生活中時常聽到人們抱怨工資少叽唱，但是抱怨歸抱怨.你是否意識到自身的一些問題呢励两？高薪的條件你又滿足幾條帕涌？
一噩茄、忠誠
單位可能開除有能力的員工.但對一個忠心耿耿的人.不會有領導愿意讓他走.而且是最有發(fā)展前景的員工下面。因為他站在老板的立場上思考問題.與上級分享他的想法.時刻維護公司的利益.琢磨為公司賺錢.在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。
二绩聘、敬業(yè)
隨著社會進步.人們的知識背景越來越趨同沥割。學歷.文憑已不再是公司挑選員工的首要條件.很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè).其次才是專業(yè)水平.重視工作中的每一個細節(jié)。
三凿菩、積極
不要事事等人交代.一個人只要能自動自發(fā)地做好一切.哪怕起點比別人低.也會有很大的發(fā)展.自發(fā)的人永遠受老板歡迎机杜。從“要我做”到“我要做”.主動分擔一些“分外”事.先做后說.給上司驚喜.學會毛遂自薦.高標準要求：要求一步，做到三步.拿捏好主動的尺度.不要急于表現(xiàn).出風頭甚至搶別人的工作衅谷。
四椒拗、負責
勇于承擔責任的人.對企業(yè)有著重要的意義.一個人工作能力可以比別人差.但是一定不能缺乏責任感.凡事推三阻四.找客觀原因.而不反思自己.一定會失去上級的信任.責任的核心在于責任心.把每一件小事都做好.言必信.行必果.錯就是錯.絕對不要找借口.讓問題的皮球止于你.不因一點疏忽而鑄成大錯。
五获黔、效率?
高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的.也是每個單位都非呈纯粒看重的.量化、細化每天的工作
六玷氏、結(jié)果
“無論黑貓堵未、白貓，抓得到老鼠就是好貓盏触！”無論苦干.巧干.出成績的員工才會受到眾人的肯定.企業(yè)重視的是你有多少“功”渗蟹，而不是有多少“苦”.辦法永遠要比問題多.沒有條件.就創(chuàng)造條件. 把任務完成得超出預期。
七赞辩、溝通
不善溝通者.即便自己再有才雌芽，也只是一個人的才干.既不能傳承.又無法進步；好溝通者.哪怕很平庸.也可以邊干邊學.最終實現(xiàn)自己的價值.溝通和八卦是兩回事. 不說和說得過多都是一種錯.帶著方案去提問題.當面溝通.當場解決.培養(yǎng)接受批評的情商.內(nèi)部可以有矛盾诗宣，對外一定要一致膘怕。
八、團隊
團隊提前.自我退后.不管個人能力多強.只要傷害到團隊.公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個.團隊就無法運轉(zhuǎn)召庞！服從總體安排.多為別人岛心、為團隊考慮来破。
九、進取
個人永遠要跟上企業(yè)的步伐.企業(yè)永遠要跟上市場的步伐.無論是職場還是市場.無論是個人還是企業(yè).參與者都不希望被淘汰.為此就一定要前進.停止就意味著放棄.意味著出局忘古！不要總生氣.而要爭氣.不要一年經(jīng)驗重復用十年.發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”.挑戰(zhàn)自我.未雨綢繆徘禁。
十、低調(diào)
才高不必自傲.不要以為自己不說.不宣揚髓堪，別人就看不到你的功勞.所以別在同事面前炫耀送朱。不要擺架子耍資格.凡是人.皆須敬.成績只是開始.榮譽當作動力。
十一干旁、感恩
為什么我們能允許自己的過失.卻對他人驶沼、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人.也需要別人給你做事的機會.也需要他人對你或大或小的幫助.你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。
