朱是業(yè)務部經(jīng)理。
朱一貫信奉“人性化管理”邮破。朱認為了人性化管理就是盡量讓員工舒服一些诈豌，自由一些。
臨近臘月抒和，業(yè)務人員陸陸續(xù)續(xù)從外地回到公司矫渔，大家見到彼此，免不了興奮寒暄摧莽，朱覺得大家在各地出差庙洼，難得回來聚到一起，隨意一些也好。于是整個辦公室熱熱鬧鬧油够，跟趕大集似的蚁袭。
一到中午更熱鬧了。外面天冷石咬，于是大家湊到一起叫外賣撕阎，本來12點下班，但外賣有的提前就送到了碌补，滿屋子飯菜味虏束，大家難以工作，房間里都是“真香啊”厦章、“聞著味更餓了”等聲音镇匀，大家都不工作了，眼睛盯著電腦上的時間袜啃，就等到點吃飯了汗侵。
此時，朱感覺業(yè)務部門本來工作都在外面群发，年終回到辦公室也沒有多少事晰韵，而且真到下班時間再吃飯，飯菜都涼了熟妓，大家吃了都不舒服雪猪，這不是人性化管理啊起愈！
于是只恨，只要飯菜送到一送到，朱就讓大家立即吃飯抬虽。
當然官觅，大家邊吃邊夸：頭，真會體貼人阐污、關心人靶莸印！朱聽了笛辟，欣慰于自己的人性化管理功氨。
有一天早上上班時，朱發(fā)現(xiàn)銷售高手小克辦公桌上擺著一瓶已吃空的老干媽瓶子隘膘。朱不由得皺皺眉頭疑故，但心里立刻勸慰自己：不要被自己的情緒影響了大家的興致，一個老干媽瓶子都影響到什么弯菊？但一個銷售高手的心情不好纵势，影響就大了踱阿，甚至若處理不好，有可能會引發(fā)他的離職钦铁。于是朱睜一只眼软舌、閉一只眼。這個老干媽空瓶在小克的桌子上待了近一周牛曹。
臨近春節(jié)時佛点，大家都是歸心似箭，沒有心思在工作上了黎比。于是小克找到了朱超营，笑嘻嘻地說：頭，我們這些做業(yè)務的阅虫，回到公司就沒事了演闭，待在辦公室干坐著也難受。咱們能不能搞點文化活動颓帝，比如米碰，搞個打撲克比賽，你看怎么樣购城？
朱聽小克這么說吕座，感覺也是啊，在培訓時老師也說了瘪板，要多搞點文化活動豐富員工的精神生活吴趴。于是就同意了大家的“夠級“撲克比賽。
春節(jié)大家放假回家走時篷帅，一個個來到朱前面史侣，拍著他的肩膀笑呵呵地說：”再見，頭魏身！跟著你干真舒服！謝謝膀礁箭昵！“
朱說不出的成就感。
春節(jié)過后回季，以小克為首的三名銷售高手竟然集體離職家制，無論朱如何挽留，都毅然決然地走了泡一，而且是去了競爭對手公司颤殴。
朱一直百思不得其解，想不通是什么原因讓這三名高手決定離開了鼻忠。
后來涵但，朱用一頓飯及一個紅包，好容易撬開了其中一名離職員人員的嘴。
這名離職人員告訴朱他們離職的真正原因：春節(jié)放假前矮瘟，小克找到他倆瞳脓，說：咱們在辦公室里吵吵鬧鬧，上下班澈侠、吃飯都沒個規(guī)矩劫侧，朱不管，老干媽瓶子我都放了一周哨啃，他也不管烧栋，這倒罷了，我試探他在辦公室上班時間打撲克拳球，他竟然都同意劲弦！在這么難得的聚會時間里，為什么不組織咱們一起學習行業(yè)知識醇坝，探討銷售技巧邑跪？這還像個規(guī)范動作、有前途的公司呼猪？咱們還年輕画畅，跟著像朱這樣的上司沒有希望！咱們離職吧宋距。
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下屬有需要與想要兩種需求轴踱。想要，是一種溺愛谚赎、隨意淫僻；而需要則是提升、成長的正向需求壶唤。
人性化管理是滿足下屬想要的雳灵，還是需要的？
