作者: 七芊
出版社: 機(jī)械工業(yè)出版社
副標(biāo)題: 找到優(yōu)質(zhì)工作的30個(gè)關(guān)鍵思維
出版年: 2023-7
書籍概要
本書致力于為求職者提供一套完整徘公、實(shí)用的求職策略谎僻，引導(dǎo)求職者通過精準(zhǔn)定位與策略制定，順利找到理想的工作尸曼。全書共分為三個(gè)部分爹脾，分別是精準(zhǔn)定位、策略制定和求職實(shí)戰(zhàn)卿捎。
我的收獲
- 目標(biāo)定位：職業(yè)方向選擇的方法
- 求職策略：
- 優(yōu)化簡(jiǎn)歷的方法
- 篩選招聘信息（發(fā)展的眼光）
- 反焦慮，補(bǔ)短板
- 尋求意見反饋径密，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)
- 人生長(zhǎng)期規(guī)劃，短期執(zhí)行力
精準(zhǔn)定位
在精準(zhǔn)定位部分躺孝，本書詳細(xì)闡述了如何進(jìn)行自我評(píng)估和職業(yè)方向定位享扔。
自我評(píng)估部分強(qiáng)調(diào)了了解自己的興趣、優(yōu)勢(shì)和價(jià)值觀的重要性植袍，以及如何通過實(shí)踐經(jīng)歷和技能梳理來進(jìn)行客觀的自我評(píng)價(jià)惧眠。在職業(yè)方向定位部分，本書提供了職業(yè)方向選擇的方法于个，如了解行業(yè)趨勢(shì)氛魁、分析職業(yè)要求、尋找職業(yè)原型等，以幫助求職者找到適合自己的職業(yè)領(lǐng)域秀存。
策略制定
在策略制定部分捶码，本書重點(diǎn)講解了如何制定有效的求職計(jì)劃。
包括如何篩選招聘信息或链、分析招聘需求惫恼，以及撰寫有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷和求職信。此外澳盐，本書還提供了面試準(zhǔn)備和跟進(jìn)的策略祈纯，如模擬面試、了解公司文化和價(jià)值觀等叼耙，以提高求職者在面試中的競(jìng)爭(zhēng)力腕窥。
求職實(shí)戰(zhàn)
在求職實(shí)戰(zhàn)部分，本書結(jié)合豐富的案例筛婉，詳細(xì)解析了求職過程中的常見問題及應(yīng)對(duì)策略簇爆。
例如，如何處理面試失敗倾贰、如何進(jìn)行薪資談判冕碟、如何選擇合適的offer等。此外匆浙，本書還特別關(guān)注了職場(chǎng)新人如何快速適應(yīng)新環(huán)境安寺、建立良好的人際關(guān)系等問題，為求職者提供了實(shí)用的建議和指導(dǎo)首尼。
章節(jié)要點(diǎn)
第一章找到優(yōu)質(zhì)工作的底層邏輯
01目標(biāo)思維——你有很多機(jī)會(huì)挑庶，等同于沒有機(jī)會(huì)
- 目標(biāo)存在的核心意義是讓人拒絕誘惑。
- 不做什么软能，拒絕精力浪費(fèi)迎捺。
- 目標(biāo)要可量化、可落地執(zhí)行查排。要對(duì)階段結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和迭代凳枝。
- 適當(dāng)保密。
02反饋思維——不要問自己要什么跋核，要問自己不要什么
- 招聘市場(chǎng)分為一級(jí)招聘市場(chǎng)和二級(jí)招聘市場(chǎng)岖瑰，選擇適合自己的招聘市場(chǎng)求職。
高管團(tuán)隊(duì)所構(gòu)建的人才篩選市場(chǎng)砂代。
中層管理者蹋订、公司的基層員工構(gòu)建的人才篩選市場(chǎng)。
- 讓否定你的人給你最直接的建議刻伊，往往是最精準(zhǔn)的露戒。
