聽到一朋友說他們公司有個底薪一千八的女孩子净嘀，編的稿件漏洞百出报咳，老板怒拍桌子，她卻回了句：“一個月一千八百塊工資挖藏，你還想怎么樣暑刃！”琢磨她這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨膜眠，用不了兩天就壞了岩臣，于是寬慰自己：就花那么點錢買的東西，你還想怎么樣宵膨？當然架谎，她的潛臺詞是，你給我八千辟躏，我自然就做得好好的谷扣。
但問題是，老板付薪水也是一分錢一分貨捎琐，你必須在拿一千八的工資時会涎，先體現(xiàn)出六千的價值，老板才愿意買單瑞凑。
每次入職末秃，都會有一個試用期，試用期的工資不高籽御，試用期過了练慕，才是正常工資惰匙。那么，為什么會有個試用期了贺待，因為老板在不知道你能力的情況下徽曲，能夠給你開一千八的工作，已經(jīng)算是很仁慈的了麸塞。如果你連試用期都過不了，那么老板這一千八百塊就算打水漂了涧衙。
我記得我剛?cè)肼毜臅r候哪工，談的工資是底薪一千五千，結(jié)果第三個月弧哎，老板給我漲到了月薪6000千雁比，當時我也沒想到這些，只是因為單純的對這份工作感興趣撤嫩，想把她做好偎捎，作出業(yè)績來。
有的同事抱怨序攘，說工作做完了茴她，為什么還要加班。
工作做完了程奠，這只是老板給你的最低標準了丈牢。
老板從來都不在乎你加不加班，只在乎你有沒有把工作做好瞄沙，就是因為你只是把工作做完了己沛，所以只開你一千八，如果你能體現(xiàn)更高的價值距境，把工作做好申尼，那么，相信老板是愿意為六千的價值買單的垫桂。
清風小白师幕，和你一起成長的好朋友，與你分享職場中的點點滴滴伪货，讓我們一起少走一些彎路们衙，歡迎勾兌，吵架不回碱呼。
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