因?yàn)樯侔l(fā)幾百塊工資硼啤，就鬧情緒要離職的員工质况，該不該留呢？
這是我前兩天在網(wǎng)上看到的問題莺丑。
問題的背后的故事是這樣的：一位剛畢業(yè)的職場菜鳥著蟹，因?yàn)樯造t腆，面試時(shí)緊張的忘記跟老大談薪資了梢莽。這家公司原本可以給她一個(gè)很低的工資萧豆，但是出于厚道還是給了她正常的試用期待遇。
這位女生做事勤快昏名，工作表現(xiàn)不錯(cuò)涮雷，獲得了老大的認(rèn)可。3個(gè)月的試用期結(jié)束后轻局，因?yàn)槔洗蟀艳D(zhuǎn)正的事情給忘了洪鸭，再加上她自己沒有主動(dòng)申請样刷，就沒有立即轉(zhuǎn)正。到第五個(gè)月后卿嘲，這位女生找老大轉(zhuǎn)正颂斜，老大順利給她轉(zhuǎn)正了。但是她還希望能夠補(bǔ)前面2個(gè)月的工資差額拾枣，老大覺得為這幾百塊的小時(shí)去找領(lǐng)導(dǎo)談沃疮，沒面子就拒絕了。
沒想到這位女生哭了一下午梅肤，眼睛都紅了司蔬，最后給老大發(fā)了一封辭職郵件。老大看到郵件后姨蝴，氣得不行俊啼，認(rèn)為她這位菜鳥受不了打擊，在小事上太過計(jì)較左医，覺得沒必要留授帕。
看到很多人回答說沒必要留，但是我的觀點(diǎn)不一樣浮梢，有必要留跛十，非常有必要留。
1秕硝、從公司利益角度分析芥映，有必要留。
因?yàn)楣菊幸粋€(gè)合適的人不容易远豺，如果為了幾百塊錢就辭了這位員工奈偏，對公司來說一個(gè)損失。這次損失的不只是幾百塊錢躯护，還有5個(gè)月培養(yǎng)人才的時(shí)間成本惊来。
試想想，重新再招一位員工榛做，至少需要2-3周的時(shí)間唁盏。另外招過來后，做事能力可能還不如這位女生检眯。所以厘擂，留住這位女生對公司有利。
2锰瘸、從情感角度分析刽严，有必要留。
少發(fā)幾百塊錢，在你眼里是小事舞萄，但在她心里卻是大事眨补。她難過的不是對工資的計(jì)較，很可能是心愿破滅的悲傷倒脓。
從故事中的細(xì)節(jié)來看撑螺，這位剛畢業(yè)的女孩紙，辦事勤快崎弃、生性靦腆甘晤，又這么看重錢，推測99%是從農(nóng)村出來的孩紙饲做。
為什么我會(huì)這么猜測呢线婚？因?yàn)槲乙彩菑霓r(nóng)村里出來的，懂她的心理感受盆均。作為農(nóng)村出來的小伙伴塞弊，畢業(yè)后留在大城市打拼，心里多少會(huì)有種不自信泪姨。因?yàn)槲覀兪稚蠜]啥資本游沿，再加上能力又不強(qiáng)，不知道靠什么自信起來肮砾。因?yàn)椴蛔孕抛嗪颍艜?huì)錯(cuò)失自己主動(dòng)爭取的機(jī)會(huì)。
第一次機(jī)會(huì)唇敞。當(dāng)初面試時(shí)，這位女孩紙不是忘記跟你談薪資了咒彤，而是她不自信疆柔，不敢談。
第二次機(jī)會(huì)镶柱，達(dá)到3個(gè)月試用期后旷档，她沒有主動(dòng)提出轉(zhuǎn)正，很可能是擔(dān)心自己通不過試用期歇拆，所以不敢提出來鞋屈。
那么，當(dāng)你拒絕補(bǔ)超出試用期的差額故觅，她為什么會(huì)哭一下午呢厂庇？
因?yàn)樗X得很委屈。當(dāng)初面試時(shí)输吏，試用期只有3個(gè)月权旷，但是自己努力工作、任勞任怨工作了5個(gè)月贯溅。轉(zhuǎn)正后拄氯，原以為有2個(gè)月的正式工資躲查，但是卻沒有。在找你申請補(bǔ)工資差額時(shí)译柏，她可能下了很大的決心和勇氣镣煮，因?yàn)樗揽赡軙?huì)沒有。但是她為什么還會(huì)去申請呢鄙麦？很可能她現(xiàn)在急需要錢典唇。這筆原本在她計(jì)劃里有的錢卻沒了，一下子讓她心里的某個(gè)重要的愿望落空了黔衡。所以她才會(huì)這么委屈蚓聘，才會(huì)難過一下午。
最后盟劫，希望這位老大能夠看到我的答案夜牡，跟這位女生好好聊聊，問出她心里的故事侣签，留住這位剛畢業(yè)的女孩紙塘装。
看到這里，你覺得這位老大有必要留這位剛畢業(yè)的職場菜鳥嗎影所？
