我們常常受人管制疤估，同時到了一定的職業(yè)階段有可能還會去管理別人。作為管理者霎冯，每個人的職業(yè)經(jīng)歷和遇到的管理風(fēng)格不同铃拇，因此造就出了管理中出現(xiàn)的千差萬別的管理現(xiàn)象。這些現(xiàn)象對于企業(yè)或管理者本人都是非成蜃玻“危險(xiǎn)的信號”慷荔，如果不及時修正并采取得力措施，則傷人害己缠俺，悔之晚矣显晶。
一、指責(zé)埋怨型管理
這類管理者本身或多或少有一些能力壹士，但是不喜歡承擔(dān)責(zé)任磷雇，不允許下屬犯錯誤，在管理上有奉迎上級墓卦，壓制下級的習(xí)慣倦春，極易挑員工毛病，如果一旦遇到了不如意落剪，就很容易將怨氣和怒火撒到下屬身上睁本。下屬如果稍犯了一點(diǎn)錯誤動轍就會指責(zé)埋怨，嚴(yán)重者則會直接辭退或建議員工忠怖，說話做事極不講情面呢堰，更別說人性化管理了。
因此凡泣，這類管理與下屬員工的氣氛非常緊張枉疼，人人自危，且不易溝通鞋拟，這類管理者帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)非常散骂维，很難形成團(tuán)隊(duì)凝聚力。這類管理者下屬的員工隊(duì)伍極不穩(wěn)定贺纲，更換非常頻繁航闺，為企業(yè)的管理埋下隱患。
【應(yīng)對】
1、這類管理者應(yīng)加強(qiáng)修養(yǎng)潦刃，以德制怒侮措，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，并且使自己的責(zé)任發(fā)揮出來乖杠，而不是怕承擔(dān)責(zé)任“卸掉自己身上的猴子”而讓員工去背負(fù)分扎。
2、這類管理者更多要注重“責(zé)己”而不是“責(zé)人”胧洒，多從主觀出發(fā)尋找自己的差距畏吓，以及員工犯錯誤所聯(lián)帶到自己的問題根源在哪里。
3略荡、以身作責(zé)培養(yǎng)員工團(tuán)隊(duì)精神庵佣，同時將自己的經(jīng)驗(yàn)傳授給員工，讓員工“自立”起來汛兜，從而杜絕其少犯錯誤巴粪。并且形成事后跟蹤反饋習(xí)慣，從而處理好管轄份內(nèi)的事情粥谬。
二肛根、見面就熟型管理
作為一名管理者，如果你的態(tài)度隨和漏策，與許多人都以平常心去對待派哲，那么，別人會說你有“親和力”掺喻。而如果這類的管理者屬于見面熟悉芭届，不論職位高低，修養(yǎng)如何感耙，是一般職位還是平級或是上一級甚至是普通員工褂乍，都來者不拒，笑臉相迎即硼，照單全收逃片。
因此，就很容易造成了與下屬或合作單位的人員三分鐘就“搞定”只酥，就象“一家人”一樣哥們兄弟的稱呼褥实，象一見如故的多年相知“老友”一樣不分彼此。
這種類型的管理者不僅容易失掉身份裂允，讓別人小睢甚至于是看不起损离，更致命的是尤其是合作型的客戶來講，不懂的會認(rèn)為是“公關(guān)”能力強(qiáng)绝编，懂得的則別人會把你當(dāng)作“冤大頭草冈、馬大哈”來對待。
【應(yīng)對】
1瓮增、不拘小節(jié)當(dāng)然可貴怎棱，但見面熟型的管理者不是過去“十里洋場的上海灘上的交際花”，要適度的把握好你與上級绷跑、下屬和客戶之間的尺度拳恋，該親和的則一定要親和，而該保持距離的則要保持距離砸捏。
2谬运、有親和力的管理者自然對于陌生人很有吸引力，但過分的熱情會導(dǎo)致別人對你反而有介心垦藏，而保持一種平常的熱忱則有利于提升你的注意力梆暖。
3、該擺譜時就擺譜掂骏，該拿架時就拿架轰驳，如果剛一開始就打的火熱，則在談判或管理中很容易處于被動弟灼，別人不易把你放在眼里级解，有些時候甚至是得寸進(jìn)尺，而出力不討好田绑，最后對你的評價是毀譽(yù)各半勤哗。
三、“萬金油”型管理
