——轉(zhuǎn)型/跳槽背后的真相
最近甫煞，身邊有很多伙伴都冒出了想要換工作的想法掺冠，帶著焦慮的心情來(lái)找到我沉馆。我先會(huì)問(wèn)他們：有什么方法可以讓你好受一些？跳槽了德崭，問(wèn)題就解決了嗎斥黑？跳槽是唯一的解決辦法嗎？你想要的是什么呢眉厨？
邏輯思維層次理論有提到心赶，想要解決問(wèn)題，需要往更高層次去找答案缺猛。跳槽這問(wèn)題屬于“行為層”缨叫，如果只在“行為”這同一個(gè)層次來(lái)尋求解決，是沒(méi)辦法徹底解決的荔燎，任何事情背后都有動(dòng)機(jī)耻姥，讓我們先一起來(lái)探尋轉(zhuǎn)型/跳槽背后的真相：
（從真相中，我們可以發(fā)現(xiàn)有咨，跳槽這個(gè)“行為層”的問(wèn)題琐簇，要到“能力層”或“信念價(jià)值觀層”來(lái)找解決的方法。）
【轉(zhuǎn)型/跳槽背后的真相】
真相1 ：職業(yè)能力不足的逃避
真相2 ：因人際關(guān)系而逃避
真相3 ：職業(yè)倦怠
在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的長(zhǎng)河中座享，不管你愿不愿意婉商、接不接受，拼的就是實(shí)力渣叛、拼的就是關(guān)系丈秩。
如果業(yè)務(wù)能力缺乏，就會(huì)缺少發(fā)展機(jī)會(huì)淳衙，同時(shí)也會(huì)早早遭遇職業(yè)發(fā)展瓶頸蘑秽，也自然得不到期待的回報(bào)饺著。人都有選擇快樂(lè)、逃避痛苦的天性肠牲。屢屢受挫的感覺(jué)幼衰，就會(huì)讓人心生逃避，希望逃到一個(gè)發(fā)展理想的領(lǐng)域缀雳，這是很正常的事情渡嚣。
當(dāng)要寫(xiě)這個(gè)主題的時(shí)候，我回想自己一直走來(lái)的18年職場(chǎng)之路肥印，經(jīng)歷了13次跳槽严拒，3次轉(zhuǎn)型，最多的試過(guò)1年跳3次竖独。在一家公司工作最短的試過(guò)1個(gè)月裤唠，最長(zhǎng)的將近5年。每一次的跳槽與”轉(zhuǎn)型“的掙扎背后都隱藏著不是這個(gè)就是那個(gè)的真相莹痢。和大家分享幾個(gè)典型的：
2003年种蘸，我原來(lái)所在部門(mén)的經(jīng)理離職，我個(gè)人認(rèn)為是將要接手的新經(jīng)理將我的領(lǐng)導(dǎo)擠兌走的竞膳，我非常不喜歡這個(gè)“女人”航瞭，可是我又很喜歡這個(gè)公司，于是我沒(méi)有選擇離開(kāi)這個(gè)公司坦辟，我申請(qǐng)調(diào)到其他事業(yè)部去了刊侯，遠(yuǎn)離了這個(gè)女人。
現(xiàn)在想來(lái)锉走，當(dāng)時(shí)好像是解決了問(wèn)題滨彻，但其實(shí)我要解決的真正問(wèn)題是：“ 學(xué)會(huì)如何和不喜歡的人相處”。這是人際關(guān)系的問(wèn)題挪蹭，自己是因?yàn)槿穗H關(guān)系而在逃避亭饵。
2011年，我在另外一家公司梁厉，又遇見(jiàn)類(lèi)似的問(wèn)題辜羊，一個(gè)我很不喜歡的總監(jiān)空降成為了我的新領(lǐng)導(dǎo)，我的舊領(lǐng)導(dǎo)被“擠兌”（我又是這么認(rèn)為的）词顾，我很喜歡這個(gè)公司八秃，然而這次，沒(méi)有事業(yè)部可調(diào)肉盹，我也不想離開(kāi)人力資源這個(gè)部門(mén)昔驱，于是我開(kāi)始用人力資源的專(zhuān)業(yè)知識(shí)幫自己做調(diào)適，冷靜下來(lái)分析新總監(jiān)的個(gè)性特點(diǎn)垮媒，了解他行為背后的動(dòng)機(jī)舍悯，也就釋然了航棱。
除了我不喜歡他的部分睡雇，其實(shí)他身上也有他的優(yōu)點(diǎn)萌衬，我結(jié)合自己的性格特質(zhì)，找到了和他相處的方式它抱，并且在他身上學(xué)到了很多他好的地方秕豫，比如項(xiàng)目的管控、資源的整合观蓄，換位到高層領(lǐng)導(dǎo)的位置來(lái)看職場(chǎng)的評(píng)價(jià)體系等等混移。這一次，我總算學(xué)會(huì)了“怎么和不喜歡的人相處”侮穿。
“不會(huì)游泳歌径，換個(gè)游泳池也是解決不了問(wèn)題的。處理好與教練的關(guān)系亲茅，讓教練心悅誠(chéng)服的教自己回铛，掌握好適合自己的“姿勢(shì)”，才是解決“不會(huì)游泳”這個(gè)問(wèn)題的“法門(mén)”克锣。才可以暢游在“職場(chǎng)”這條長(zhǎng)河中茵肃。
2015年，我成為了一家企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人袭祟，高強(qiáng)度的工作讓自己不堪負(fù)荷验残，工作了一年多，我選擇了離職巾乳，我和總經(jīng)理說(shuō)：“我22歲訂的目標(biāo)是成為企業(yè)人力資源的負(fù)責(zé)人您没，經(jīng)過(guò)兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，終于成為了人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人胆绊，可是紊婉，做了人力資源的相關(guān)工作十年了，來(lái)來(lái)去去都是那些事辑舷，感覺(jué)到疲憊喻犁，做起來(lái)沒(méi)勁，全盤(pán)的人力資源管理工作不是我內(nèi)心真正想要的”何缓。
“其實(shí)肢础，現(xiàn)在看來(lái)，那時(shí)候的自己不喜歡薪酬方面的工作碌廓，不喜歡的背后是薪酬方面的能力欠缺传轰，沒(méi)有成就感，其實(shí)“能力欠缺的逃避谷婆、做了十年人力資源產(chǎn)生的職業(yè)倦怠”這些才是真相慨蛙，而不是模糊的“這不是我想要的”辽聊。
在職場(chǎng)當(dāng)中，有工作就有合作期贫，有工作就有競(jìng)爭(zhēng)跟匆，人與人之間出現(xiàn)摩擦是正常的，“小孩才分對(duì)錯(cuò)通砍，成年人只看利弊”玛臂。當(dāng)我們想要跳槽/轉(zhuǎn)型的想法時(shí)，找到背后的真相的同時(shí)封孙，不妨來(lái)算算賬迹冤，看看利弊，就知道該如何取舍了虎忌。
“轉(zhuǎn)型/跳槽前要算的賬”泡徙，請(qǐng)關(guān)注留意下期《我該不該安靜的離開(kāi)（下）》
