俗話說姜盈，天下沒有不散的筵席低千，相聚離開都有時候，沒有什么能永垂不朽……可是我馏颂，有時候示血，寧愿選擇留戀不放手，等到風景都看透……
好了饱亮，先不唱了矾芙，講正事。每個人都想好聚好散近上，但是當你不管因為什么原因提出離職的那一剎，裂縫已經(jīng)形成拂铡，我們要做的就是盡量優(yōu)雅地離開壹无。
離職的最最重要的一個準則是：千萬不要說你的去向葱绒，千萬不要。Never斗锭！Never! 除非刀架在脖子上地淀！
這里面有很多原因。
第一岖是，為了挽留說壞話帮毁。其實哪怕是小兵，都會有領導來留你豺撑。留你不是因為你非常重要烈疚，只是他短期內快速找到一個可以替代的人有些困難。留你是因為畢竟工作多年了聪轿，用起來很順手爷肝。或者留你是因為你真的很優(yōu)秀陆错。只要不是公司主動fire你灯抛，都說明你還是有一定的價值的。
當他知道你的去向之后音瓷，就開始說你未來東家的負面消息对嚼。任何公司都有負面消息，或者都可以找出不好的方面绳慎。如果從民企去外企猪半，就說外企在中國越來越?jīng)]有競爭力，一直退出中國市場偷线， Nokia,Sony, Yahoo就在眼前磨确。如果從外企到民企，就是民企管理混亂不規(guī)范声邦，文化不適應乏奥。從小公司到大公司，就說不過是去做螺絲釘亥曹，無法體現(xiàn)個人價值邓了。從大公司去小公司，就說平臺下降媳瞪，草臺班子學不到東西骗炉。已經(jīng)上市的公司一夜暴富和你無關了，創(chuàng)業(yè)公司99%都死了蛇受，百度主要靠政策句葵，不然分分鐘被Google秒成渣；阿里淘寶假貨多走不遠，騰訊是只抄襲狗乍丈，沒有未來剂碴；小米？幾年后誰還用手機呀Ｇ嶙ā忆矛！華為？你不怕死嗎请垛！
本來換工作就是一件有風險的事情催训，尤其是在你現(xiàn)在的工作還不錯的情況下。你對現(xiàn)在的工作內容宗收，工作環(huán)境輕車熟路漫拭，游刃有余。你不知道下一家公司的具體情況是什么镜雨，同事怎么樣嫂侍，上司怎么樣，發(fā)展怎么樣荚坞，充滿了未知挑宠。這樣一說，你可能就動搖了颓影。
第二：斷人去路各淀。如果在一個行業(yè)有過幾年工作經(jīng)驗，你又是有一定本事的人诡挂，跳槽都是在同行業(yè)的碎浇，那就是競爭對手。老板覺得既然留不住你璃俗，那么就果斷阻止你去奴璃。一般這么壞心腸的老板挺少的，但是以防萬一嘛城豁。做銷售的擔心你帶走自己的客戶資源苟穆，做技術的擔心你帶走核心技術。
有哪些方式可以阻止呢唱星？
1.競業(yè)協(xié)議雳旅。一般入職前都會簽競業(yè)協(xié)議，作為剛畢業(yè)的小獵頭间聊，我當年也簽了……雖然競業(yè)協(xié)議要給一定補攒盈，但是斷了你的后路的之后，你還是得留在原公司這樣就不用付錢哎榴，或者負氣出走型豁，但是當你要求按照競業(yè)協(xié)議給補償?shù)臅r候僵蛛，你就陷入了扯皮的階段。
我們曾經(jīng)操作過一個case偷遗，候選人離職來新公司上班了墩瞳。但是原公司要把他告上法庭驼壶，認為他違反競業(yè)協(xié)議氏豌，當然背景調查是做不了了，鬼都知道結果會有多么disaster热凹，在候選人在新公司上班期間泵喘，原公司一直與其糾纏不清，搜集證據(jù)要告他般妙，最后候選人只能從現(xiàn)在的公司離職纪铺。而我們一直沒有收回來那筆傭金，因為缺少背調碟渺！我靠鲜锚！
另外一個總經(jīng)理級別的case，有一個候選人非常適合我的機會苫拍，我前前后后給了好幾次電話芜繁，最后他 還是拒絕考慮了，因為他簽了競業(yè)協(xié)議……他估計如果接受這個機會绒极，可能會陷入官司……我哭？チ睢！
所以垄提，大家競業(yè)協(xié)議能不簽就別簽了榔袋，授人以柄。當然我也知道铡俐，這種都是公司規(guī)定的凰兑，不簽也得簽……大家都沒辦法。
