大家好领虹，我叫閔杏郁，來(lái)自于溫州市圣卡蘿服飾有限公司烁落，今天我想和大家分享的是《率先垂范一定才是導(dǎo)入哲學(xué)的根本》乘粒。
通過(guò)公司哲學(xué)導(dǎo)入一年以來(lái)，欣喜的看到圣卡蘿家人的改變以及公司環(huán)境的改變伤塌，讓我感受到那股強(qiáng)大的能量灯萍。作為企業(yè)推行人的我思緒萬(wàn)千，員工的心性就如當(dāng)初的我一樣每聪，從開(kāi)始的抵觸到盲從到如今的蛻變旦棉，都是來(lái)源于哲學(xué)的力量。
? ? ? 圣卡蘿所有的家人都發(fā)自內(nèi)心的在環(huán)境中成長(zhǎng)药薯，在不斷學(xué)習(xí)中反省绑洛，在反省中不斷成長(zhǎng)，遇見(jiàn)了一個(gè)更好的自己童本。 每次聽(tīng)到很多同修家人都在煩惱真屯，自己的企業(yè)為什么不能像你們企業(yè)一樣去很好的落地，很好的踐行穷娱，甚至有的企業(yè)家會(huì)說(shuō)绑蔫，我們家太缺你這樣的人才了，你太棒了泵额！我叩問(wèn)自己配深，不是我很優(yōu)秀，而是我遇到了一個(gè)志同道合的老板梯刚，是他們的率先垂范凉馆，是他們更懂得如何通過(guò)哲學(xué)洞察人性薪寓、駕馭人性及經(jīng)營(yíng)人心亡资，所以他們深深的明白要想企業(yè)真正踐行，真正讓員工物質(zhì)精神雙豐收向叉，一定是老板先擺出態(tài)度锥腻，想要改變的決心，首先愿意去做改變母谎。也許會(huì)有企業(yè)家認(rèn)為瘦黑，哲學(xué)一定不是建立在物質(zhì)基礎(chǔ)上的，他的理解我認(rèn)為沒(méi)錯(cuò)奇唤，哲學(xué)確實(shí)不是因?yàn)橥ㄟ^(guò)物質(zhì)激勵(lì)讓員工去學(xué)習(xí)幸斥，但是它一定是會(huì)讓員工感受到企業(yè)老板通過(guò)學(xué)習(xí)稻盛哲學(xué)后所作出的改變，哪怕是思想上的或者行為上的改變咬扇，哪怕只是你愿意靜心聽(tīng)聽(tīng)員工的心聲或者建議甲葬，因?yàn)橹挥欣习迓氏却狗兜母淖儾艜?huì)讓員工真信你！懈贺。
? ? ? 哲學(xué)導(dǎo)入不能是當(dāng)做是因?yàn)閷W(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)经窖，也不能把哲學(xué)在企業(yè)中成為說(shuō)教坡垫，這樣會(huì)失去本身的意義，而一定是要通過(guò)思想画侣、行動(dòng)冰悠、行為讓員工感受到你作為大家長(zhǎng)的改變。所以我說(shuō)的哲學(xué)推行一定不是建立在物質(zhì)基礎(chǔ)上的配乱，但是一定是建立在老板的態(tài)度和改變上的溉卓。對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，我們面對(duì)的員工素質(zhì)參差不齊搬泥，有心性高的的诵，文化高的，也有出自農(nóng)村佑钾，文化水平都很低的西疤，你和他們講太多深?yuàn)W的道理不如你做出一個(gè)表率的效果來(lái)得更快一些，比如我們今年在哲學(xué)成功導(dǎo)入后休溶，企業(yè)確實(shí)收獲到了代赁，老板馬上想到我如何去感謝我們的員工，所以我首年評(píng)出了一批優(yōu)秀員工海外游兽掰。