負(fù)面反饋—自我懷疑—情緒低迷—找到負(fù)面反饋中自己不足之處的提升方向—圍繞提升方向精準(zhǔn)快速提升椒功。
03爭(zhēng)取思維——沒有企業(yè)會(huì)拒絕一個(gè)有著強(qiáng)烈渴望的人
- 沒有企業(yè)會(huì)拒絕一個(gè)有強(qiáng)烈意愿想要加入的人。
- 用數(shù)據(jù)和事實(shí)說話智什。
- 再來一次：永遠(yuǎn)為自己再爭(zhēng)取一次动漾。
04習(xí)慣思維——有效求職都是在培養(yǎng)低強(qiáng)度、高頻率的習(xí)慣
- 了解求職周期撩鹿，才不會(huì)盲目樂觀：理想情況下從面試到入職需要1～3個(gè)月谦炬，大部分人都需要6～8個(gè)月，求職習(xí)慣不佳节沦、情緒容易崩潰的人多數(shù)都需要8個(gè)月以上键思。
- 低強(qiáng)度、高頻率的努力：每天投入時(shí)間在1～2小時(shí)為最佳甫贯。
- 記錄投入產(chǎn)出比：通常投面比為10%吼鳞、面職比為30%。
- 認(rèn)真打磨細(xì)節(jié)叫搁，不斷貼近標(biāo)準(zhǔn)赔桌，然后去爭(zhēng)取。
05簡(jiǎn)歷思維——把自己的信息數(shù)據(jù)化
- 簡(jiǎn)歷的作用：讓不認(rèn)識(shí)你的人第一時(shí)間信任你渴逻。
- 最佳的簡(jiǎn)歷是：同行業(yè)疾党、同類型的公司做相同崗位。
- 次佳的簡(jiǎn)歷是：不同行業(yè)惨奕、不同類型的公司雪位，做相同的崗位。
- 分清楚簡(jiǎn)歷的優(yōu)化梨撞、注水和造假雹洗，放下心理負(fù)擔(dān)。
- 優(yōu)化簡(jiǎn)歷的重要步驟：閱讀崗位信息卧波，書同崗时肿，核心技能+數(shù)據(jù)佐證。
核心技能：先閱讀20～30個(gè)目標(biāo)崗位的崗位需求港粱，從中提煉出3～5個(gè)核心工作技能螃成。
書同崗：想要做用戶運(yùn)營(yíng)的崗位，把自己之前的崗位名稱都改成用戶運(yùn)營(yíng)
數(shù)據(jù)佐證：利用“核心技能+數(shù)據(jù)佐證”公式查坪，來描述自己的工作經(jīng)驗(yàn)寸宏。
06反焦慮思維——物理療法永遠(yuǎn)比心理療法更有效
- 物理調(diào)節(jié)：調(diào)節(jié)時(shí)間、運(yùn)動(dòng)咪惠、飲食習(xí)慣。
- 七三原則分配時(shí)間淋淀，30%的時(shí)間用來解決問題遥昧，70%的時(shí)間用來休息覆醇。
- 確定目標(biāo)，無(wú)腦執(zhí)行炭臭，階段性總結(jié)永脓。
第二章找到優(yōu)質(zhì)工作的心理準(zhǔn)備
07工具思維——用對(duì)求職工具，效率事半功倍
- 解決方式：積極地拓展隱性高效的求職渠道鞋仍。
- 通常信任杠桿更高的渠道
收費(fèi)常摧，收費(fèi)越高往往信任杠桿越高。常見有：職業(yè)教育類求職工具威创。
有門檻落午，入圈資質(zhì)越高往往信任杠桿越高。常見有：投資人類求職工具肚豺。
有先天社交價(jià)值溃斋，越是稀缺的內(nèi)容越有高質(zhì)量的機(jī)會(huì)。常見有：微信生態(tài)求職工具吸申。
專門為職場(chǎng)人打造的社交工具梗劫。常見有：職業(yè)社交類工具。
領(lǐng)英和脈脈
08反拖延思維——尋求壓力最小的開始方式
- 早晨9:00前迎著太陽(yáng)漫步截碴，可以有效提升血清素梳侨。
- 拍打法可以有效疏導(dǎo)求職拖延心理。
- 倒計(jì)時(shí)法解決行動(dòng)拖延問題日丹。
想到的事情走哺，倒數(shù)54321，立刻做聚凹。
09聚焦思維——做完一件事割坠，再去做下一件事
- 鍛煉自己做一件事的能力：集中注意力在一件事上。
