有效地進(jìn)行多任務(wù)管理崎场。
（獵頭顧問總是有太多的事情要處理佩耳，并經(jīng)常有意外情況發(fā)生，管理同時(shí)進(jìn)行的多項(xiàng)任務(wù)是一項(xiàng)關(guān)鍵的能力素質(zhì)谭跨。）
(六) 技能干厚。
（每個(gè)項(xiàng)目任務(wù)都是復(fù)雜的過程，而優(yōu)秀獵頭顧問一個(gè)基本的素質(zhì)螃宙，就是要保持所有項(xiàng)目任務(wù)能夠有條不紊地進(jìn)行蛮瞄，即恰當(dāng)運(yùn)用各種溝通手段：面談、電話谆扎、郵件挂捅、短信QQ微信等方式影響推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)程。）
(七) 對(duì)行業(yè)市場了如指掌堂湖。
（優(yōu)秀的獵頭顧問對(duì)自己所專注的行業(yè)要有全面的了解闲先，包括行業(yè)的背景、現(xiàn)狀和未來无蜂、人力資源分布和薪酬?duì)顩r等等伺糠，這樣才能在行業(yè)中發(fā)現(xiàn)最有價(jià)值的資源，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)人才斥季、開拓市場训桶、服務(wù)企業(yè)客戶，讓客戶及人選獲得咨詢價(jià)值泻肯，同時(shí)顧問公司獲得有價(jià)值的回報(bào)渊迁。）
(八) 直接與客戶方?jīng)Q策者合作, 能影響招聘進(jìn)程及結(jié)果。
（獵頭服務(wù)往往是要幫助客戶尋找他們自己難于很快找到的關(guān)鍵崗位的人才灶挟，這些崗位要涉及客戶業(yè)務(wù)流程的多個(gè)方面琉朽，而不是像基礎(chǔ)職位那樣通用和單一，這就決定了獵頭服務(wù)越是能滲透到客戶的管理決策中樞稚铣，針對(duì)性就越強(qiáng)箱叁，成功率就越高墅垮，成本代價(jià)越低。）
(九) 始終了解和掌握候選人的需求和期望值耕漱。
（了解候選人的需求和期望算色，是真正發(fā)現(xiàn)人選崗位轉(zhuǎn)換動(dòng)機(jī)的根本，需求一般是現(xiàn)實(shí)的螟够，而期望是更多是心理的灾梦，所以好的顧問要深入的理解和挖掘人選的需求與期望，才能與其建立良好的互信關(guān)系妓笙，并幫助其進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃若河，進(jìn)而在推薦候選人的工作中起到有效的影響作用。）
(十) 有較為精確面試和評(píng)估人選的資格寞宫。
（作為獵頭顧問要主動(dòng)與候選人溝通交流并直接面試萧福，把握評(píng)價(jià)人選在顯性和隱形等各方面的具體狀況，使推薦的候選人與崗位要求相匹配辈赋，并能適合客戶的潛在要求鲫忍。能用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈淖直磉_(dá)，撰寫真實(shí)钥屈、深刻悟民、有影響力的人選推薦報(bào)告。）
(十一) 團(tuán)隊(duì)合作, 協(xié)調(diào)所有尋訪和行為過程篷就。
（獵頭顧問在團(tuán)隊(duì)合作中清晰自己所擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧吐氊?zé)逾雄，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通和外部協(xié)調(diào)中都能起到重要作用，在有需要時(shí)能積極用恰當(dāng)?shù)姆椒ê痛胧贤▍f(xié)調(diào)平衡客戶腻脏、人選、團(tuán)隊(duì)的關(guān)系银锻，使項(xiàng)目進(jìn)程和團(tuán)隊(duì)合作積極永品、高效。）
（十二）體面的個(gè)人形象及良好的修養(yǎng)有助于贏得進(jìn)一步的信任击纬。
（體面的個(gè)人形象表明對(duì)工作的認(rèn)真以及對(duì)客戶鼎姐、人選的尊重，如果能在對(duì)生活更振、藝術(shù)炕桨、哲學(xué)、宗教上找到更多的溝通話題肯腕，對(duì)于工作的影響接納程度會(huì)大大提升献宫。）
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