今天閱讀 《原則》關(guān)于如何招聘到合適的人章節(jié)
達(dá)里奧給出了以下建議
1险领、你的招聘要公正
2饿悬、招聘不同的職位要有相應(yīng)的量化考核機制 包括測試問題和流程等等
3捐顷、不同崗位需要不同的能力，招聘團(tuán)隊需要有對應(yīng)的能力 便于考察應(yīng)聘者是否合適
4狸膏、不要招聘最初的合適人沟饥，建議多看看
5、不要用自己的能力推薦他人 湾戳，這不公平
6贤旷、招聘必須重視品格和價值觀
7、如果彼此都難受 砾脑，那就不要給出offer
老實說讀《原則》會比較枯燥
作者給出的大部分建議和原則對新生團(tuán)隊會比較有趣和實用幼驶，但對成熟的公司或多年的 工作者其實用處不大，
但部分建議非常有趣而特別韧衣，因為作者給出了不同的處理方法盅藻，會對個人和公司有不錯的啟發(fā)。
