在知乎上看到一個問題：“如何評價中興軟創(chuàng)讓2016屆校招應(yīng)屆生轉(zhuǎn)外包公司占键？”

對這個問題有點看法获洲，隨性寫幾句，但是淹禾，因為信息太少或真假難辨馁菜，只能自我主觀評價，無法進行客觀系統(tǒng)評價铃岔，也無法確保該問題是否屬于事實問題汪疮，僅從勞動法視角就涉及到的問題，做一下簡單評價與延伸：

一毁习、中興軟創(chuàng)可否做外包

企業(yè)做外包本身屬于經(jīng)營方式的調(diào)整智嚷，既然是外包，就是企業(yè)把不想自己做的業(yè)務(wù)委托外包非關(guān)聯(lián)第三方來做蜓洪。從做外包的目的和動因來說纤勒，可以概括為三點：

1. 凝聚企業(yè)核心競爭力或核心產(chǎn)品，將非核心或邊緣化業(yè)務(wù)外包出去隆檀；

2. 降低成本摇天，企業(yè)自身經(jīng)營某種業(yè)務(wù)的成本高于市場化的成本，因此通過外包來降低成本恐仑；

3. 轉(zhuǎn)移風(fēng)險泉坐，企業(yè)將外包業(yè)務(wù)中的經(jīng)營風(fēng)險與勞動用工風(fēng)險轉(zhuǎn)移給第三方來承擔(dān)。

若外包委托給企業(yè)關(guān)聯(lián)第三方來做裳仆，則屬于企業(yè)內(nèi)部或關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的業(yè)務(wù)整合與分立的問題腕让，與上述講到的外包不是一個層次。

因此，企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營需要自主決定是否做外包纯丸，同樣偏形，中興軟創(chuàng)也有權(quán)利做外包。

二觉鼻、中興軟創(chuàng)做外包是否需要經(jīng)過民主程序

《勞動合同法》明確規(guī)定企業(yè)涉及到員工任何切身利益的制度或決定都需要經(jīng)過民主程序俊扭，即需要征求職工代表或涉及到的職工的意見，然后再與職工代表或工會協(xié)商通過坠陈。這個程序即法律規(guī)定的民主程序萨惑。

上文已經(jīng)說過，做外包是經(jīng)營行為仇矾，是企業(yè)自主決定的庸蔼，無需經(jīng)過民主程序，在法律上也無需征求職工意見贮匕。

三姐仅、中興軟創(chuàng)做外包要有職工安置方案，該方案要經(jīng)過民主程序

是否做外包刻盐、跟誰做外包萍嬉、哪些業(yè)務(wù)做外包，都屬于經(jīng)營管理權(quán)隙疚，由企業(yè)自主決定。但是磕道，外包必然涉及到勞動合同主體的變更供屉，即由原來與中興建立勞動關(guān)系變更為與外包供應(yīng)商建立勞動關(guān)系。

在這種勞動關(guān)系主體的變更下溺蕉，必然涉及到員工是否同意伶丐，也就會有同意的，也有不同意的疯特。對于不同意的員工哗魂，如何進行安置，需要安置方案漓雅，而該安置方案涉及到職工的切身利益录别，必須經(jīng)過民主程序。

比如：不同意轉(zhuǎn)外包的中興軟創(chuàng)必須在公司內(nèi)部給安排新的職位邻吞；不同意轉(zhuǎn)外包组题，并愿意離職的，必須要有經(jīng)濟補償方案抱冷。這些是涉及到的職工可以爭取的法定權(quán)利崔列。

四、中興軟創(chuàng)讓2016屆應(yīng)屆校招畢業(yè)生轉(zhuǎn)外包的不當(dāng)性

提出問題的人旺遮，將注意力集中在“2016屆”赵讯、“應(yīng)屆”盈咳、“校招畢業(yè)生”這幾個詞上，來質(zhì)疑中興軟創(chuàng)做外包的合法或合理性边翼。其實上述三個詞匯都是身份標(biāo)簽鱼响，在企業(yè)做外包的情況下，是以業(yè)務(wù)來圈定涉及到的人員讯私，而非以人員來圈定業(yè)務(wù)热押。即在業(yè)務(wù)圈定的情形下，涉及到的任何人都要面臨選擇斤寇，沒有身份保護桶癣。

