求職者
和傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站一樣
自行注冊簡歷、更新簡歷
不厭其煩地填寫詳細(xì)簡歷信息颅湘，盡管很多人非常討厭填寫簡歷话侧，--求職，可能是要求用戶填寫個人信息最多的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用了
看到合適的職位闯参，投遞簡歷
這些職位瞻鹏，可能是獵頭發(fā)布的悲立，也可以是HR發(fā)布的。這和獵聘網(wǎng)差不多
設(shè)置簡歷隱私狀態(tài)
1.設(shè)置為私有新博、或者屏蔽指定公司
2.允許獵頭薪夕、HR，中任何一個或者多個人查看和下載
3.設(shè)置簡歷隱私狀態(tài)叭披，允許獵頭寥殖、HR玩讳，中任何一個或者多個人查看涩蜘，但不允許下載（不允許查看聯(lián)系方式），獵頭或者HR推薦職位后熏纯，人選覺得合適同诫，才將聯(lián)系方式開放（這種方式，招聘方會覺得程序冗長樟澜，建議只有真正稀缺人才使用误窖，否則，招聘方會繞道而行）
找初級經(jīng)紀(jì)服務(wù)（免費）
人選秩贰，覺得自己填寫簡歷太麻煩霹俺，于是，行使自己的天賦權(quán)利：簡歷信息受益權(quán)毒费。人選可將自己簡歷信息受益權(quán)指定給自己信得過的獵頭（經(jīng)紀(jì)人）丙唧，人選會有多個經(jīng)紀(jì)人選擇，這些經(jīng)紀(jì)人觅玻，歸屬特定的獵頭公司想际，并開了自己的人才店鋪--這種做法稱為“確權(quán)”。是招聘行業(yè)獨創(chuàng)溪厘。
獵頭（經(jīng)紀(jì)人）胡本，為了獲得這個受益者，需要為人選提供服務(wù)畸悬，包括完善修改簡歷侧甫，各種隱私設(shè)置，經(jīng)紀(jì)人完成這些工作后蹋宦，給人選確認(rèn)披粟。
初級經(jīng)紀(jì)服務(wù)的獵頭，幫助人選簡歷調(diào)整好后妆档，仍然可以由人選自己投遞簡歷僻爽，或者讓招聘下載。與1相同贾惦。
此時悬槽，經(jīng)紀(jì)人開的人才店鋪潮售，就像一個個智聯(lián)前程吃谣。人選使用初級經(jīng)紀(jì)服務(wù)后，可以在其指定的人才店鋪（尚齊獵上的一個個智聯(lián)前程）上找工作兢卵。當(dāng)然，工作機會來自全平臺绪颖，而不僅僅是該人才店鋪提供的職業(yè)機會秽荤。此功能設(shè)置，加上國民經(jīng)濟行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)提供的44個一級行業(yè)柠横、1300余個三級行業(yè)窃款，足以讓人選跳槽不需要頻繁轉(zhuǎn)換招聘平臺。
人選如果對所選擇的提供初級經(jīng)紀(jì)服務(wù)的經(jīng)紀(jì)人不爽牍氛，可以非常輕松地解雇該經(jīng)紀(jì)人晨继，之后自己管理簡歷，或者換其他經(jīng)紀(jì)人提供初級經(jīng)紀(jì)服務(wù)搬俊。當(dāng)然紊扬，還可以購買高級經(jīng)紀(jì)服務(wù)。
此項服務(wù)唉擂，我們預(yù)估100%的人選都愿意接受--不花錢還得到服務(wù)
找高級經(jīng)紀(jì)服務(wù)
人選如果嫌陌生招聘電話時打攪自己餐屎，讓自己無法專心工作。自己隱私泄露玩祟，可以花點小錢雇個獵頭作高級經(jīng)紀(jì)人腹缩。購買高級經(jīng)紀(jì)服務(wù)后，除了包含初級經(jīng)紀(jì)服務(wù)所有內(nèi)容之外 卵凑，還由獵頭當(dāng)人選的求職秘書庆聘，幫助接聽一下招聘電話、處理郵件什么的勺卢。好的獵頭伙判，可以當(dāng)職業(yè)顧問、甚至職業(yè)導(dǎo)師黑忱。在一些知識分享平臺上一個小時的咨詢費宴抚，在尚齊獵運行初期，可以雇傭一個經(jīng)紀(jì)人一整年了甫煞。
比如菇曲，有招聘方（獵頭或者招聘經(jīng)理）看到該人選簡歷，招聘方無法得到人選的直接聯(lián)系方式抚吠，只能聯(lián)系該經(jīng)紀(jì)人常潮。人選的高級經(jīng)紀(jì)人，將這些信息匯總起來楷力，在人選方便的時間喊式，例行匯報溝通孵户。這樣，便于人選專注當(dāng)下工作岔留，又不失去更好機會夏哭。
經(jīng)紀(jì)人，也可以接受人選的指定方向献联，主動查找合適的機會竖配，并將機會向人選匯報，人選認(rèn)可該機會后里逆，可以繼續(xù)推進进胯。
我們估計，購買高級經(jīng)紀(jì)服務(wù)的人選运悲，占12萬年薪以上的求職者的比例為千分之1~千分之5
高級經(jīng)紀(jì)服務(wù)可概括為
a) 設(shè)計不同的職業(yè)發(fā)展方案
b) 篩選性價比較高的用人單位
c) 協(xié)助準(zhǔn)備求職材料
d) 與新機會用人單位協(xié)調(diào)溝通龄减， 更快更低成本地獲得更合理薪酬的職位
e) 幫助人選平穩(wěn)地與原用人單位解除勞動關(guān)系而不產(chǎn)生法律糾紛
f) 幫助人選平穩(wěn)度過試用期、完成求職過程
g) 在新機會未成熟時班眯，幫助人選在職期間更好地為當(dāng)前單位服務(wù)
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