最近戳葵，部門新入職一名985畢業(yè)生小凡伴郁，曾經(jīng)的學生會副主席浇衬，學校的風云人物枫弟，很多人眼中的“學霸”阳掐。 小凡入職開始表現(xiàn)的很認真糊秆、積極武福，對待同事很是熱情。隨著時間推移痘番，小凡慢慢變得沉默捉片，很多人猜測是不是新鮮勁過了平痰，對工作沒有什么動力了。?

公司人力負責人專門找到小凡進行溝通伍纫，原來小凡以為憑借自己扎實的學習能力很容易搞定職場觉增，但事實上，現(xiàn)實中的工作與學校學習存在差異太多翻斟，不知道該如何將理論運用到實際中逾礁，遇到了難題，不知道該如何開口詢問访惜。

其實嘹履，公司一般會給新員工多則一年，少則三五個月的時間债热，做試用期的學習砾嫉、培訓或者各崗位的輪流試崗，這些做法都是為了方便新入員工能夠根據(jù)自己的實際情況進行營養(yǎng)成分汲取窒篱，并通過自己的方式獲得早日進入角色焕刮，這個時間段，新人的學習能力高低優(yōu)劣就占據(jù)了很重要的優(yōu)勢墙杯。

熟悉公司

很多職場人在投遞簡歷的時候配并，會對要投遞的公司進行一些了解，方便自己知道公司的各個方面高镐，比如規(guī)模溉旋、位置、公司背景等內(nèi)容的初步了解嫉髓，以判斷這家公司是否適合自己观腊，能不能給到自己更好的成長機制。

當真正的進入這家公司算行，可以很好的接觸到公司內(nèi)部的各種規(guī)章制度梧油，包括公司的福利、薪酬州邢、考核等與個人息息相關(guān)的內(nèi)容儡陨，以及公司的理念、文化等更高層次的追求偷霉，這些內(nèi)容的掌握需要花費足夠的時間迄委，是一個持續(xù)性的工作，新入職的情況下类少，先將與自己相關(guān)叙身，與自己符合等的協(xié)同文件進行同步查看，方便從目前崗位入手硫狞，擴大到整個公司的了解信轿。

借鑒模仿

任何一個新人來到一家公司晃痴，都會有一個新的身份，這個身份的上下或者說平級都有很多的前人已經(jīng)摸索過的成果财忽，很多新人對此不屑倘核，并心有各種溝壑，自以為是的感覺可以搞定即彪。其實不然紧唱，這些前人成果是經(jīng)過各種摸索甚至個人經(jīng)驗得出的結(jié)論，作為一個新人隶校，從心態(tài)上來說漏益，接受這些經(jīng)驗是對前人成果的尊重，另一方面是避免新人重蹈覆轍的“避坑指南”深胳。

新人沒有時間和能力在很迅速的情況下绰疤，得到這些經(jīng)過千錘百煉，經(jīng)歷很多種考驗的成果舞终。這些成果可能會存在一定的局限性轻庆，存在一些不能與時俱進的思維，但并不妨礙一個新人快速的認識到自己與其他人的差距敛劝，可以在這個成果基礎(chǔ)上進行思索余爆，為成果添上有益的一筆。

拜師學藝

公司不允許拉幫結(jié)派攘蔽，搞內(nèi)部小圈子龙屉，但對一個新人來說呐粘，如果有一個好的師傅可以帶著入門满俗，整體的學習進度以及個人成長都會超越其他未有師傅的同事。很多公司都會有“老帶新”“師徒制”之類的政策作岖，方便的就是新人更快更穩(wěn)的走向工作崗位唆垃。

師傅畢竟也是職場人，并不可能如同父母一樣一點一滴的灌輸知識痘儡，需要小萌新自己注意方式方法辕万，多跟師傅請教，用一些實際的案例沉删，用一些自己思考的內(nèi)容渐尿，讓師傅進行解答，我相信師傅不僅很愿意解答矾瑰，還會夸獎新人的思考砖茸。

額外增值

公司里面除了規(guī)章制度、企業(yè)文化之類的固定內(nèi)容殴穴，還有一部分的浮動內(nèi)容凉夯，比如個人的職業(yè)生涯規(guī)劃货葬，個人的增值目標等等，一個擁有進取心的小萌新更容易得到公司的青睞劲够，也更能夠得到資源的傾斜震桶。

自己對自己有一個很認真很清醒的認知，明確自己的長處和短板征绎，用各種方式補足短板蹲姐，發(fā)揮長處，利用各種計劃人柿、目標在八小時之外進行自我的提升淤堵，機會都是這樣留給準備的人。

每日反思

每個職場人最愜意的時間就是下班的時間顷扩，可以卸下這一天的疲勞拐邪，該回家回家，該聚會聚會隘截，小日子過得很滋潤扎阶，有些人進步了，有些人卻只是原地踏步婶芭，看似相同的工作生活东臀，為什么不一樣？秘訣很簡單犀农，就是反思日記惰赋。

反思自我從古代的日省三身就有，職場中遇到的是方方面面的內(nèi)容呵哨，有可能是溝通赁濒，有可能是技巧，有可能是無意的某個行為等等孟害，這些可能會為職場加分拒炎，也可能給自己造成損害，不管哪一種挨务，都是一種成長击你，前提是進行反思，真正的去了解和認識這些背后的內(nèi)容谎柄，記錄丁侄、總結(jié)，鼓勵或提醒自己的行為朝巫。

