職場中坚嗜，真正好的領(lǐng)導(dǎo)都懂得疼愛下屬夯膀，不論是古代將軍如霍去病等，還是今日領(lǐng)導(dǎo)苍蔬。一個不懂得疼愛下屬的領(lǐng)導(dǎo)诱建，很難成為好領(lǐng)導(dǎo)。
01
我在一家大型國企工作碟绑，我遇到的領(lǐng)導(dǎo)便是不懂得疼愛下屬那種俺猿。每個企業(yè)中都有好壞領(lǐng)導(dǎo)之別茎匠，這與具體的企業(yè)類型無關(guān)。
當(dāng)時我的領(lǐng)導(dǎo)上班喜歡玩手機(jī)和炒股押袍，根本不關(guān)心下屬的狀況诵冒。記得，那時候領(lǐng)導(dǎo)找我們做得最多的就是發(fā)號施令谊惭。
記得汽馋，有一次部門來了很多任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)將很多任務(wù)壓在我一人身上圈盔。由于剛?cè)肼毑痪帽荆菚r候我經(jīng)常加班熬夜到凌晨，身體每況愈下驱敲。
一個人承擔(dān)任務(wù)過多告组，難免會趕不上工期。領(lǐng)導(dǎo)開會時經(jīng)常被大領(lǐng)導(dǎo)批評癌佩，但他仍不出手幫忙木缝。那個時候，開完會后他便對我們大吼大叫：“你們怎么工作這么慢围辙？趕不上工期你們能負(fù)起責(zé)任嗎我碟？”
我們消極怠工很大原因是領(lǐng)導(dǎo)只知道玩，且經(jīng)常嚴(yán)厲批評我們姚建。后來矫俺，年末領(lǐng)導(dǎo)考評我們集體投訴了領(lǐng)導(dǎo)。
過了一段時間掸冤，我們換了一個主管領(lǐng)導(dǎo)厘托，他跟我們同甘共苦，一起干活稿湿。如今铅匹，我們部門效益提升，大家對領(lǐng)導(dǎo)都很尊重饺藤。
一個不知道疼愛下屬的領(lǐng)導(dǎo)包斑，很難得到下屬的愛戴，部門業(yè)績也不會太好涕俗。
02
當(dāng)然罗丰，工作我也遇到過一些好領(lǐng)導(dǎo)，他們真的是對你疼愛有佳再姑，讓你不得不努力奮斗萌抵。
我們第二任主管就是一個好領(lǐng)導(dǎo)，他善于觀察下屬的優(yōu)劣勢，從而發(fā)揮其所長绍填。
很多領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為萎坷，任務(wù)一來就交給某個下屬去做，殊不知領(lǐng)導(dǎo)只有充分發(fā)揮下屬的長處沐兰，才利于下屬潛能的發(fā)展哆档。有的領(lǐng)導(dǎo)只看下屬的缺點(diǎn)，吹毛求疵住闯，殊不知一個人的長處比缺點(diǎn)更重要瓜浸，只要這個缺點(diǎn)不影響長處的發(fā)揮，不會對他人造成傷害即可比原。
我在一家機(jī)械部門工作插佛，我們有兩塊任務(wù)分別是采購機(jī)械設(shè)備和設(shè)計機(jī)械設(shè)備。采購工作需要與人溝通量窘，保證設(shè)備安全及工期雇寇；設(shè)計工作需要繪制圖紙，保證符合業(yè)主要求蚌铜。
那個時候锨侯，我繪制圖紙很差，整個大學(xué)最差的一門課是機(jī)械制圖冬殃。但我人際溝通能力強(qiáng)囚痴，在學(xué)校期間擔(dān)任過學(xué)生會主席。
領(lǐng)導(dǎo)發(fā)覺后审葬，并沒有安排我去設(shè)計深滚，而讓我發(fā)揮溝通優(yōu)勢負(fù)責(zé)采購工作。那個時候涣觉，我提升很快痴荐，得到了很多領(lǐng)導(dǎo)的贊揚(yáng)。
如果領(lǐng)導(dǎo)不疼愛下屬官册，不懂得因材施教生兆，不懂得挖掘下屬的專長，這樣的領(lǐng)導(dǎo)很難成為好領(lǐng)導(dǎo)攀隔，部門業(yè)績也很難大幅提升皂贩。
03
還有一些好領(lǐng)導(dǎo)栖榨，他們懂得與下屬溝通昆汹，了解下屬當(dāng)前的困難，從而一起進(jìn)步婴栽。
小華在某公司工作满粗，他的領(lǐng)導(dǎo)不只看結(jié)果，而是主動溝通確認(rèn)過程中出現(xiàn)的問題愚争。那個時候映皆，小華家里出現(xiàn)了變故挤聘，情緒非常不穩(wěn)定。
小華的工作是負(fù)責(zé)匯總不同科室的任務(wù)捅彻，并提交給領(lǐng)導(dǎo)组去。那個時候，某個科室的員工工作進(jìn)度慢步淹，導(dǎo)致整個項目滯緩从隆。當(dāng)然，小華也有多次催促缭裆，但仍不起效果键闺，加上那段時間他情緒極差，整個人負(fù)能量很多澈驼。
領(lǐng)導(dǎo)將小華叫到辦公室辛燥，不是不分青紅皂白般批評，而是從他的日常生活談起缝其。
領(lǐng)導(dǎo)說：“最近你是不是遇到什么事情了挎塌？看你最近心情不好啊，之前不是這樣子的内边〔”
小華說：“謝謝領(lǐng)導(dǎo)，我最近家里發(fā)生了點(diǎn)事假残，心力交瘁缭贡。”
領(lǐng)導(dǎo)說：“你要不要先休假一段日子辉懒，讓其他員工先負(fù)責(zé)你的任務(wù)阳惹？”
小華說：“沒事的領(lǐng)導(dǎo)，我會調(diào)整好的眶俩∮ㄌ溃”
領(lǐng)導(dǎo)說：“我剛調(diào)查了項目狀態(tài)，目前滯后比較嚴(yán)重颠印，我了解了中間過程纲岭，其實是某科室員工出現(xiàn)的問題。所以线罕，你繼續(xù)去干你的活止潮，這部分我會在會議上反饋的，不過你也繼續(xù)做好催促和溝通工作钞楼±ⅲ”
小華非常感動，沒想到領(lǐng)導(dǎo)非但沒批評還給了極大的安慰，遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)燃乍，小華工作更賣力唆樊，業(yè)績提升很快。
人都是有感情的刻蟹，如果領(lǐng)導(dǎo)不懂得與下屬真誠溝通逗旁，很難掌握問題的本質(zhì)，進(jìn)而傷害彼此的關(guān)系舆瘪。
職場中痢艺，有本事的領(lǐng)導(dǎo)疼愛下屬，沒本事的領(lǐng)導(dǎo)自私自利介陶！
職場中堤舒，你覺得什么樣的領(lǐng)導(dǎo)算是好領(lǐng)導(dǎo)？不妨一起交流哺呜，共同進(jìn)步舌缤！
End
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