《奇葩大會(huì)》最后一期的標(biāo)題是“百億總裁送職場(chǎng)生存手冊(cè)”摹菠，一瞧便知盒卸，劉楠出場(chǎng)了。

《奇葩說(shuō)》看到第四季次氨，應(yīng)該說(shuō)想找個(gè)亮點(diǎn)是越來(lái)越難了蔽介。所以作為熱場(chǎng)，《奇葩大會(huì)》邀請(qǐng)了很多大咖來(lái)煮寡，不為參加辯論虹蓄，只做分享，算得上是吸引眼球的一大看點(diǎn)幸撕。

身為大咖薇组，一報(bào)名字大家心中就已生出幾分敬意，場(chǎng)是自然要捧的坐儿，所以演講分享時(shí)的熱火朝天實(shí)屬意料之中的事律胀。

可是，愿意主動(dòng)放下大咖的光環(huán)貌矿，而深入?yún)⑴c到辯論的對(duì)壘之中炭菌，在友好度未知的環(huán)境下和所有選手進(jìn)行平等的較量，我覺(jué)得這是真正對(duì)自己的自信和對(duì)辯論的向往逛漫。

所以《奇葩大會(huì)》中黑低，劉楠雖不是最頂級(jí)的大咖，卻是最讓我心動(dòng)的一個(gè)尽楔。

我倒是想看看在辯論之中投储，這位百億總裁如何幸存到最后。

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劉楠的第一次battle阔馋，對(duì)陣的是米未的職場(chǎng)新人高嘉程玛荞，題目是加班該不該故意讓老板看見(jiàn)。

高曉松在最后評(píng)價(jià)說(shuō)呕寝，這個(gè)題目對(duì)劉楠來(lái)說(shuō)太占優(yōu)了勋眯，因?yàn)樗诼殘?chǎng)上的經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)知的縱深度，遠(yuǎn)不是一個(gè)職場(chǎng)新人所能匹敵的。

我倒是不這么認(rèn)為客蹋。

劉楠背后的業(yè)績(jī)是一張?zhí)^(guò)耀眼的成績(jī)單塞蹭，以至于她的很多優(yōu)勢(shì)人們都樂(lè)意往這上面去靠，赤裸裸的暈輪效應(yīng)讶坯。

唯一我覺(jué)得稍占優(yōu)勢(shì)的番电，不過(guò)是她所持的辯方剛好與人們對(duì)她老板身份的預(yù)期相吻合而已。而她所持的辯方辆琅，按照battle的規(guī)則漱办，也是隨機(jī)決定的。

仔細(xì)去分析劉楠所說(shuō)的言論婉烟，放到“加班應(yīng)該故意讓老板看見(jiàn)”這一方去說(shuō)娩井，其實(shí)也是可以成立的。

因?yàn)樗揪筒辉诩影嘧尣蛔尷习蹇匆?jiàn)之上糾結(jié)似袁，而是強(qiáng)調(diào)在職場(chǎng)中洞辣，最重要的是工作成果。

衍伸得更透徹來(lái)說(shuō)昙衅，加班只是一種方式扬霜，根本不是最終的目的。

這才抓住了本質(zhì)與核心绒尊。

我們常常會(huì)陷入一種困頓畜挥。譬如原本唱歌的目的是為了美的表達(dá)仔粥，而其中高音婴谱、低音、顫音躯泰、呼吸等等都是技術(shù)手段谭羔，表達(dá)美的方式而已÷笙颍可是很多人卻拼命地追求技術(shù)方式瘟裸，為了彰顯自己的牛逼而硬飆高音，自己費(fèi)勁诵竭，聽(tīng)的人受罪话告，這哪還有美的享受？

加班也是如此卵慰。職場(chǎng)之中沙郭，最終對(duì)一個(gè)人的評(píng)判靠得是工作業(yè)績(jī)。加班不過(guò)是取得業(yè)績(jī)的一種方式手段而已裳朋〔∠撸可是很多人干著干著活，就把加班當(dāng)成了最終的目的。干成什么樣不重要送挑，重要的是加班了绑莺。

這便是將方式混淆成了目的。如此惕耕，只會(huì)離真正的終點(diǎn)越來(lái)越遠(yuǎn)纺裁。

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不是每一個(gè)員工都能看透這一點(diǎn)。

如果是銷售這類工作成果直截了當(dāng)?shù)膷徫贿€算好司澎，總有明確的數(shù)據(jù)可以說(shuō)明一切对扶。就是那些沒(méi)有明確量化之工作成果的人們，很容易就會(huì)陷入迷茫惭缰。

