【優(yōu)勝行動派??學習日記】
[打卡寶寶]：張雪
[打卡日期]：2019/2/12
[累計堅持]：這是我堅持學習的第117天
[學習內(nèi)容]：5分鐘商學院· 離職面試
[??學習筆記]：
1.概念：離職面試
離職面試草冈，不是挽回谨胞，也不是批評蚓耽，而是面向未來植兰，建立你們之間的新關(guān)系隙赁。
一次好的離職面試纯续，可以幫助多一個朋友推汽，少一個敵人峭竣，甚至能夠以他為鏡苍在，看到自己身上绝页，或者公司身上的問題，加以改進寂恬。
2.運用：有效離職面試的三個建議
第一续誉，留不住人，就留住心初肉。
員工離職酷鸦，多少可能有些對公司的不滿，如果處理不當牙咏，很可能不滿會變成怨恨臼隔，出去后，到處說你的壞話妄壶，處處與公司為敵摔握。所以，離職面試很重要丁寄。它很重要的一個目的是：人可以走氨淌，把心留下。
留下他的心伊磺，就是要真誠地站在他的角度著想盛正，看看能為他的前程提供什么幫助。
比如屑埋，他如果想先休息一段豪筝，再找工作，那就看看能不能幫他寫封推薦信摘能，或者聘請他當一段時間的外部顧問续崖；如果他是去創(chuàng)業(yè)，那就和他聊聊他的創(chuàng)業(yè)想法团搞，給些建議袜刷，并安排相關(guān)部門和他聊聊合作的可能性；如果他是因為更好的職位莺丑，去別的公司著蟹，那就祝賀他墩蔓，并歡迎他在合適的時候回來，一起做更大的事業(yè)萧豆。
這些溝通的目的奸披，是把你們之間的關(guān)系，從上下級涮雷，變?yōu)榕笥选?/p>
第二阵面，人之將走，其言也真洪鸭。
平常是你解雇員工样刷，這次員工主動離職，就是他“解雇”了你览爵。所以置鼻，你一定借離職面試的機會，了解他為什么要“解雇”你蜓竹。是公司管理制度有問題箕母，還是自己管理風格有問題，還是有些你不知道的暗文化俱济、潛規(guī)則嘶是，讓他不能忍受。
如果第一個環(huán)節(jié)的溝通沒能交心蛛碌，他會人之將走聂喇，其言也“善”，說：一切都挺好的蔚携，公司挺好希太，同事挺好，老板你也挺好浮梢，我離職純屬個人原因跛十。但如果第一個環(huán)節(jié)的溝通彤路，把你們從上下級秕硝，順利地變?yōu)榕笥眩蜁酥畬⒆咧拮稹⑵溲砸病罢妗痹恫颍o你一些有價值的反饋和建議。
第三坞嘀，善于提問躯护，樂于傾聽。
要想獲得這些有價值的反饋和建議丽涩，你要善于提問棺滞，樂于傾聽裁蚁。
比如，很多人離職都是因為對直屬經(jīng)理不滿继准。但如果你問：你對你的直屬經(jīng)理不滿嗎枉证？他一定會說，沒有沒有移必，他挺好的室谚。這是個傻問題。你要問：如果是你做你老板的位置崔泵，你會有些什么不一樣的做法秒赤？這個問題可以讓他說真話。他覺得可以做得更好的地方憎瘸，就是他認為他老板做得不好的地方入篮。
再比如，你不能問含思，你覺得我們是家好公司嗎崎弃？這個問題沒意義。你要問含潘，你能推薦幾個朋友加入我們公司嗎饲做？如果他直接拒絕你說：我覺得我周圍沒什么合適的。那基本上就說明遏弱，他對公司很失望盆均，不愿意讓朋友跳火坑。
如果你很想了解他對其他員工的評價漱逸，不要問：你覺得誰怎么樣泪姨？那個誰誰呢？你要問：你覺得饰抒，公司里誰可以勉強接替你的職位肮砾？他列舉的名單，一定是那些他心中比他更強的袋坑。如果你問仗处，誰誰誰合適嗎？他說枣宫，不合適婆誓。那多半是他認為這個人水平很差。
你還要問一個重要的問題：你離開之前所負責的那個項目也颤，怎么做下去最好洋幻？他這時給你的觀點，不會阿諛奉承翅娶，而會是中肯的看法文留，值得參考好唯。
最后，不要忘了再向他提一個要求：我能不能再請你幫我最后一個忙燥翅？他會說：您說渠啊？你說：你能不能答應(yīng)我，在1年之內(nèi)权旷，不從公司挖人替蛉？
他多半會答應(yīng)你，因為在這個時間點上拄氯，他暫時只關(guān)心自己的職業(yè)發(fā)展躲查，還沒有動心起念要挖人。等他在新公司站穩(wěn)腳跟译柏，就可能要打老同事的主意了镣煮。提前獲得一個君子承諾，非常重要鄙麦。
3.小結(jié)：認識離職面試
離職面試典唇，就是在員工正式離開前的一次的面談。這次面談非常重要胯府，它可以幫你多一個朋友介衔，少一個敵人，還能幫你了解公司的問題骂因，自己的缺陷炎咖。
一個有效的離職面試要注意：第一，留不住人寒波，就留住心乘盼，第二，人之將走俄烁，其言也真绸栅；第三，善于提問页屠，樂于傾聽粹胯。
[堅持習慣]：
學習+減肥
[今日感悟]：
1.真誠的對待每個人，從來到離開卷中，都全面的關(guān)注矛双，考慮周全渊抽。
2.離職面試非常必要蟆豫，是多一個朋友，同時少一個敵人的必要舉動懒闷，也能發(fā)現(xiàn)自己的不足以及公司目前需要改善的地方
3.員工在的時候十减，把員工的價值最大化的展現(xiàn)栈幸，員工不在的時候，也要和這位“朋友”多溝通帮辟，多交流速址，給好的建議。