事實上鸿摇，每一個新人在進入職場之前，特別是一些未曾接觸過職場的小白捍歪，不是僅憑自己的一腔熱情就能夠玩轉(zhuǎn)職場户辱，還需要有更強的耐力鸵钝，更與眾不同的學習方式，否則很快就會心有余而力不足庐镐，當真正的進入到角色的時候恩商，會產(chǎn)生不同于之前的一種成就感，如果有下面的這些感覺必逆，恭喜你怠堪，進入了角色。

1.別人詢問名眉，快速反饋

公司規(guī)章制度其實很繁瑣粟矿，并且每一個公司都可能有所不同，每個公司秉持的企業(yè)理念损拢、文化等也不同陌粹，新人需要經(jīng)歷一段時間的磨礪，如果可以做到別人詢問福压，可以隨口回答掏秩，或經(jīng)過短暫查閱就可以回答，說明已經(jīng)適應(yīng)角色荆姆。

這些看似很隨意很細小的問題蒙幻，可是加深公司成員對新人的印象的制勝法寶，當然想要達到這種云淡風輕胆筒，需要付出很多的精力與時間邮破，并對一些搞不懂的內(nèi)容進行多次詢問才會更好的記憶和理解。

特別注意的就是仆救，這種回答如果沒有任何把握抒和，或者對此并不熟悉，不要盲目宣講自己的理解派桩，一是因為理解錯誤造成誤會构诚，一是這種不確定會影響別人對自己的信任。

2.個人工作铆惑，完成度高

每一個人在公司中承擔著不一樣的工作，新人在試用期間承擔的工作會較小一些送膳，主要目的是為了讓新人通過工作更迅速的掌握工作技巧员魏，為下一步的真正獨當一面打下良好基礎(chǔ)。

新人從剛?cè)肼毜母鞣N不熟悉叠聋，通過實踐摸索撕阎、前人成果借鑒，慢慢的對工作內(nèi)容掌握碌补，并根據(jù)自己實際情況虏束，將工作內(nèi)容做到很高的完成度棉饶，這個時候基本開始進入到一種順利工作的圈子中，也同樣的讓自己的信心重新展示出來镇匀。

3.任務(wù)與能力并重

新人的上級領(lǐng)導一般不會直接對新人進行壓擔子照藻，給予新人一個熟悉與成長的時間，但新人不要以為領(lǐng)導們沒有注意到自己的行為汗侵，他們也在觀察新人是否有可塑性幸缕，是否能夠擁有很好的執(zhí)行力與很強的學習力、應(yīng)變能力晰韵。

一旦時機成熟发乔，上級領(lǐng)導就會給新人委派任務(wù)，很多新人感覺這是領(lǐng)導故意刁難雪猪，其實換一個角度栏尚，何嘗不是一種認可與信任，何嘗不是為了新人的更快成長進行施加可以承受的壓力只恨。如果新人表現(xiàn)得差強人意抵栈，哪個領(lǐng)導可以放心的將一些任務(wù)交代給新人？

4.融入圈子坤次，具有話語權(quán)

很多人都喜歡掌控古劲，掌控全局確實不錯，能夠很快的了解到每個人的狀態(tài)缰猴，了解到每個人的一些發(fā)展产艾，但并不是所有人一下子上來就能夠?qū)Υ丝梢哉莆眨枰獣r間去磨合與熟悉滑绒，需要付出很多可能的辦法闷堡，才可以真正的讓別人接受。

新人一開始具有在學校的學生氣疑故，很容易會對職場中特定的規(guī)則進行排斥杠览，想要拒絕。但事實上纵势，站在哪個山頭唱哪只歌踱阿，想要更好的發(fā)展和更好的進步，需要融入到集體的圈子中钦铁，如果超出自己的底線內(nèi)容软舌，當然可以拒絕，但是整體來說牛曹，一個團隊需要一個很好地凝聚力佛点。

時間會證明一切，新人通過日常與其他同事的接觸，慢慢的會感受到每個人對于自己的善意超营，當新人真正的融入到這個圈子中鸳玩，也就擁有了足夠的話語權(quán)，也同樣是新人真正的進入角色的一種表現(xiàn)演闭。

職場中很多新人不跟，試用期結(jié)束都沒有正常進入角色，或者沒有將自己的思想轉(zhuǎn)變過來船响，一直當自己是學生躬拢，還一直用學生的那種方式進行著學習，將公司的工作就是當做工作见间，安排什么做什么聊闯，沒有獨立思考，最終自然也就無法與真正的進入角色的其他新人相比米诉。

如果一個新人在職場中菱蔬，擁有著很好地學習能力，也可以很好的發(fā)現(xiàn)問題并找到問題的關(guān)鍵史侣，那這個新人很快就會脫穎而出拴泌，因為他掌握了最快進入角色的一種方式。

【 文/職場胡同】源于大學路惊橱，八方延伸蚪腐，專注職場溝通、案例分析税朴、職業(yè)規(guī)劃等回季，為小萌新老油條提供職場法則。

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