- 做完一件事再去做另外一件事妒牙。
持續(xù)記錄自己跳脫的次數(shù)和原因
記錄做這件事的時(shí)間彼哼，觀察自己量變的周期。
10獨(dú)立思維——改變自己的最終環(huán)節(jié)就是改變環(huán)境
- 針對(duì)軟弱性格：樹立階段目標(biāo)湘今，挑戰(zhàn)不可能敢朱。
- 針對(duì)不敢對(duì)自己負(fù)責(zé)：自己承擔(dān)一次后果。
- 被父母操控：遠(yuǎn)離原生家庭摩瞎，融入更優(yōu)秀的圈子拴签。
11反專業(yè)思維——學(xué)什么不一定要做什么
- 拓寬職業(yè)眼界的方法：行業(yè)公司定位法。
找工作旗们，找高速發(fā)展的行業(yè)里有活力的公司比找一個(gè)大企業(yè)重要蚓哩。
找工作最重要的，不是找大廠和耳熟能詳?shù)膷徫簧峡剩钦乙粋€(gè)適合你的高速發(fā)展的行業(yè)岸梨。
行業(yè)=工具+領(lǐng)域喜颁。
市場(chǎng)供需關(guān)系中處于上游的公司一定事半功倍。
公司類型=公司的盈利模式
12應(yīng)變思維——放棄穩(wěn)定曹阔，應(yīng)對(duì)變化的能力才是核心競(jìng)爭(zhēng)力
- 重新認(rèn)識(shí)負(fù)面反饋：只有負(fù)面反饋才是真正有價(jià)值的反饋半开。
- 根據(jù)負(fù)面反饋調(diào)整行動(dòng)方案：只改變自己能改變的部分。
3種負(fù)面反饋是需要重視的：被人詬病最多的赃份、來自于垂直行業(yè)資深前輩的寂拆、客觀阻礙你無(wú)法達(dá)成目標(biāo)的。
- 突破負(fù)面反饋：鎖定主要矛盾抓韩，投入時(shí)間解決主要矛盾纠永。
第三章找到高薪工作的核心方法
13配得思維——失敗的源頭在于覺得自己不配
- 重點(diǎn)一定要放在履歷的打磨上，你的每一份經(jīng)驗(yàn)都在為你吸引同質(zhì)化的機(jī)會(huì)园蝠。
- 重點(diǎn)一定要放在一技之長(zhǎng)上渺蒿，越是學(xué)歷普通的人，越是要做核心崗位彪薛。
- 重點(diǎn)一定要放在提升信息圈層上茂装，你的信息越高級(jí)，你的職業(yè)才會(huì)越高級(jí)善延。
14反經(jīng)驗(yàn)思維——零經(jīng)驗(yàn)也可以轉(zhuǎn)型
- 面試才是最快提升工作經(jīng)驗(yàn)的方法少态，人要通過面試先了解企業(yè)最需要什么。
- 圍繞企業(yè)的核心訴求易遣，進(jìn)行快速的職業(yè)學(xué)習(xí)提升彼妻。快速提升經(jīng)驗(yàn)的方式有很多豆茫，常見的有：職業(yè)教育學(xué)習(xí)侨歉、線上兼職、面試揩魂。
- 提升求職渠道的信任杠桿幽邓，往往能起到事半功倍的效果。
常見的高信任杠桿的渠道有：
投資人類求職工具（關(guān)注紅杉資本等資本賬號(hào)或者結(jié)交投資人）
微信生態(tài)類求職工具（企業(yè)自己的公眾賬號(hào)或者具備招聘功能的公眾賬號(hào)和小程序）
校友類求職工具（聚合優(yōu)質(zhì)校友的工具火脉，比如校友會(huì)）
企業(yè)離職員工求職工具（聚合了優(yōu)秀離職員工的工具牵舵，比如騰訊的南極圈、脈脈等）
興趣類的求職工具（比如產(chǎn)品經(jīng)理圈子這類）
15行業(yè)思維——從事新行業(yè)倦挂、新職業(yè)才有發(fā)展可言
- 按照“行業(yè)—領(lǐng)域—公司類型—崗位名稱”這一邏輯給目標(biāo)公司進(jìn)行分類畸颅。
脈脈、拉勾方援、BOSS直聘没炒、智聯(lián)、獵聘
