前不久參加了一場高校校園招聘會拄氯。
印象中沥邻，校園招聘會應該是這樣的：面試官分別坐在格子間罩润，學生成群結隊的根據自己的需求投簡歷和提問題疟呐。
但現(xiàn)場卻是：大部分面試官已經坐不住了脚曾，站在格子間外招攬學生進來了解招聘信息，然后學生則遠遠站在格子間外启具，看著招聘簡章本讥，一副我只是看看，馬上要走的神情鲁冯，遇到熱情的面試官上前詢問拷沸，要么笑著回答兩句話，要么不自在的直接離開薯演。這個劇情的反轉堵漱，確實讓我有點意外。
所以根據現(xiàn)場的經驗涣仿，我總結的第一個面試官要注意的細節(jié)是：不要太過主動熱情招攬學生勤庐。都說面試如相親，想想好港，如果太過于主動和熱情愉镰，往往結果容易適得其反，容易讓對方生疑和不安钧汹。
剛開始受環(huán)境影響我還比較熱情的詢問了幾個正在看我們公司招聘簡章的學生丈探，但發(fā)現(xiàn)他們的意向本就不強烈，被我這么一熱情拔莱，更加無所適從碗降。之后隘竭，我改變策略，直接回格子間內或站或坐讼渊，看著來來往往的學生动看，如果在門前看了很久，總是欲言又止的那類學生爪幻，我才會上前問一下相關專業(yè)菱皆，意向崗位等等，但都不會急于推薦挨稿，了解清楚學生的情況和訴求后才會給予建議和推薦仇轻，沒多久，因為開放式的空間奶甘，我和學生的對話吸引了越來越多的學生過來詢問和聆聽篷店，也收集了很多簡歷。由此總結出第二個需要注意的細節(jié)：根據學生的職業(yè)規(guī)劃與自身能力情況臭家，推薦相對應的崗位疲陕。選擇比努力更重要，尤其是第一份工作侣监，往往會影響以后的職業(yè)發(fā)展。
來我這里詢問和面試的學生臣淤，我都要問幾個問題：學的是什么專業(yè)橄霉？有沒有明確的職業(yè)方向？同時還在投什么崗位邑蒋？通常職業(yè)規(guī)劃比較清晰的學生穩(wěn)定性會相對較強姓蜂，尤其是在我們這樣的大企業(yè)，不缺發(fā)展平臺和機會医吊，怕的是員工的不適應與不適合導致高流失率钱慢，給雙方造成損失。
每個公司都有幾種專業(yè)不限卿堂、需求較大的崗位束莫，例如銷售。但學生的意愿草描、職業(yè)規(guī)劃览绿、性格及能力是否匹配崗位非常重要，如果盲目的推薦穗慕，可能會導致不歡而散的結果谓谦。
在和我溝通的學生中啊犬，不管他有沒有明確職業(yè)方向，意向是否堅定铐然，只要與我們所提供崗位不匹配，我都會給予一些職業(yè)上的建議和引導拱层，在他們留下的簡歷上做好記錄，同時加為微信好友留下聯(lián)系方式，提醒其可以通過微信朋友圈了解我們的企業(yè)文化寿酌，若有職業(yè)上的問題也都可以微信找我。由此沥曹，第三個需要注意的細節(jié)則是：給予建議與引導份名，建立鏈接。學生永遠是企業(yè)招聘最大的來源妓美，關心和鏈接他們有利于企業(yè)的招聘和宣傳僵腺。
現(xiàn)場招聘確實是件體力活，中途休息的時候壶栋，到處走了走辰如，通過觀察周圍企業(yè)招聘面試的情況。明確了第四個要注意的細節(jié)：面試官的形象與精神面貌非常重要贵试。在招聘會上琉兜，面試官就是企業(yè)的代言人，代表企業(yè)的形象毙玻，在不了解企業(yè)的情況下豌蟋，面試官給人的首印象直接影響應聘者對企業(yè)的直觀印象。
一圈走下來桑滩，看到的面試官形形色色梧疲，濃妝艷抹的、著裝花哨的运准、無精打采的幌氮、穿著極細高跟鞋在外來回跑招攬學生的、用方言解答學生問題的胁澳、講解磕磕巴巴的该互、坐在格子間發(fā)呆或玩手機的……當然，還是有幾家企業(yè)的面試官注意了這些細節(jié)的韭畸，他們著裝得體宇智、自信莊重、表達清晰并用普通話胰丁，直觀感受到其層次瞬間高出周圍企業(yè)好幾個臺階普筹，因此他們也是招聘會上人氣最旺的企業(yè)。
很快隘马，一個下午時間過去太防，當招聘會結束我們正在收拾東西時，發(fā)現(xiàn)有個人很認真的在研究我們的招聘簡章。小伙伴們出去詢問了一番后得知是我們同行業(yè)的一個HR蜒车，恰巧我剛剛路過也仔細看了下他們的招聘簡章讳嘱。和他聊天的過程中，了解了同行企業(yè)的一些現(xiàn)狀酿愧，還意外發(fā)現(xiàn)他有跳槽意向沥潭，隨即與他建立了鏈接。需要注意的第五個細節(jié)：關注同行情況嬉挡，了解行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀钝鸽，做到知己知彼。
記得剛畢業(yè)那會庞钢，做過一段時間培訓學校的課程顧問拔恰，那時候我的業(yè)績幾乎每個月都是第一。其中有一個訣竅就是基括，同行業(yè)的其他學校我都花了很大的功夫去了解研究颜懊，清晰理出其優(yōu)勢劣勢，所以每當學生家長詢問差異和對比時风皿，我都能給出專業(yè)建議并因此獲得信任河爹。同樣，在招聘中桐款，HR也理應了解行業(yè)現(xiàn)狀咸这、同行情況，這更有利于我們吸引優(yōu)秀人才魔眨。
