? 每個(gè)在職場上摸爬滾打的人都知道锨阿，人際關(guān)系處不好宵睦，可以讓你摔得人仰馬翻。多學(xué)幾招妥善處理好你的職場人際關(guān)系吧墅诡，小心駛得萬年船壳嚎。那么下面就來一起學(xué)習(xí)一下吧！
一末早、學(xué)會(huì)拒絕
? ? ? 學(xué)會(huì)拒絕很重要烟馅。不管你是初入職場還是已經(jīng)步入管理層，都要學(xué)會(huì)拒絕——不能把不是自己責(zé)任的“猴子”都背在自己身上然磷。對自己郑趁、對別人都不是一件好事。職場姿搜，從你學(xué)會(huì)委婉拒絕開始寡润，就開始了走向高手之路。
? ? ? 每個(gè)人都有每個(gè)人的時(shí)間舅柜，不要把什么事都包攬?jiān)谧约荷砩纤笪疲殘錾现挥欣妗Ｎ竦卣f清楚自己有別的事要做致份，同事不會(huì)就這樣冷落你变抽！聰明的職場人都懂得拒絕，這是一種氣場知举，也是一種責(zé)任瞬沦，對自己對他人都是負(fù)責(zé)。你越懂得拒絕雇锡，久而久之逛钻，別人還會(huì)覺得你靠譜。當(dāng)然锰提，舉手之勞曙痘，能幫還是盡量幫忙，與人方便立肘，自己也方便嘛边坤！
二、保持厚道
? ? ? 厚道是難得的品質(zhì)谅年，厚道是一種建立在明辨是非基礎(chǔ)上的包容和寬心茧痒，因此他們處事的方式極為嚴(yán)謹(jǐn)。厚道之人必有福氣融蹂。從老實(shí)向厚道轉(zhuǎn)型旺订，會(huì)越來越吃香弄企。精明算計(jì)的人只是小聰明，成不了大事区拳。精明圓滑世固拘领，機(jī)關(guān)算盡，最終會(huì)害了自己樱调。老板真正能信得過的人约素，最終還是人品過硬的人，他才敢把最重要的責(zé)任交給他去辦笆凌。
三圣猎、對事不對人
? ? ? 對事不對人，并不是說什么事菩颖，你占理就不管他人處境样漆。與人有爭論，在職場很正常晦闰，學(xué)會(huì)先肯定對方放祟，再提出自己的意見，最后還是肯定對方呻右。不要怕事怕爭議跪妥。每個(gè)人都有每個(gè)人的觀點(diǎn)，觀點(diǎn)沒有對錯(cuò)声滥，只有利弊眉撵，最后根據(jù)事實(shí)去處理事情。要敢于保持自己的意見與觀點(diǎn)落塑，同時(shí)也尊重他人纽疟。
四暇仲、學(xué)會(huì)認(rèn)真傾聽
? ? ? 現(xiàn)在的職場中调榄，大家都很忙俯渤，難得能夠靜下心思認(rèn)真的傾聽一個(gè)人說完所有的話惜索；更多的時(shí)候，甚至在別人才說了一半時(shí)蛆封，就不耐煩的打斷他的話拴竹，然后急于表達(dá)自己的觀點(diǎn)掉奄。善意的傾聽是一個(gè)人內(nèi)心強(qiáng)大的表現(xiàn)晦款，真正的強(qiáng)者是博采眾長的智者炎功。
? ? ? 還要關(guān)注細(xì)節(jié)。在交談中缓溅，留意不止對方的說話速度蛇损，還有說話的語氣，眼神，手勢等淤齐，以此來判斷對方是否對談話內(nèi)容感興趣束世，若沒有興趣，需要立即轉(zhuǎn)化話題床玻。
五、永遠(yuǎn)不要說“你錯(cuò)了”
? ? ? 當(dāng)我們犯錯(cuò)的時(shí)候沉帮，也許會(huì)對自己承認(rèn)锈死。當(dāng)然，假如別人的態(tài)度溫和些穆壕，或做的有些技巧待牵，我們也會(huì)向他們認(rèn)錯(cuò)，甚至以坦白喇勋、心胸寬大而自豪缨该，假如對方是有意讓你難堪，情況就又不同了川背。能體會(huì)別人的想法贰拿，你會(huì)獲益很大。
六熄云、學(xué)會(huì)換位思考
? ? ? 就是站在別人的立場來看待事情膨更，這是一種非常重要的人際交往技巧，與人相處的神兵利器缴允。
? ? ? 站在別人的立場荚守，我們才能更清楚的明白對方為何有這樣的想法，接下來會(huì)如何做练般，從而明白如何與之更好的溝通交流矗漾。
? ? ? 更多的換位思考，更多的相互理解薄料，就能更容易創(chuàng)造雙贏的結(jié)果敞贡。
七、及時(shí)溝通
? ? ? 人脈關(guān)系要穩(wěn)固都办，就需要時(shí)常聯(lián)系嫡锌，相互之間時(shí)常交換一些有價(jià)值的信息，互助互利琳钉。
? ? ? 特別是我們的人際關(guān)系之中可能存在某些誤解的時(shí)候势木，更需要及時(shí)的溝通解決，而不能任由其發(fā)酵造成不可預(yù)期的后果歌懒。
八啦桌、提升人格魅力
? ? ? 人格魅力，就是個(gè)人氣質(zhì)、能力等方面的特征影響力甫男。真誠友善且改、樂觀豁達(dá)等正能量影響力能更好的維護(hù)我們的人脈關(guān)系。
九板驳、學(xué)會(huì)控制自己的情緒
? ? ? 出于立場又跛、閱歷的差別，職場人在工作上產(chǎn)生分歧是很常見的若治，這個(gè)時(shí)候沒有必要一定要爭個(gè)長短慨蓝，只要最終的決定是有利于工作發(fā)展的，是符合集體利益的就行端幼。
? ? ? 過分的固執(zhí)己見礼烈，會(huì)顯得自己剛愎自用，而且沒有涵養(yǎng)婆跑，會(huì)讓別人有懼怕接觸的心理此熬。如果沉默或者回避，可以幫助問題的解決滑进，也不失為好的選擇犀忱。
? ? ? 職場人掌握一定的人際關(guān)系處理技巧，能在人際交往中省不少心力扶关。