- 如果你堅(jiān)持每天分類10家你感興趣的公司犯戏，堅(jiān)持7天送火，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己有了明顯的求職認(rèn)知改變祖很，開始有了行業(yè)的意識(shí)。
- 圍繞一個(gè)目標(biāo)行業(yè)領(lǐng)域漾脂，盡可能地把公司類型找全面。
公司類型=公司的盈利模式胚鸯。 - 細(xì)致總結(jié)獨(dú)屬于這類公司的新職業(yè)名稱骨稿。
16履歷思維——比學(xué)歷更重要的是一個(gè)人的履歷
如何才能打磨一份優(yōu)質(zhì)的履歷呢？
- 根據(jù)自己的客觀條件進(jìn)行評(píng)估：缺大補(bǔ)大姜钳，缺快補(bǔ)快坦冠。
- 圍繞核心公司類型發(fā)起攻勢(shì)，即便待遇優(yōu)厚哥桥，也要拒絕不符合要求的企業(yè)辙浑。
- 目標(biāo)公司無(wú)法加入，可以加入同行業(yè)拟糕、同領(lǐng)域判呕、同類型的其他公司。
17大廠思維——你是什么水平的人就進(jìn)什么水平的公司
- 進(jìn)入大企業(yè)最重要的一步是目標(biāo)篤定送滞。
- 找工作最重要的是找到一個(gè)適合自己的行業(yè)侠草。行業(yè)鎖定性要很強(qiáng)
- 進(jìn)入大企業(yè)最重要的保障是求職自律。
- 進(jìn)入大企業(yè)最難的一步是突破求職工具的束縛犁嗅。
論壇分享作品，交流褂微，組建了一個(gè)職業(yè)信息圈子功蜓。
目標(biāo)企業(yè)部門的公眾號(hào)，關(guān)注招聘需求
關(guān)注目標(biāo)行業(yè)投資資本的微信公眾號(hào)宠蚂，投資的企業(yè)有哪些招聘崗位式撼，競(jìng)品公司的需求，拓寬視野肥矢。
18發(fā)展思維——不在階段思考階段 10 的事情
- 求職也好端衰，轉(zhuǎn)型也好，第一階段都是：定位。
- 第二階段是精準(zhǔn)提升工作經(jīng)驗(yàn)违霞。
- 第三階段是精準(zhǔn)入職毅往，到這步求職轉(zhuǎn)型已經(jīng)成功。
第四章找到高薪工作的關(guān)鍵決策
19高薪思維——眼界決定一切
- 所有的矛盾來源于對(duì)薪資的不滿抵代，那么就要先算賬。
圍繞薪酬目標(biāo)來尋找要進(jìn)入的行業(yè)——什么樣的行業(yè)能夠滿足這個(gè)崗位的這個(gè)薪資忘嫉。 - 關(guān)于職業(yè)方向上荤牍，切換公司類型就會(huì)柳暗花明案腺。
- 從事結(jié)合原有職業(yè)屬性的新職業(yè)。
20經(jīng)濟(jì)思維——先解決經(jīng)濟(jì)問題康吵，再解決職業(yè)問題
- 先計(jì)算自己的生活成本劈榨，留出夠生活3～6個(gè)月的錢。
- 利用采訪的形式晦嵌，找到可以快速解決這筆錢的模式同辣。
- 找到能給你機(jī)會(huì)的人，幫助他惭载，互利共贏旱函。
21創(chuàng)業(yè)思維——做事的初衷決定做事的結(jié)果
- 一定要在自己做事的初衷上下功夫。
- 要做有品牌的事情描滔。
- 不要想著給誰(shuí)當(dāng)副手——抱“大腿”棒妨，要做就做自己說了算的事。
- 考驗(yàn)下自己做一件事是否能堅(jiān)持10年含长，堅(jiān)持不到10年就不要?jiǎng)?chuàng)業(yè)券腔。
22決策思維——選項(xiàng)足夠具體，才能做出精準(zhǔn)選擇
- 把不確定的東西變成確定的拘泞，因此颅眶，要把你非常迷茫的問題變成一個(gè)具體的問題。
- 必須要學(xué)會(huì)搜集信息田弥，把讓你迷茫的AB選項(xiàng)變得充分具體涛酗。
- 大膽了解事情的真相，戳破幻想偷厦，把那些模糊的商叹、虛無(wú)縹緲的東西，利用信息搜集的方式變成一個(gè)很具體的問題只泼。
