大學(xué)畢業(yè)后三份工作經(jīng)歷粥烁，從省級行業(yè)龍頭企業(yè)到世界500強再到上市公司菱魔，每家公司規(guī)模都挺大留荔，學(xué)習(xí)的內(nèi)容不少，各種經(jīng)歷也與眾不同澜倦。
從普通員工到管理者聚蝶，角色發(fā)生改變，從不同的角度觀察藻治，我體會到的受歡迎既荚、受尊重、被重用的員工特點基本一致栋艳。
為什么一有重要任務(wù)恰聘，領(lǐng)導(dǎo)會想到那個人？
為什么一有施展機會吸占，領(lǐng)導(dǎo)會首先想到他晴叨？
為什么老板給他足夠的發(fā)揮空間？
為什么他能獲得優(yōu)秀員工稱號矾屯？
為什么他的年終獎金是我的好幾倍兼蕊？
縱觀公司朋友圈，哪些員工有此殊榮了件蚕？
有經(jīng)歷不一定有經(jīng)驗孙技，有經(jīng)驗一定有經(jīng)歷产禾，當(dāng)我們用不同的姿態(tài)去面對工作，工作反饋給我們的也一定不同牵啦。職場發(fā)展除了有能力亚情，還需要有一定的職業(yè)素養(yǎng)。
在聽張老師的課程中哈雏，老師講到：職業(yè)素養(yǎng)和能力就像是手機操作系統(tǒng)和APP楞件，只有當(dāng)手機操作系統(tǒng)順暢時，各種APP才是錦上添花裳瘪，快捷土浸、便利，如果操作系統(tǒng)不牛逼彭羹，APP也沒法使用黄伊。
職業(yè)素養(yǎng)決定了我們的基礎(chǔ)。
就像是建一棟房子派殷，根基是保障还最，有了穩(wěn)固的根基，加層才有基礎(chǔ)
職業(yè)素養(yǎng)的核心體現(xiàn)是責(zé)任和擔(dān)當(dāng)愈腾，“”用心做人憋活，踏實做事”，這種口號常聽虱黄，做到才是硬道理悦即，也確實是真實工作所需
責(zé)任和擔(dān)當(dāng)在真實工作中有哪些體現(xiàn)了？
1橱乱、把每件小事做好
剛畢業(yè)進入公司工作辜梳，情緒非常不穩(wěn)定，大學(xué)畢業(yè)泳叠，天天給領(lǐng)導(dǎo)打印資料作瞄，去整理文件，沒啥意思危纫，隨著接手的工作越來越多宗挥，越來越重要，才知道：連小事都做不好种蝶，領(lǐng)導(dǎo)憑什么信任我契耿，敢把工作交給我了？
2螃征、言必行搪桂，行必果
“XX，把這份文件整理成PPT資料盯滚，周三交給我”
“好的踢械，周三前酗电，我一定完成并發(fā)出來”
在我?guī)F隊中，有同事面對我交代工作時内列，一定響應(yīng)得特別快撵术，但是一到匯報成功的時候，就沒有聲音了德绿，催一催荷荤，說周四交退渗，再催一催移稳，說還沒完成，要下周了
久而久之会油，給我感覺就是：不靠譜
給機會个粱，但是三番五次如此，也真的不敢再信任
3翻翩、敢于承認錯誤
當(dāng)工作出錯時都许，領(lǐng)導(dǎo)問：為什么會這樣了？
你：我不知道啊
領(lǐng)導(dǎo)就算表面上波瀾不驚嫂冻，內(nèi)心也是暴跳如雷
你的工作沒走好胶征，竟然還沒有一個認錯的態(tài)度
承認錯誤，一方面表示我們認識的問題桨仿，一方面表示我們愿意去改變
當(dāng)面對工作錯誤時睛低，第一時間承認問題，給出事實說明服傍，然后再給出解決方案
有錯誤钱雷、有方案，讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到你不僅認識到問題吹零，同時在積極想辦法
4罩抗、做事細心，及時檢查復(fù)盤
之前灿椅，我們團隊負責(zé)總裁班套蒂、經(jīng)理人班項目
我們團隊有個習(xí)慣，會在整個項目進行前茫蛹，把工作事項一條一條列清楚操刀，寫出截止時間和負責(zé)人
到時間點就檢查，看對應(yīng)內(nèi)容是否完成
一個項目麻惶，事無巨細馍刮，比如在總裁班開班典禮上，需要給老師頒發(fā)書窃蹋，聘書沒準備怎么辦卡啰？
到了團隊士氣展示環(huán)節(jié)静稻，結(jié)果沒給團隊送上旗幟、彩筆等物品
雖然是小事匈辱，但是非常影響整體效果
在工作中振湾，細心做事，并且及時檢查亡脸，確保每一步都走穩(wěn)
敢于承擔(dān)責(zé)任押搪、用心做事、敢于擔(dān)當(dāng)重任浅碾，這是職場發(fā)展不可或缺的素養(yǎng)
哪樣的員工是不想一起合作大州、提拔的了？
1垂谢、不能控制自己的情緒
在公司年會舉辦當(dāng)天厦画，我們都緊鑼密鼓彩排年會，突然聽到工作組一位同事大吼幾句滥朱，原來是她擺放的物品被另外一位同事誤搬到另外的地方根暑，這位同事直接說：沒意思，不想搞了徙邻，煩人的很排嫌。作為項目負責(zé)人，我控制住自己的情緒缰犁，安撫好同事的情緒淳地，確保年會各項工作有序進行
周圍同事都抱怨她，說太情緒化民鼓，心情好就干薇芝，心情不好就不干，同在一個項目組丰嘉，其他人該怎么辦
職場是講究配合夯到、講解職業(yè)素養(yǎng)的地方，連自己情緒都控制不好的人饮亏，怎么把控各項工作
2耍贾、拖拖拉拉，懶懶灑灑的人
這種員工讓人感覺TA沒有動力路幸，不管工作是否需要荐开，想幾點來就幾點來，去喝杯茶要半小時简肴，回到位置聊聊天晃听、看看新聞，時間就過去了，當(dāng)你不愿付出時能扒，為什么想要公司給予的回報了
3佣渴、想要及時回報的人
我很幸運，在團隊中沒有遇到這樣的同事
以前的總裁班初斑、經(jīng)理人班學(xué)習(xí)經(jīng)常在周末辛润，同事都任勞任怨，及時到場工作
我所聽到的见秤，有些員工砂竖，面對這樣的工作強度，會先講好條件：可以給我多少加班費鹃答、可以給我調(diào)休幾天乎澄、加班后可以給我其他什么福利
種白菜，從撒種到能吃上白菜挣跋，也要幾個月的時間三圆，哪有還沒業(yè)績就先把利益放在嘴邊的
4狞换、不想改變的人
2009年避咆，我進入大學(xué)，用2G手機修噪，現(xiàn)在都用到5G手機查库，科技進步，時代發(fā)展黄琼，市場環(huán)境樊销、管理理念都在發(fā)生改變，如果穩(wěn)固不前脏款，無法適應(yīng)飛速發(fā)展的時代
一個只想吃老本的人围苫，永遠就是井底之蛙
我想成為什么樣的員工了？
我想成為一個有責(zé)任撤师、有擔(dān)當(dāng)剂府、保持學(xué)習(xí)力的員工，為公司創(chuàng)造價值剃盾，為自己成長助力腺占！