對(duì)于沒(méi)有評(píng)選上的芭碍，公司也同步推出跨年晚會(huì)，公司拿出半天的時(shí)間組織戶外登山運(yùn)動(dòng)會(huì)孽尽，再組織集體活動(dòng)窖壕、分歲酒，空巴杉女，篝火晚會(huì)等等瞻讽，讓全體員工都能感受到不一樣的文化生活，這一系列的活動(dòng)都是在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行的熏挎，公司并沒(méi)有增加多少費(fèi)用速勇，而是改變到的是老板的用心和方法方式不一樣而已！可是對(duì)于員工來(lái)說(shuō)收獲到的卻是太多的意外坎拐，太多的感動(dòng)烦磁，當(dāng)獲獎(jiǎng)的家人在頒獎(jiǎng)典禮上談感受時(shí)大家流下的都是幸福的淚水，他們感受到是另外一個(gè)老板和老板娘哼勇，完全不是剛進(jìn)公司所遇到的那個(gè)老板都伪。人還是那個(gè)人，改變的只是老板的那顆心积担。所以我更深深的明白要想哲學(xué)真正的踐行不是在于用腦陨晶，而是用心。
? ? ? 和大家說(shuō)個(gè)例子吧磅轻，我們公司董事長(zhǎng)以前是一個(gè)個(gè)人主觀意識(shí)很強(qiáng)的人珍逸，辯理逐虚，沒(méi)有一個(gè)人能辯過(guò)他，很多的時(shí)候我們的員工想了很多的方法和對(duì)策去敲響老板的辦公室谆膳，當(dāng)踏入辦公室的那一刻叭爱，員工腦袋一片空白，完全不知道自己走進(jìn)去是干什么的漱病，老板的氣場(chǎng)太過(guò)強(qiáng)大了买雾，導(dǎo)致員工有好的建議和方法都不敢提，老板每次都會(huì)說(shuō)杨帽，你們應(yīng)該這樣做漓穿，我認(rèn)為這樣會(huì)更好，所以久而久之注盈，公司培養(yǎng)了一群綿羊晃危，公司變得老板越來(lái)越累，越來(lái)越辛苦老客，員工越來(lái)越松散僚饭，越來(lái)越匱乏。甚至胧砰，老板提出請(qǐng)大家一起聚會(huì)鳍鸵，一起吃飯，就連要吃什么菜尉间，老板都親自代勞給點(diǎn)了偿乖，他認(rèn)為好吃的，員工覺(jué)得并非好哲嘲，甚至員工會(huì)認(rèn)為是你老板只是自己喜歡而已贪薪，久而久之員工孤立了老板，把他當(dāng)作敬而遠(yuǎn)之的神撤蚊。通過(guò)學(xué)習(xí)古掏，老板反省到公司的問(wèn)題主要來(lái)源于自己损话，所以他學(xué)會(huì)了傾聽(tīng)侦啸，學(xué)會(huì)了遇到問(wèn)題首先自我反省，學(xué)會(huì)了放下身段丧枪，所以老板態(tài)度的改變也能讓員工清楚的感受到光涂，原來(lái)通過(guò)學(xué)習(xí)真的可以改變一個(gè)人。所以我們的團(tuán)隊(duì)從綿羊變成狼性團(tuán)隊(duì)拧烦，從原來(lái)的業(yè)績(jī)的-25%到如今的增長(zhǎng)30%以上忘闻，是什么改變了他們，是老板的率先垂范恋博，從改變自己開(kāi)始齐佳。所以言教不如身教八教瘛！
想要說(shuō)的太多太多了炼吴，很想通過(guò)我們的改變?nèi)鞑ソo更多企業(yè)本鸣，老師說(shuō)傳播也是一種愛(ài)，所以我想做一個(gè)快樂(lè)的傳播者硅蹦，我愛(ài)盛和塾荣德，我愛(ài)六項(xiàng)精進(jìn)，我相信童芹，只要真信涮瞻、真學(xué)、真干就一定可以改變一個(gè)人假褪、一個(gè)家庭署咽、一個(gè)企業(yè)。要想改變生音，先改變自己艇抠，率先垂范一定才是導(dǎo)入哲學(xué)的根本，無(wú)論建立在精神還是物質(zhì)基礎(chǔ)之上久锥！
閔杏郁
2016年12月13日