23改變思維——所有改變的第一步一定是比原來更差
如何放下心理包袱剖笙，做正向的職業(yè)改變呢？
- 找到不得不改變的理由请唱。
- 意識(shí)到改變的第一步都是比原來更差的弥咪，這種痛苦至少會(huì)持續(xù)6個(gè)月。
- 利用自己的職業(yè)積累想要的技能十绑，跳去更高的位置聚至。
第五章和你分享我的人生七年
24人際思維——做人一定要聊天
- 做人一定要聊天，一定不要孤軍奮戰(zhàn)本橙，一定要堅(jiān)持行動(dòng)且要有好的結(jié)果扳躬。
- 所謂出擊必勝的上帝視角，在很大程度上源于信息的搜集和提煉。
- 第一時(shí)間掌握最有用的信息就相當(dāng)于掌控了先機(jī)贷币。
25規(guī)劃思維——未經(jīng)規(guī)劃的美好不會(huì)出現(xiàn)在人生中
- 實(shí)現(xiàn)任何事情都要有清晰的規(guī)劃击胜，否則你不會(huì)走上那個(gè)方向，更不會(huì)靠近那個(gè)結(jié)果役纹。
- 持續(xù)行動(dòng)偶摔，人才能完整地覺察自身存在的問題。
- 那些未經(jīng)規(guī)劃的美好不會(huì)輕易出現(xiàn)在我們的生活中促脉。
- 不孤軍奮戰(zhàn)啰挪，也不渴求同行。
- 專心致志實(shí)現(xiàn)自己想要的生活嘲叔。
- 事無(wú)巨細(xì)地規(guī)劃自己的人生，站在最正確的位置上抽活，并且堅(jiān)持做到頂峰硫戈。
26財(cái)富思維——有恒產(chǎn)者有恒心
- 從容，一定離不開兩點(diǎn)：目標(biāo)明確下硕，收益明確丁逝。
- 變化視角，看透別人梭姓，也看透自己霜幼。
- 形成一個(gè)優(yōu)秀的環(huán)境，在一個(gè)領(lǐng)域高度垂直地深耕下去誉尖。
- 余生都能從容不迫罪既。
27篤定思維——一旦選擇，不再選擇
- 去做很多事铡恕，不是去想很多事琢感。
- 事情是人做出來的，不是選出來的探熔。
- 客觀世界是數(shù)學(xué)的驹针，很多東西是計(jì)算出來的。
- 做事的邏輯很重要诀艰，盲目模仿卻無(wú)法掌握本質(zhì)的邏輯是一種浪費(fèi)柬甥。
- 讓心有力氣，就要保證穩(wěn)定的增長(zhǎng)其垄。
- 一個(gè)環(huán)境里培養(yǎng)的人苛蒲，思維都是一樣的，想要改變思維就要改變環(huán)境绿满。
- 承認(rèn)水平有限撤防，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。
28客觀思維——?jiǎng)僬呦葎俣笄髴?zhàn)
如果當(dāng)下的每一天都不開心，那么目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了也沒有太大意義寄月。
事業(yè)篇
尊重專業(yè)辜膝，深耕專業(yè)，先了解贏的規(guī)則漾肮，掌握贏的資源厂抖，再去參與競(jìng)爭(zhēng)。
想做成一件事克懊，一定要讓自己處在可以做成這件事的環(huán)境中忱辅，獲得助力和反饋，否則再怎么努力都收效甚微谭溉。
沒有團(tuán)隊(duì)等同于長(zhǎng)線失敗墙懂，同行的人永遠(yuǎn)比到達(dá)的地方更重要。
勝利只是很小的瞬間扮念，長(zhǎng)線都是平庸的積累损搬。
選準(zhǔn)自己的賽道，當(dāng)面子的人不要按當(dāng)里子的人的方式活柜与。
- 愛情篇
絕不吃感情的苦巧勤，秉承著這條原則戀愛，就已經(jīng)勝利了弄匕。
了解自己的所愛所厭颅悉，不因任何誘惑改變?cè)瓌t。
專一是在節(jié)約自己的精力迁匠，呵護(hù)內(nèi)心的幸福感剩瓶。
好的愛情一定要讓兩個(gè)人都成為更好的人。
