關(guān)于偽工作的思考——讀吳軍的《見識》
很多我們看上去非做不可的事情指蚁，其實(shí)想通了并沒有那么重要菱父，因?yàn)樗鼈兪莻喂ぷ骶蹦取Ｌ岣咝剩枰獜木芙^偽工作開始浙宜。
一 偽工作者
讀書的時(shí)候官辽，有一篇課文《華威先生》，主人公是看似很忙粟瞬，到處開會趕場子同仆，講那么幾句客套話的人。這就是典型的“偽工作者”裙品。
偽工作者有兩種俗批，一種是有意混日子的。種瓜得瓜市怎，自然規(guī)律會教育他們岁忘。積極工作（而非消極完成任務(wù)），最大的收益方是自己区匠。偽工作做得越多干像，個(gè)人進(jìn)步越慢，甚至能力還會倒退驰弄。
還有一種人蝠筑，是身陷偽工作而沒有意識到，或者是意識到了揩懒，但無法從中自拔的什乙。
我自己也常常在“完不成的工作”中感覺焦慮，公司每個(gè)層面對你都有所期待已球，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我們時(shí)間和精力所能及臣镣。到最后，大多變成表面工作智亮，真正收益非常有限忆某。
二? 如何防止成為偽工作者。
1.主動站在“做什么事情能讓公司最大獲益”的高度阔蛉，站在提升自己能力的角度弃舒，把那些最重要的工作找出來并完成它們。
2.客觀評估他人的評價(jià)。忠言逆耳聋呢，我們沒有考慮周全的苗踪，就應(yīng)該承認(rèn)，并進(jìn)行調(diào)整削锰；如果認(rèn)定是重要的事情通铲，就不能輕易因?yàn)樗瞬徽J(rèn)可就放棄。
在現(xiàn)有體制下器贩，追求的不應(yīng)該是完成了百分之幾或者是百分之幾十的工作颅夺，而是做完了哪幾件重要的事情。
三 偽工作的典型特征
吳軍在《見識》一書中蛹稍，概括了幾個(gè)偽工作的典型特征吧黄。（主要針對IT行業(yè)，我們工業(yè)也有參考價(jià)值）唆姐。
1.那些既不能給公司帶來較大收益稚字，又不能給用戶帶來價(jià)值的改進(jìn)和“升級”，很多都是偽工作厦酬。
2.有的人明明能夠通過學(xué)習(xí)一種新技能更有效地工作胆描，卻偏偏要守著過去的舊工具工作，甚至手工操作仗阅，這種人是典型的偽工作者昌讲。
3.在做事情前不認(rèn)真思考，做事時(shí)通過簡單的試錯(cuò)方法盲目尋找答案减噪。
4.做產(chǎn)品不講究質(zhì)量短绸、不認(rèn)真測試，上線后不停地修補(bǔ)筹裕，總是在花費(fèi)很多時(shí)間和精力找漏洞和打補(bǔ)丁醋闭。
5.不注重用有限的資源解決95%的問題，而是把大部分時(shí)間和精力用于糾結(jié)不重要的5%的問題朝卒。
6.每次開會找來大量不必要的人員旁聽证逻，或者總?cè)⒓幽切┎槐匾獏⒓拥臅h。
“沒有功勞抗斤，也有苦勞”囚企，這樣的狀態(tài)，你還想繼續(xù)嗎瑞眼？開始工作之前龙宏，先評估一下我們的待辦中，哪些才是重要的伤疙，哪些可以交給其他人银酗，哪些是可做可不做的吧。
關(guān)于職業(yè)素養(yǎng)的思考——和新員工的談話
剛到我們班來，工作氛圍還適應(yīng)嗎黍特？你有理論基礎(chǔ)蛙讥，也有實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，這些都是你的優(yōu)勢衅澈，期待你能在工作中键菱，不斷提高職業(yè)素養(yǎng)谬墙，做到更好今布。關(guān)于職業(yè)素養(yǎng)，我覺得有2個(gè)方面可供你參考：
第一拭抬，是我們說話做事要靠譜部默。
我們是做技術(shù)的，必須要嚴(yán)謹(jǐn)造虎，知道的說傅蹂，不知道的不亂說，會的說會算凿，不會的也沒有關(guān)系份蝴。有問題可以集中起來，必要的時(shí)候才問氓轰，工作中盡可能不打擾其他人婚夫，這叫靠譜。
第二署鸡，我們要有職業(yè)精神案糙。
在我們團(tuán)隊(duì)，沒有外聘工和正式工的區(qū)別靴庆，有的只是分工不同时捌。比如我們淀哥，他也是外聘工炉抒，但是大家都非常尊重他奢讨。他話不多，就是認(rèn)認(rèn)真真焰薄，做什么都會想辦法做好禽笑，什么事情交給他都非常放心。一切從做好工作為出發(fā)點(diǎn)蛤奥，這就是職業(yè)精神佳镜。
我知道你想學(xué)技術(shù)，但是要知道凡桥，我們有拿工資蟀伸，首先要考慮的是如何完成工作，學(xué)習(xí)也是為了更好地工作，這個(gè)次序要分清楚啊掏。重要的不是一個(gè)人懂得多少蠢络，而是他能夠?yàn)槲覀冞@個(gè)團(tuán)隊(duì)做多少事情。就在這學(xué)習(xí)和工作的過程中迟蜜，你的能力自然會得到提升刹孔。這也是職業(yè)精神。
好好努力娜睛，希望今后不管你在不在我們公司工作髓霞，人們提起你的時(shí)候，都會說畦戒，這個(gè)小伙子很靠譜方库，用他沒有錯(cuò)！
