正值畢業(yè)節(jié)奏属，大學生畢業(yè)前都需要通過論文答辯來獲得畢業(yè)證，但對于第一次接觸論文答辯的大學生，在論文答辯時應該注意哪些事項呢间学？下面和小編一起來學習一下吧！
01首先是開場白
各位老師，上午好菱鸥！我叫…XXX…宗兼，是…10商管01…班的學生，我的論文題目是xxxxxxxx的研究...
論文是在xx導師的悉心指點下完成的氮采，在這里我向我的導師表示深深的謝意殷绍，向各位老師不辭辛苦參加我的論文答辯表示衷心的感謝。
下面我將本論文設計的目的和主要內(nèi)容向各位老師作一匯報鹊漠，懇請各位老師批評指導主到。
02內(nèi)容
首先：我想談談這個畢業(yè)論文設計的目的及意義。
目的：使企業(yè)更加正確評估員工的行為和績效躯概，適時給予員工獎懲登钥，如提薪、發(fā)獎金娶靡、晉升等牧牢。
提高企業(yè)員工的素質(zhì)，如更新員工知識結構與技能姿锭，激發(fā)創(chuàng)造力等塔鳍，最終提高員工的績效。
意義：促進職業(yè)發(fā)展呻此，改善職場人際溝通轮纫，做好企業(yè)人事決策，完善企業(yè)內(nèi)部激勵體制焚鲜，體現(xiàn)企業(yè)組織政策掌唾。
形成良好的人力體系，增進企業(yè)員工滿意度忿磅，引導企業(yè)員工規(guī)范行為糯彬，保證企業(yè)員工依法行事，實現(xiàn)企業(yè)組織的戰(zhàn)略贝乎。
其次：我想談談這篇論文的結構和主要內(nèi)容情连。
本文分成三個部分：
第一部分：是績效考核的相關理論；這部分主要論述績效考核的概念览效，績效考核的含義却舀，績效考核的內(nèi)容，重要性锤灿，原則挽拔，方法，主體的類型但校，目的與作用螃诅。
第二部分：是蘇寧電器客服中心員工績效考核現(xiàn)狀與存在的問題分析。
這部分分析的是上海蘇寧電器客服中心的發(fā)展與現(xiàn)狀，績效考核現(xiàn)狀术裸，績效考核中存在的問題倘是。
第三部分：講的是對上海蘇寧電器客服中心員工績效考核，改進的措施和解決辦法袭艺。
這部分分析的是上海蘇寧電器客服中心員工績效考核改進措施以及在改進過程中應注意的問題搀崭。
03結束語
最后，我想談談這篇論文和系統(tǒng)存在的不足這篇論文的寫作以及修改的過程猾编，也是我越來越認識到自己知識與經(jīng)驗缺乏的過程瘤睹。
雖然我盡可能地收集材料，竭盡所能運用自己所學的知識進行論文寫作答倡，但論文還是存在許多不足之處轰传，有待改進。
請各位評委老師多批評指正瘪撇，讓我在今后的學習中學到更多获茬。謝謝！
老師常見提問：
1.為什么選擇這個課題（或題目）研究倔既、寫作它有什么學術價值或現(xiàn)實意義锦茁。
2.說明這個課題的歷史和現(xiàn)狀，即前人做過哪些研究叉存，取得哪些成果，有哪些問題沒有解決度帮，自己有什么新的看法歼捏，提出并解決了哪些問題。
3.文章的基本觀點和立論的基本依據(jù)笨篷。
4.學術界和社會上對某些問題的具體爭論瞳秽，自己的傾向性觀點。
5.重要引文的具體出處本應涉及或解決但因力不從心而未接觸的問題率翅；因認為與本文中心關系不大而未寫入的新見解练俐。
6.本文提出的見解的可行。
7.定稿后交出后冕臭，自己重讀審查新發(fā)現(xiàn)的缺陷腺晾。
8.本文的優(yōu)缺點。
想要在論文答辯中取得好成績辜贵，除了以上注意事項悯蝉，還需要調(diào)整好自己的心態(tài)和注意答辯中的禮儀，下期再見托慨。
*本文是在網(wǎng)絡收集的資料鼻由。整理了最重要的部分，供大家參考。