孵化信任和了解城丧，才有延時(shí)滿足的甜蜜愛情儒搭。
- 人際篇
朋友最好的兩個(gè)階段：初見欣賞時(shí)，長(zhǎng)久了解后芙贫。
好的工作創(chuàng)造更大的價(jià)值搂鲫，才有更好的人際交往圈。
誠(chéng)信是一張底牌磺平。
少得罪人魂仍，你的成功源于大多數(shù)人都希望你成功。
- 自我篇
真正的自信來源于知曉為何要自信拣挪。
錢是一種通用資源擦酌。
如果當(dāng)下的每一天都不開心，那么目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了也沒有太大意義菠劝。
接受自己剛開始做一件事做不好赊舶。
29行動(dòng)思維——順其自然，爭(zhēng)其必然
- 一切皆為過程，我相信真正好的時(shí)間笼平、好的年華仍然在后頭园骆。
- 選擇對(duì)的環(huán)境，想做成一件事寓调，必須要在能夠做成的環(huán)境里锌唾。
- 積極交流總結(jié)，交流是最重要的夺英，總結(jié)是為了不再犯相同的錯(cuò)誤晌涕。
- 要有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的階段性規(guī)劃，才能積累信心痛悯。
- 掌握財(cái)務(wù)的模型余黎，要有財(cái)務(wù)的基礎(chǔ)積累。
- 堅(jiān)定選擇合適的方向载萌，不能總是變化方向惧财。
- 深入了解套路，不跨越階段發(fā)展炒考。
明確的缺點(diǎn)：--> 解決方案
- 互動(dòng)不足，缺乏市場(chǎng)核心信息霎迫。>>新鮮人物訪談
- 目標(biāo)過高斋枢，會(huì)急功近利。>> 沒譜的事知给，量化目標(biāo)瓤帚；有譜的事 看結(jié)果目標(biāo)
- 個(gè)人性格的原因，不擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)合作涩赢，無(wú)法團(tuán)結(jié)團(tuán)隊(duì)戈次。>>找價(jià)值觀一致的人，持續(xù)低調(diào)地學(xué)習(xí)筒扒。
30無(wú)我思維——接受自己并不是這個(gè)世界的中心
從“要尊重”到“要成績(jī)”：從“我本位”到“無(wú)我本位”怯邪。
從“務(wù)虛”到“務(wù)實(shí)”：從“全盤抓”到“聚焦一點(diǎn)”。
瓶頸：第一花墩，只會(huì)花錢悬秉，不會(huì)賺錢。
第二冰蘑，不會(huì)定價(jià)和泌，沒有勇氣定價(jià)。
第三祠肥，產(chǎn)品不標(biāo)準(zhǔn)武氓。
解決方案：第一，窮過才能會(huì)賺錢。
第二县恕，和美團(tuán)的副總裁學(xué)習(xí)定價(jià)：低中高定價(jià)策略东羹。
第三，制定可復(fù)制的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品弱睦，挑選你的客戶：賺錢=單價(jià)×市場(chǎng)×復(fù)購(gòu)率百姓。
第四，獨(dú)創(chuàng)屬于自己的方法論况木。
從“分明”到“包容”：從“明確對(duì)錯(cuò)”到“可以理解”垒拢。
從“親近”到“距離”：從希望被盡可能多的人喜歡到只希望被喜歡的人喜歡。
從“不坦蕩”到“坦蕩”：從“顧慮未來”到“活好現(xiàn)在”火惊。
從“強(qiáng)硬”到“堅(jiān)韌”：從“自我證明”到“無(wú)須自我證明”求类。
從“偏執(zhí)”到“堅(jiān)持”：從“個(gè)體主義”到“團(tuán)隊(duì)意識(shí)”。
只要你足夠認(rèn)真地活著屹耐，你就會(huì)超過那些比你聰明尸疆、比你條件更好但卻不認(rèn)真活著的人。