但是，若中興軟創(chuàng)以人員來圈定業(yè)務(wù)娘锁，那必然存在不當(dāng)性牙寞，若人員又僅限定在2016屆應(yīng)屆校招畢業(yè)生上，則存在更多不當(dāng)性或違法性莫秆。

上文提到了间雀，企業(yè)做外包是自主權(quán)，但是镊屎，該自主權(quán)不能對人群有明顯的針對性惹挟，若具有針對性，則實質(zhì)為“變相裁員”缝驳，而與外包無關(guān)了连锯，外包僅是這個“變相裁員”的由頭。

因此用狱，若中興軟創(chuàng)將某類業(yè)務(wù)外包出去运怖，涉及到2016屆應(yīng)屆校招畢業(yè)生的，這屬于正常經(jīng)營行為夏伊；若中興軟創(chuàng)就想將2016屆應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)外包摇展，則這種外包就“莫須有”了。

五溺忧、中興軟創(chuàng)做外包在勞動法上屬于“什么行為”

中興軟創(chuàng)做外包咏连，在企業(yè)經(jīng)營過程匯總，這屬于客觀情況發(fā)生重大變化鲁森，在客觀情況發(fā)生重大變化的情況下捻勉，必然導(dǎo)致與員工簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。

因此刀森，在法律上踱启，中興軟創(chuàng)必須為涉及到的所有員工安排新的職位選擇，在員工對新的職位不滿意的情況下，中興軟創(chuàng)可以解除合同埠偿，但需要進行經(jīng)濟補償透罢；在員工對新的職位不滿意的情況下，中興軟創(chuàng)不履行解除合同權(quán)利的冠蒋，員工可以在原崗位正常上班羽圃，公司必須支付原待遇；在員工對新的職位不滿意的情況下抖剿，中興軟創(chuàng)不履行解除勞動合同權(quán)利朽寞，但安排員工待崗的，員工可以主張辭職斩郎，并主張經(jīng)濟補償金脑融。

但是，若中興軟創(chuàng)沒有對涉及到的職工進行崗位二次選擇缩宜，直接予以解除的肘迎，則構(gòu)成違法解除，員工可以主張繼續(xù)履行或雙倍經(jīng)濟補償锻煌。

六妓布、中興軟創(chuàng)做外包，涉及到的員工應(yīng)該“怎么辦”

對于涉及到的員工宋梧，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先弄清楚三個問題匣沼。

問題一：究竟是針對某類業(yè)務(wù)的外包還是僅針對2016屆應(yīng)屆畢業(yè)生的外包，若是后者捂龄，則屬于明顯違法且歧視肛著，可以堅決不同意；

問題二：若是前者跺讯，對于外包涉及到的人員安置，是否有方案殉农，若有方案是否經(jīng)過民主程序刀脏，沒有方案或方案沒有經(jīng)過民主程序，職工可以以此為由展開談判超凳；

問題三：中興軟創(chuàng)是否給涉及到的任何一名員工均安排兩種選擇愈污，選擇一：協(xié)商解除勞動合同；選擇二：協(xié)商在中興軟創(chuàng)給涉及的員工安排新的崗位與新的待遇轮傍。若對協(xié)商補償方案滿意暂雹，可以協(xié)商解除；若不滿意创夜，且中興軟創(chuàng)也沒有協(xié)商安排新的崗位杭跪，直接讓其轉(zhuǎn)外包，可以予以拒絕，中興軟創(chuàng)無權(quán)予以解除合同涧尿。

同時系奉，對于愿意轉(zhuǎn)移到外包公司去的員工，在法律上無論中興軟創(chuàng)是否支付解除經(jīng)濟補償金姑廉，其在供應(yīng)商的工作年限均連續(xù)計算缺亮，這屬于用人單位導(dǎo)致的非勞動者原因的勞動主體變更，因此工作年限連續(xù)計算桥言。沒有經(jīng)濟補償?shù)拿弱猓瑢斫獬蚪K止涉及到補償?shù)模徊⒀a償号阿。

綜上并鸵，中興軟創(chuàng)做外包可能有各種原因，無權(quán)評價倦西，但是能真，將2016屆應(yīng)屆校招畢業(yè)生專門做外包，也屬于開創(chuàng)外包的“先河”扰柠，值得極大商榷粉铐。該話題的核心就是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營權(quán)與職工勞動權(quán)益保護的博弈，不能簡單“一刀切”卤档，要考慮周全蝙泼。

有任何疑問，可以關(guān)注公眾號：白話勞動法

或加白律師助理微信：lawyer-byl