2.背景調查审丘。很多公司對即將入職的員工都會有一個背景調查吏够。一般背景調查要有直接上司的意見，HR Manager的意見备恤，同事的意見（可省略）稿饰。老板完全可以在這個階段說你壞話。有一些候選人就是掛在這個階段的露泊，尤其是當新公司也不是那么確定他是否合適的時候喉镰，這樣一句話就是壓死駱駝身上的最后一根稻草，被徹底推向深淵惭笑。所以我有時候看候選人和老板關系一般的時候侣姆，我就很雞賊求HR讓候選人入職后再做背調生真，這樣就可以降低背調的影響。
有一次背調捺宗，候選人的上司直接說：“尼瑪你人上班了才來背調柱蟀！為什么不上班前做呢！我才不做這個調查呢蚜厉！”然后我小心翼翼地把電話掛了长已，找候選人的同事做的背調，幸虧HR也就那樣放過我了昼牛。
3.警告你的新公司术瓮。這個就是直接打電話到你的新公司相關負責人那里，說不準你們錄取該候選人贰健，不然就告你們惡意競爭胞四，違法招聘巴拉巴拉。這種我們也見過伶椿。比較溫和的事辜伟，兩邊老板談一下，達成一個互補挖角的君子協(xié)議脊另，然后獵頭就真的不會主動挖了导狡，就算主動投遞的簡歷也不可以。好像騰訊和歡聚時代就不能互挖尝蠕， 一加和OPPO不能互挖烘豌。也有本來可以挖的，后來不能挖了……所以后面的人就受到傷害了看彼。
把你的去向告訴老板廊佩，就是把刀柄遞到對方手里。他一旦有了準備靖榕，你就處于被動的境地标锄。到目前為止，我操作的case里面茁计，凡是和新公司說明要去哪里的最后幾乎都夭折了料皇，不說的反而順順利利上班。
離職的第二個千萬不要是：千萬不要裸辭星压。這一點可能有些人不同意践剂，說我又不怕不到工作，我要先辭職出去玩一圈再說娜膘，而且離職找工作方便逊脯。如果你是社會緊缺人才，比如程序員竣贪，那么當我沒說军洼。但是一般人巩螃，在沒有經(jīng)濟基礎的情況下，真的不建議裸辭匕争，騎驢找馬是最好的選擇避乏。
在沒有經(jīng)濟基礎又沒有收入的情況下，找下份工作很容易最后將就甘桑，然后又開始不爽拍皮，很快離職，繼續(xù)將就扇住，這樣幾次的話春缕，職業(yè)生涯基本就廢了……當別人在一個行業(yè)兩三年盗胀，有了一定的經(jīng)驗積累艘蹋，而你因為不停換工作，蹉跎了時間票灰。薪資不見怎長女阀，往上比不過同齡人，往下甚至比不過應屆生屑迂，后面的職業(yè)生涯會更加坎坷浸策。
裸辭的第二個問題是墮落。一下子擁有了很多時間惹盼，但是卻不能很好的利用庸汗，吃吃喝喝睡睡，一天過去了手报，這樣的精神狀態(tài)只會越來越差蚯舱。我一般不太相信普通人的自制力和時間安排能力。因為我們都是普通人~~
裸辭還會導致一個問題掩蛤，下一個公司壓你薪資枉昏。因為你現(xiàn)在沒工作，你缺一份工作揍鸟，所以HR很多時候會傾向于壓薪兄裂，薪資的增長會受到一定的影響。
裸辭的話要注意控制不工作的時間長短阳藻。一般來說3個月以內不太受影響晰奖，6個月也可以接受，但是一年不工作的話腥泥，一般企業(yè)在同等能力條件下不會選擇你匾南。一年以上根本不會考慮。我以上我指的是獵頭職位道川，獵頭的職位一般都屬于中高端職位午衰。離職太久立宜，好機會就與你無緣了。
離職還有一些其他要點：
1.一定要提交書面離職申請臊岸。無論公司怎么好言留你橙数，怎么嚇唬你，自離職報告提交之日起30天內帅戒，你就可以瀟灑走人灯帮。一旦書面提交，就進入正式離職手續(xù)了逻住。不想走的人要想清楚哦钟哥。
2.注意好工作交接。山水有相逢瞎访，過去的公司是你的最好的資源腻贰，不要因為離職就讓自己之前辛苦建立起來的人脈圈子付諸一炬。做好工作交接是你的分內的事情扒秸。同時也是為了給現(xiàn)在的公司和之后的同事留下一個好的印象播演。世界這么小，說不定又遇上了呢伴奥。哪怕你覺得現(xiàn)在公司讓你非常不開心写烤，也不要在離職的時候爆發(fā)出來，你都忍那么久了拾徙，就再忍一會兒吧洲炊。
有一個候選人和原上司關系不好，離職的時候對原公司領導破口大罵尼啡，一吐心中郁悶暂衡。結果不久該上司也跳槽到了他的新公司，成為他的新上司……剩下的玄叠，我不用說了吧……