“萬金油”型管理者最突出的特點(diǎn)就是不管懂不懂管理掩驱，不管能不能管芒划，他都敢管，都希望能夠使管理左右逢源欧穴。但這樣民逼，最大的危害也就是不具備“專業(yè)化”管理水平，進(jìn)而使管理處于膚淺的“蜻蜓點(diǎn)水”般的狀態(tài)苔可。
隨著各個行業(yè)發(fā)展缴挖，隨著市場競爭的加劇，企業(yè)為了提高經(jīng)營管理水平焚辅，對經(jīng)營管理的專業(yè)化要求不斷提高映屋，過去“萬金油”式的管理者正被具有專業(yè)管理知識和技術(shù)的管理行家所代替，正如有關(guān)專家所言：“管理者要從業(yè)余選手向?qū)I(yè)選手同蜻、職業(yè)選手轉(zhuǎn)化棚点，從業(yè)務(wù)高手向管理行家轉(zhuǎn)化”。
【應(yīng)對】
1湾蔓、改變什么都想管瘫析、什么都能管、什么都敢管思想，從觀念意識上要求自己趨向?qū)I(yè)化并且要提升和完善這類管理者的責(zé)任體系贬循，原先的帶有隨意化管理色彩的體系必須加以徹底改變咸包。
2、過去的管理杖虾，尤其是人事管理可以說是最不需要什么專業(yè)特長的職位烂瘫，似乎誰都能做，而各層管理者奇适，特別是中高層坟比，要培養(yǎng)成為“職業(yè)選手”，才能在管理的舞臺上楊帆啟航嚷往、搏擊風(fēng)浪葛账。
3、做管理加法不做減法皮仁，這類管理者一定是在“專的基礎(chǔ)上博籍琳，在博的基礎(chǔ)上專”魂贬，這對于企業(yè)和自身也就意味著從“資源”在不斷增加成“資本”，成為加法基礎(chǔ)宣谈，而不是將所有的管理措施做成減法勋颖，使資源逐層遞減侥祭。
四次哈、猶柔寡斷型管理
如果一個管理者琼牧，在日常決策的過程中總是優(yōu)柔寡斷撬槽，卻往往不能當(dāng)機(jī)立斷，也許做為管理者，考慮方方面面因素太多妈候，這樣不僅會貽誤市場戰(zhàn)機(jī)苦银，而且還給員工留下領(lǐng)導(dǎo)辦事拖拉的感覺幔虏，從而使員工有樣學(xué)樣，養(yǎng)成拖拉的習(xí)慣瑟蜈。最終使企業(yè)形成拖拉的氛圍铺根，影響企業(yè)的執(zhí)行力。
在出現(xiàn)危機(jī)和問題時掂林，管理者卻往往沒有想出更好的制度或者措施党饮。導(dǎo)致同類問題不斷刑顺，管理者依舊不采取措施狼讨。不怕采取的方法不對柒竞，最怕的是前怕狼后怕虎不采取解決方法朽基，不出臺措施衅檀，不亡羊補(bǔ)牢哀军，尤其有些管理者甚至以為亡羊補(bǔ)牢，還會出現(xiàn)羊被狼吃掉猿推，所以想當(dāng)然以為彤守，還是沒必要補(bǔ)了具垫。
俗話說“兵熊熊一個筝蚕，將熊熊一窩”，管理者優(yōu)柔寡斷是對自己和團(tuán)隊(duì)的極端不負(fù)責(zé)任坯沪！
【應(yīng)對】
1叉弦、這類型管理者要時刻提醒自己提高決策的效率淹冰，從思想上改變拖拉的作風(fēng)【牵可以有意識的從一些日常小事情的決定上鍛煉自己，使自己逐漸養(yǎng)成快速決策的習(xí)慣袱饭。
2虑乖、實(shí)施動態(tài)管理仅叫，管理者運(yùn)籌帷幄的前提條件是對市場的了如指掌，只有這樣才能提高決策的速度洪灯，避免決策錯誤掏呼。如果你沒有足夠的時間深入一線昧旨，掌握一線的情況鸣戴，你就不能親自去抓一線的工作啃沪，那就需要授權(quán)了。
3窄锅、企業(yè)的管理者應(yīng)該“抓大盯小”创千，用心抓好重大決策工作，日常管理與日常決策由手下人打理入偷，也就是你不該越權(quán)去抓本來應(yīng)該由你手下人打理和決策的事情追驴，但你必須過問，讓你的直接下屬向你匯報(bào)疏之。此外殿雪，作為管理者還應(yīng)該避免各項(xiàng)政策的“朝令夕改”。
在出現(xiàn)問題锋爪，不管方法得不得當(dāng)丙曙，只要當(dāng)機(jī)立斷采取措施，這就是好方法其骄，如果當(dāng)斷不斷亏镰，那就會必遭遇其亂，最終會使問題越來越擴(kuò)大化拯爽，損失越來越大索抓。
