最近對公司進行了各種調(diào)整，于是自然觸犯到一些老員工的利益啄糙。原來的工作很輕閑的笛臣，忽然變得很繁瑣；原來工作時間三小時搞定的隧饼，現(xiàn)在要工作六小時沈堡；原來主管不太過問的，現(xiàn)在每天需要匯報工作燕雁〉觯總之，公司內(nèi)部人員來了個大換血拐格。
其實僧免，這里面，有不少我認(rèn)為只要態(tài)度和思想能夠一致捏浊，還是可以留下的員工懂衩。他們做事非常吃苦耐勞，但文化層次相對較低金踪，一旦發(fā)起牢騷來浊洞，各種負(fù)面抱怨。已經(jīng)清理掉一部分了热康，這些人也談過幾次話沛申，如果再不配合，還是得換姐军。公司是一個系統(tǒng)铁材，不是因為有苦勞就有特權(quán)。
誰都是一樣的奕锌，進入一個公司著觉，就得有相應(yīng)的考核制度。人人都是為公司形成的系統(tǒng)服務(wù)惊暴，與系統(tǒng)不配合的饼丘，事情做再多都是錯。新時代的公司辽话，沒有管理肄鸽，只有全力配合執(zhí)行卫病。我也不是什么領(lǐng)導(dǎo)，我只是配合所有人去做服務(wù)典徘，去做安排蟀苛，去解決問題的角色定位而已。
吃苦耐勞逮诲，在現(xiàn)代社會帜平，必須結(jié)合全力配合執(zhí)行，才能算是優(yōu)點梅鹦！