3.注意離職原因的措辭古徒。一般離職的話都要和上司或者HR面談的。是否要說出真實的離職原因這一點要具體情況具體分析了读恃。有的時候真實原因說出來可能太傷人了隧膘，而且看不到公司改變的可能的話，我建議找一個大家都能接受的離職理由吧寺惫。比如疹吃，我可能對XX更感興趣一些；那里離家比較近一點西雀；我其實還沒有想好之后做什么萨驶，我想先調整一下，世界這么大艇肴，我想去看看……離職的時候最好能夠表達一下對原公司的感恩之情腔呜，謝謝公司的培養(yǎng)巴拉巴拉的叁温，大家聽著都舒服。
但是如果真實的原因不傷人核畴，或者可能可以改變的話膝但，當然建議說出真實原因。舉個例子谤草，有一個工程師從BAT中的某家離開跟束，主要原因是公司一直讓他負責某個系統(tǒng)的維護，他是一個對技術非常有追求的人丑孩，覺得做這件事情是在是浪費時間冀宴，浪費生命。（在這之前另外一個被分配來維護這個系統(tǒng)的工程師也離開了）他很坦白地說明了原因温学。于是公司把這個系統(tǒng)重構之后交給外包人員來維護略贮。這樣真實的離職原因就幫了后來人也幫助了公司。
知道大家都是來看故事的枫浙。給大家舉個血淋淋的例子吧刨肃，也是我當年too young too naive的時候犯下的錯。我們幾乎把離職的時候能夠犯的錯都犯了箩帚。
我曾經(jīng)覺得每一個候選人都比我年長，他們的社會閱歷必然比我豐富黄痪，這種事情肯定可以處理好紧帕。而且我也不好逼迫太多，畢竟跳槽還是要遵循候選人自己的真實意愿桅打。所以我就沒有去做什么離職指導是嗜。結果……
后來我想通了，一個人一生正常來說換10次工作差不多了吧挺尾，而我每天都在經(jīng)歷鹅搪，所以我的經(jīng)驗其實更豐富。
候選人的新機會是同類型級別的MNC, 同類型的崗位遭铺，崗位級別有小幅提高丽柿，薪資漲幅符合市場跳槽的漲幅，而且給了額外的補貼魂挂，從一線城市換到三四線城市甫题，關鍵是那個城市就是他老家！涂召！也是他妻子的老家Ｗ狗恰！他老爸老媽岳父岳母都在那里９炎码！我覺得這樣的機會簡直是為他量身定制的盟迟，這么好的機會，可能不會出問題的潦闲。然而队萤，圖樣圖僧破。
首先矫钓，候選人和原公司的上司關系非常好要尔，很哥們。所以他告訴了候選人他的去向和未來的薪資待遇新娜。毫無疑問赵辕，原公司給出了差不多的待遇進行挽留，而且答應可以派他回離老家比較近的另外一個城市工作概龄』够荩可能有人會問，為什么不給高一點呢（因為外資公司薪資比較規(guī)范私杜，有上下限的蚕键，沒辦法，而且市場行情就是這樣的衰粹。）候選人掙扎了一下，拒絕了原公司的挽留铝耻。
第二，候選人堅持不提交書面離職申請瓢捉，認為散買賣不散情義，不能提出書面離職泡态。但是原公司確實找不到合適的人來替代他搂漠，所以到新公司報道的日期一延再延。這給了原公司錯誤的曖昧信息桐汤，他們開始進行家庭攻勢，找候選人家人做思想工作惊科。候選人動搖過一次，想要拒絕亮钦，但是我又說服他了馆截。有驚無險蜡娶。
候選人最終來到新公司報到了。我放心了。
然兒這不是高潮赘淮！高潮在后面睦霎。
候選人在新公司工作了一周副女，那個時候沒有異樣碑幅。第二周的時候沟涨，他請假三天去處理一些手續(xù)問題拷窜。三天后，他回來了笋妥，提出了書面離職＝桶洹躏惋！
你們知道為什么嗎簿姨？
我前面說過准潭，原公司找不到替代他的人刑然，
所以請了三天假泼掠，去幫助原公司處理問題择镇，幫原公司處理問題沐鼠，處理問題……
然后他又被動搖了……提出書面離職饲梭，還直接抄送給了新公司的總經(jīng)理。
防不勝防岸颠丁９酢！
只能說天要下雨屡久，娘要嫁人被环。隨他吧……我當時絕對道家付身详幽，超脫世外揣钦，遠離紅塵了冯凹。
哦，故事還沒有結束浑劳。
我和候選人一直都保持著很好的聯(lián)系魔熏。后來他告訴我他又被派回一線城市了蒜绽，因為找不到其他人躲雅。后來他又要看其他的機會了相赁，但是那個城市當?shù)匾呀?jīng)沒有其他適合他的機會了……雖然客戶還在招這個崗位，但是他已經(jīng)回不去了……而我也暫時沒有其他崗位可以給他跺嗽。
