升職通常伴隨著加薪暑刃。不管加多少厢漩、加薪額度你是否滿意，一般來說岩臣，老板升你的職溜嗜，多少也會加你的薪。但加薪不會伴隨著升職架谎，和升職也沒有什么必然的聯(lián)系炸宵，所以在職場上奮斗的人，除了自我技能的提升以外狐树，一早要想清楚你是奔著加薪去焙压，還是奔著升職去。努力方向不大一樣抑钟。
想加薪涯曲，踏踏實實把工作做到出色；想升職在塔，除了踏踏實實把工作做到出色幻件，還有很多影響升職的要素。以下這些點蛔溃，你占了幾條绰沥？
? 不敢和老板說話
這種情況比較尷尬篱蝇。不敢和老板說話意味著你幾乎沒有機會和老板面談，即便有機會徽曲，你可能也會因為緊張而語無倫次或者結(jié)結(jié)巴巴零截。
要知道在職場上，面談的作用舉足輕重秃臣，老板通過面談不僅可以了解工作的進展涧衙，還可以了解你的工作方式和性格特點。一旦你被他定義為無團隊領(lǐng)導(dǎo)潛力可挖奥此，那么你在他/她手下的前途基本也就這樣了弧哎。通過面談，你可以了解老板對于你工作的認可程度稚虎，還可能了解到平常沒機會了解的內(nèi)容撤嫩。比方說，老板可能會接到同事/其他部門同事/他她的老板的電話蠢终，這個時候序攘，如果老板沒有結(jié)束面談的意思，請默默垂眼蜕径，細細聆聽两踏。但有一點至關(guān)重要，無論你聽到什么兜喻，自己知道就行梦染。
? 不知道怎么區(qū)分什么工作要匯報
初入職場的小白通常有兩種情況，一種是事無巨細統(tǒng)統(tǒng)匯報給老板朴皆；另一種是默默做完帕识，老板不問就不匯報。你是哪一種遂铡？不管是前者還是后者肮疗，都不是恰當?shù)淖龇āＧ‘數(shù)淖龇ㄊ菍⒛切┲匾陌墙印⒗习尻P(guān)注的工作挑出來匯報給他伪货，其余的可以一并寫進月度工作小結(jié)。
月度工作小結(jié)是個很好的文章钾怔，絕不亞于你在簡書碼字碱呼。而且，值得你每個月堅持寫下去以顯示出你與其他同事不同宗侦。
或許有人會問愚臀，為什么要顯示與其他同事不同？如果你和其他同事一樣矾利，老板為什么要升你的職姑裂？得到升職機會的那個人馋袜，必然在某一方面或者某幾方面有著與他人不同之處，這些不同之處讓老板知道他/她舶斧，記住了他/她并賞識他/她欣鳖。你得先讓老板知道你，不是嗎茴厉？
? 處理不好跨部門合作
職場上能完全獨立完成的工作很少观堂，有時候需要2-3個同事一起合作，有時候需要2-3個部門一起合作呀忧。跟本部門的同事合作，因為彼此熟識或者本就相處的不錯一般不成問題溃睹，如果連本部門都合作不好而账，升職這個事，你還是別惦記了因篇∨⒎跨部門合作，因為不了解竞滓、不熟悉對方部門的同事和工作內(nèi)容咐吼，合作起來有一定難度，涉及到利益問題很容易產(chǎn)生沖突商佑。
跨部門工作最大的忌諱就是質(zhì)疑對方部門的工作量和對方同事的工作能力锯茄。你一定要清楚的認識到自己的位置，對方部門的工作量也好茶没、對方同事的工作能力也罷肌幽，輪得到你評價嗎？你以為自己是誰抓半？
合作本身喂急，是為了解決問題。想辦法和別人一起把問題解決了才是王道笛求，其它的廊移，都是浮云。
? 說話不知輕重
如果你有一個平易近人的老板探入，祝賀你狡孔。但請你一定要注意，再平易近人的老板也是有脾氣的新症，跟老板說話步氏、開玩笑不要沒大沒小，不知輕重徒爹。
或許有人會問荚醒，什么叫沒大沒小芋类、不知輕重。打個比方界阁，老板很胖侯繁。但凡是個胖子都介意人家說他/她胖，尤其是女性泡躯。他/她自己拿自己開涮不是問題贮竟，可你如果照著他/她的話接茬兒就是不知輕重。
? 喜歡倚老賣老
倚老賣老且自我感覺良好的我見過幾個较剃，最后有一個升職的沒有咕别？沒有。升職不是退休写穴，按年齡大小輪著來惰拱，早晚會輪到你。升職這個事啊送，不是你年紀大偿短、工齡長、經(jīng)驗多就一定輪到你馋没。進公司時是職員昔逗，多年后跳槽還是職員的多了去。最終決定誰升職的篷朵，是人勾怒，不是體系。
老板或許比你年輕款票、或許比你晚進公司控硼，那又怎樣？你不服氣艾少？我就問問卡乾，你不服氣能怎樣？你不服氣想怎樣缚够？辭職走人還是消極怠工幔妨？
記得以前看到過一碗雞湯是這樣說的：
面對新環(huán)境，你要適應(yīng)它谍椅；適應(yīng)不了误堡，設(shè)法改變它；改變不了只能離開它雏吭。
? 對職責(zé)劃分過于較真
每家公司的流程锁施、體系、指導(dǎo)、崗位描述等文件都很齊全悉抵，很多公司的崗位描述是分解到職位甚至分解到個人的肩狂。但那只是一份文件而已，上面描述的工作你要做姥饰，沒描述的工作你真的不用做嗎傻谁？你四不四傻？
以前見過一個例子列粪，主管不時安排非本職工作給她审磁，她攢了很多怨氣，后來有一次就拿著崗位描述說岂座，我簽的崗位描述上沒有這項工作态蒂，我不做。當時主管臉色不好费什，但沒說什么就把工作交給了別人吃媒。大概半年后有一次小范圍調(diào)薪，幅度還挺大吕喘，沒她的事。她知道后各種不滿刑桑，覺得不公平去找主管理論氯质，主管只回了她一句，你的崗位描述上寫了每次調(diào)薪都要有你嗎祠斧。
文件是死的闻察，人是活的，你非要用文件來困死自己琢锋，那就是你自找的辕漂。
? 從沒和老板一起出過差
出差，是一個觀察和學(xué)習(xí)的大好機會吴超。觀察老板的工作風(fēng)格钉嘹、待人處事的特點，以及他/她處理合作或者沖突時的技巧和方法鲸阻。老板帶著你一起出差跋涣，如果你覺得自己就是去當小弟拎拎包、跑跑腿鸟悴，處理處理雜務(wù)的那你就錯了陈辱，和老板一起出差，多的是你學(xué)習(xí)的機會细诸。老板沛贪，他/她不是隨隨便便就坐上老板的位子的(因特殊關(guān)系上去的除外)。
沒和老板一起出過差，說明你離關(guān)鍵/核心業(yè)務(wù)還遠利赋，想升職水评，繼續(xù)努力吧。
以上的點如果你占了3條隐砸，我個人覺得之碗，你離升職還有距離，努力是必須的季希。
如果占了5條褪那，建議你靜下心來看看如何提升自己的工作技能和表現(xiàn)，升職的事式塌，先放一放博敬。
如果7條占滿，一句話峰尝，升職的事你就別想了偏窝。
喜歡的話，點贊武学、關(guān)注祭往、打賞請隨意。
我是生活在魔都的三少火窒，技術(shù)狗一枚
認真活硼补，認真愛，認真做自己
