職場面試中有的人說不能談錢，有的人說可以談錢拔恰，有的說不能說上個公司的壞話因谎，不能說因?yàn)榕c上司或同事有矛盾，總之各種禁忌颜懊。職場上在我看來以上理由只要合情合理都可接受财岔，薪水少不是理由嗎，公司內(nèi)斗和領(lǐng)導(dǎo)有矛盾不是理由嗎河爹，職場中連hr自己也不能保證自己一輩子服務(wù)一家公司匠璧，為什么職場面試中他們會要求離職者給她一個冠冕堂皇的答案，而不接受一個真實(shí)的原因咸这。
職場面試
一夷恍、面試官為什么不能接受一個真實(shí)的跳槽原因？
其實(shí)不是面試官不能接受你的真實(shí)跳槽原因媳维，而是HR會觀察你怎么處理和面對你的離職原因酿雪。稍有點(diǎn)意識的HR都會去做背景調(diào)查，一旦發(fā)現(xiàn)你的離職原因和你說的不符侨艾，就會懷疑你的誠信执虹，幾乎就是直接槍斃，單從這點(diǎn)來說唠梨，也要真實(shí)和坦誠袋励。接下來就是重要的一點(diǎn)，如何去合理解釋你的原因当叭。
除去一些公司倒閉茬故，或者公司派你去其他城市（或者國外）這些你不愿意去的地方等很客觀的因素之外，套用流行的話說蚁鳖，離職原因：1.錢不到位茸俭。2.干的不爽。
（1）錢不到位瞒御。請你解釋泥耀，怎么不到位。這里只是簡單舉些例子讥裤。
是公司承諾你了沒實(shí)踐放棒？放心，HR會做調(diào)查的己英。你覺得工資低间螟？如果是這樣，那請問你知道你的職位在市場上的水平工資嗎？如果你的能力高于某條薪酬線對應(yīng)的能力厢破，請你證明給HR看（擺事實(shí)）荣瑟。
（2）干的不爽。這個原因就很多了摩泪。比如管理層變動笆焰，空降領(lǐng)導(dǎo)，同事之間矛盾等等加勤。這個時候你的應(yīng)對就很關(guān)鍵仙辟。HR想知道的是你如何面對和處理這些問題，你有沒有采取一些措施去改善你的環(huán)境鳄梅？你有沒有取得過一些進(jìn)展叠国？如果你只是說，公司來了新上司不喜歡我戴尸，處處為難我粟焊，所以我只能走人。你覺得HR會怎么想孙蒙？HR會形成一個概念项棠，那你來我們公司遇到相同問題也不是馬上離職了？樓主可以好好思考一下挎峦，你要告訴HR你應(yīng)對這些問題做出了哪些努力香追，但要真實(shí)。
你的真誠和面對問題的思維會打動HR坦胶，也許HR會為你在業(yè)務(wù)總監(jiān)面前美言幾句透典。
二、HR都強(qiáng)調(diào)誠信顿苇，然而很多不誠信的人被他們招進(jìn)公司：一個人謊稱兩年工作經(jīng)驗(yàn)獲得工作峭咒，一個人真實(shí)寫沒有工作經(jīng)驗(yàn)被刷，那HR強(qiáng)調(diào)的誠信有什么意義纪岁？
職場面試
如果是遇到這樣的問題凑队，我只能說這樣的HR水平有限，連做背景調(diào)查的概念都沒有幔翰，不去這家公司對你也是好事漩氨，這樣的企業(yè)文化只會害人害己。一個謊稱2年經(jīng)驗(yàn)的人即使進(jìn)入公司遗增，馬上就會露出馬腳才菠，這樣的人很快會被開掉，他的下家HR一旦做背景調(diào)查贡定，這個人幾乎就完了，所以看到這樣的應(yīng)聘者可都，笑一笑吧缓待。一個沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人被刷也要看具體情況蚓耽，不管是應(yīng)屆生還是什么？現(xiàn)在的工作都需要工作經(jīng)驗(yàn)旋炒，即使HR覺得你不錯步悠，但業(yè)務(wù)上司幾乎不會要你的。
三瘫镇、沒通過面試的應(yīng)聘者的簡歷HR是怎么處理的啊?
兩種鼎兽。第一，刪掉铣除。第二谚咬，儲備（推薦給其他HR同仁或者自己公司做talent pool用）。如果你很看重某個或幾個工作機(jī)會尚粘，也已經(jīng)都參加面試了择卦，但是一直沒有反饋，千萬不要認(rèn)為你就沒機(jī)會了郎嫁。HR的事務(wù)很多秉继，有可能是他一時忘記了，也有可能是業(yè)務(wù)上司有新的需求泽铛，也有可能是公司開大會幾天沒處理事情尚辑，情況很多。
這個時候盔腔，打個電話給HR杠茬，問問面試情況，表達(dá)一下自己對這個崗位的珍惜以及你已經(jīng)在學(xué)習(xí)相關(guān)知識balabala（這個就是所謂“水分”美化自己铲觉，即使你真沒有學(xué)也沒關(guān)系）澈蝙，HR不會深究你是不是學(xué)習(xí)了或者怎么樣了，他會記得你很珍惜這個機(jī)會撵幽。記住灯荧，公司要的是你想來公司求職的而不是公司求你來入職（除了關(guān)鍵崗位）。希望這個tip對你求職有幫助盐杂。
職場面試
坦誠逗载、合理地解釋你的離職原因。HR需要的是誠實(shí)链烈、處理問題的思維以及你的心態(tài)厉斟。
最后，我想說HR招聘也是看緣分的强衡，跟買房子一樣擦秽。當(dāng)然，會有一些討巧的技巧。牢記感挥，HR把關(guān)的是你的整體素質(zhì)而不是業(yè)務(wù)層面缩搅。業(yè)務(wù)方面會有業(yè)務(wù)上司來面試你。
好触幼，我是清風(fēng)小白100硼瓣，上海工作的高級HR，如果你有什么銷售問題置谦，可以給我留言哦堂鲤！