就像高嘉程所說(shuō)的那樣浪南，工作結(jié)果也許不好評(píng)判，唯一能夠衡量努力的標(biāo)準(zhǔn)就是付出的時(shí)間漱受。

這話聽(tīng)著很動(dòng)人络凿，可是仔細(xì)想想，漏洞百出昂羡。

付出的時(shí)間充其量只能算是衡量努力的一個(gè)維度而已絮记。更何況，努力和工作結(jié)果之間也不一定就可以劃上等號(hào)虐先。

很多時(shí)候怨愤，人們都貪戀著一種看起來(lái)自己很努力的假象。

我天天忙啊忙蛹批，忙得抬不起頭撰洗。

可是實(shí)際呢，想起這個(gè)做這個(gè)腐芍，想起那個(gè)做那個(gè)差导。工作一點(diǎn)規(guī)劃都沒(méi)有，雜亂無(wú)章猪勇，千頭萬(wàn)緒设褐，當(dāng)然會(huì)忙。不僅是忙泣刹，更是亂象叢生助析。

還有呢，明明可以一小時(shí)做完的事椅您，一定要花兩小時(shí)才可以外冀。

一是為了體現(xiàn)自己的慎重和認(rèn)真，二是總想著反正做完這件事還有新的事襟沮，急什么锥惋，慢慢做唄昌腰。

所以，加班中膀跌，到底有多少是真正需要的有效努力遭商？還是為了彰顯自己的繁忙而做的表面功夫？

捫心自問(wèn)捅伤，答案自己心里最清楚劫流。

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為什么員工會(huì)陷入加班光榮論？

上有癖好丛忆，下必甚之祠汇。

不是每一個(gè)老板都能看透加班的假象的，劉楠只是少數(shù)熄诡。還有很多老板就是喜歡看員工來(lái)表演努力可很，享受聽(tīng)“仙福永享，壽與天齊”凰浮。

因?yàn)樗麄冏约憾紱](méi)有找到衡量員工工作成果的有效方法我抠，于是付出時(shí)間的長(zhǎng)短、態(tài)度的好壞袜茧、關(guān)系的親疏遠(yuǎn)近就紛紛上位了菜拓。

一個(gè)能在很多虛妄的假象之中看到并抓住本質(zhì)的人，才令人尊敬笛厦。

所以劉楠這個(gè)老板纳鼎，我服。

你看她給出的兩個(gè)職場(chǎng)小tips裳凸，第一贱鄙，不要讓老板看到你在加班，讓他看到你的工作成果登舞；第二贰逾，不要讓老板看見(jiàn)加班悬荣，而是讓老板看見(jiàn)你很享受工作的狀態(tài)菠秒。

其實(shí)把前面一句反過(guò)來(lái)說(shuō)同樣成立。第一氯迂，可以讓老板看到你在加班践叠，如果加班是讓他看到你的工作成果；第二嚼蚀，可以讓老板看見(jiàn)你在加班禁灼，因?yàn)榻璐丝梢宰尷习蹇匆?jiàn)你很享受工作的狀態(tài)。

看見(jiàn)了嗎轿曙？

你還在探討加班是好是壞弄捕，糾結(jié)要不要加班僻孝，加了班要不要讓老板看見(jiàn)。人家的態(tài)度卻是守谓，加班與否根本不重要穿铆，不值得糾結(jié)，重要的是有工作成果斋荞，享受工作的狀態(tài)荞雏。

而且，就劉楠的發(fā)言來(lái)看平酿，她對(duì)于曬加班的評(píng)價(jià)是鮮明而絕對(duì)的凤优，無(wú)論加班是出于自身能力不足，還是老板下達(dá)命令蜈彼，抑或是種正常工作筑辨，曬加班都是一種腦殘的行為。

她更直言幸逆，最糟糕的員工就是既沒(méi)業(yè)績(jī)挖垛，又給老板壓力，還故意讓老板看見(jiàn)秉颗。

所以可見(jiàn)痢毒，加班如果不是對(duì)工作業(yè)績(jī)有效的追加，在劉楠看來(lái)根本毫無(wú)意義蚕甥。

這才是一個(gè)有認(rèn)知哪替、有水平的老板。

點(diǎn)贊菇怀、撒花凭舶。

一個(gè)加班至上的環(huán)境，身處其中的人們多少是心存不安的爱沟。不是老板不安帅霜，就是員工。

而一個(gè)真正健康的工作狀態(tài)和氛圍呼伸，應(yīng)當(dāng)是員工可以毫不猶豫地做出判定：

如果加班是對(duì)工作有效的追加和提升身冀，那便毫無(wú)疑問(wèn)地加；倘若不是括享，那便收拾東西搂根，果斷回家。

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