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在團隊中蕾管，如果過于堅持自己的意見、想法菩暗，容易產生沖突掰曾，要適當地留有商量的余地，保持一定的彈性停团，雖然你不認同對方的觀點想法旷坦，但是今日留余地，他日好相見佑稠。
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在設計上我一直有些執(zhí)著秒梅，如果是覺得不好或不對的修改意見，我一般都會據理力爭舌胶，甚至是抱著不合作的態(tài)度來應對捆蜀。
因為這個，就有一次與領導產生沖突幔嫂，起因是有一個招生海報設計辆它，風格版式改了3版都不滿意，在改到第5稿之后履恩，我覺得海報整體已經很完整了锰茉。但領導要求在文字內容下面加個框，我從視覺上看似袁，文字內容已經形成面狀洞辣，下方已經有個大色塊，再加一個色塊容易跳出來昙衅，破壞版式的整體和諧扬霜。
我就跟領導如此怎樣地解釋了一番，但是他就是不聽而涉，直接說“修改即可",我當時心里就火了著瓶，我說這么多，一句沒聽進去啼县，還用地位地壓人材原。但是迫于嚴峻的就業(yè)形勢，還是不想丟掉剛找到的工作季眷，還是按要求修改之后就發(fā)給他余蟹。然后就直接關掉微信，不再理會他了子刮。
后續(xù)為了這個事威酒，還產生了更激烈的爭論窑睁。上級領導對于招生海報還是不滿意，他就直接責怪我固執(zhí)葵孤，沒有按他要求修改所以過不了稿担钮。我也不服氣，直接懟他尤仍，沒有過稿是因為不加個框的原因嗎箫津？難道沒有別的原因嗎？
事實上證明我的判斷是對的宰啦，上級領導是對海報的文案內容不滿意苏遥。但這件事情的發(fā)生，在2人之間還是產生了嫌隙绑莺。這就是在溝通當中暖眼，太強硬堅持自己的意見和想法，缺乏適當的彈性纺裁，導致團隊合作出現(xiàn)問題的情況诫肠。
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在團隊合作當中，需要保持獨立思考欺缘，在溝通過程中也需要保持適當的彈性栋豫。我可以不同意對方的觀點、想法谚殊，但為了團隊和諧的關系丧鸯，還是要在一定空間內保持彈性。
