女性財富力第三課復(fù)盤
這節(jié)課通過一稼老師的解讀和著名對沖基金創(chuàng)始人Maggie的現(xiàn)身說法科盛，我對女性財富力的打造有了一個更加全面的認(rèn)識。從個人思維方式的養(yǎng)成菜皂，到針對工作贞绵、生活及親子關(guān)系的--三喜兩惡原則，正如Maggie得所講恍飘，他們的底層邏輯都是相通的榨崩，當(dāng)你優(yōu)秀到無法被人忽視時，財富自然追著你跑章母。
A: 企業(yè)家/老板喜歡什么樣的員工
對于工作中出現(xiàn)的問題母蛛，如果你的答案只是不停的在追問為什么，表面上看乳怎，你充滿了求知欲溯祸，在不斷探索。但是從主動性上來看舞肆，無異于不停的追問老公你為什么不愛我了焦辅？為什么我為家里做了這么多，你卻視而不見椿胯？從沒有意識到反求諸己的重要性筷登。沒有想到先從自己的角度，主動探索可能的答案哩盲，然后和對方尋求反饋前方？
比如我會通過自身的不斷成長狈醉，更好的理解孩子和你的工作，同時我盡力以女兒的身份跟婆婆保持良好關(guān)系惠险，以穩(wěn)定家庭大后方苗傅。我也了解你工作帶來的巨大壓力，只是現(xiàn)在有時我會感到心累和缺少被愛的感受班巩，所以很想針對二人關(guān)系的滋養(yǎng)渣慕，和你探討可能的解決方法，比如咱們是每周召開一次家庭會議抱慌，還是每周共度一次特殊的兩人時光逊桦？
這個例子并不是說老公是家庭中的老板，而是說他們的底層邏輯是相同的抑进。大家都有各自的壓力和難處强经，當(dāng)你只是向?qū)Ψ揭晃兜膾伋鰡栴}時，不如自己先利用積極主動性寺渗，想出問題的解決方案匿情，和對方進(jìn)行積極的探討。如此信殊，更易實現(xiàn)雙贏的局面码秉。
2. 給老板（他要的）結(jié)果的員工
企業(yè)并不是福利機(jī)構(gòu)，當(dāng)你企圖以假勤奮的動作鸡号，來獲取老板的贊賞转砖，無異于自毀前程。老板需要看到的是你的高效能鲸伴，既需要你積極勤奮的態(tài)度府蔗，也需要體現(xiàn)你能力的結(jié)果，兩者缺一不可汞窗。不然就像那只會下金蛋的鵝姓赤，假使你每天只是做出拼命下蛋的樣子，但結(jié)果卻是一個都沒有仲吏， 如果是你不铆，敢要這樣的員工嗎？如此又想到了那句著名的話裹唆，我們不能只在戰(zhàn)術(shù)上勤奮誓斥，卻在戰(zhàn)略上偷懶，不然就是那個只會咕咕叫卻一蛋無成的鵝许帐。
我想到原來單位有些同事在上班時間劳坑，其實是在磨洋工，等下班時間到了成畦，開始到樓下買好宵夜距芬，準(zhǔn)備大干一場涝开。第二天雖然也交付了工作，可是老板會通過加班打卡看到完成時間框仔，究竟是加班費的小錢重要舀武，還是你在領(lǐng)導(dǎo)心目中靠譜能干的形象更為重要？曾經(jīng)我還十分佩服那些同事的兢兢業(yè)業(yè)离斩，現(xiàn)在看到實則另外一幅短視银舱、低效、缺乏責(zé)任心的面孔捐腿。
3. 給了承諾，就一定要做到的員工
這項原則對于任何一個靠譜的人來講柿顶，都是一條基本普世觀茄袖。人無信不立，而承諾就是信義嘁锯。無論對公司老板宪祥，還是客戶代理，你的承諾不光關(guān)乎個人形象家乘，更關(guān)乎公司的形象蝗羊。
正如在育兒中，對于孩子和家長仁锯，建立信任感的首要原則就是遵守承諾耀找。父母在和孩子約定事項前，如果考慮到可能存在意外的狀況無法完成业崖，請一定謹(jǐn)慎考量再和他作出承諾野芒，而一旦承諾，哪怕中途下刀子双炕，你都必須盡量完成狞悲。這就是身體力行，行大于言的力量妇斤。否則就是失信的開始摇锋，信任的瓦解的起點。
總結(jié)站超，建立一段關(guān)系很難荸恕，而要毀掉一段關(guān)系，只需一次失信即可死相。
B: 企業(yè)家/老板不喜歡什么樣的員工戚炫？
1. 抱怨
2. 上班時間，干著和工作無關(guān)的事兒
抱怨的人和上班時間媳纬，做著和工作無關(guān)事情的人双肤，通常周身充盈著負(fù)能量施掏，并且缺乏責(zé)任心和主人翁意識。其實很多事情茅糜，當(dāng)你覺得輕松時七芭，一定是有人正在負(fù)重前行。生活也好工作也罷蔑赘，抱怨除過讓自己的心情更加消沉狸驳，在團(tuán)隊成員間散播的也是一種負(fù)面能量。
唯有陽光帶來的是遠(yuǎn)離陰影的希望和力量缩赛，希望我們都能成為自己和他人的那束光耙箍，即使弱小，也要相信酥馍，星星之火定可燎原辩昆。
