- 筆試和群面的淘汰率非常高勺疼，通過的人大概在10-20%繁扎。到了個(gè)面的通過率就會(huì)高很多，大概在50%
- 群面題分為通用型和專業(yè)型（和崗位密切相關(guān)）
解題步驟：
題型不重要早芭，重點(diǎn)是找出目標(biāo)問題（認(rèn)真摳字眼）
以目標(biāo)問題為核心一層層分解小目標(biāo)
細(xì)化小目標(biāo)绩鸣，完成方案
若很多條件未知怀大，合理假設(shè)一個(gè)情景（重要）
分析方法：
橫向分析
縱向分析
聚焦分析（回歸討論本質(zhì)，不要被細(xì)枝末節(jié)干擾）
討論技巧：
- 爭取第一個(gè)發(fā)言呀闻，如果你已經(jīng)有一定思路和一個(gè)大概框架。但不要為了第一個(gè)發(fā)言而搶第一個(gè)發(fā)言潜慎，很可能會(huì)把大家?guī)穸啵速M(fèi)很多時(shí)間
- 提出反對意見的時(shí)候蓖康，盡量溫和一些，比如可以先肯定對方的一些觀點(diǎn)
- 發(fā)言要精練垒手，盡量用邏輯蒜焊、理論依據(jù)來說服別人而不是用故事。這樣主觀性太強(qiáng)且拖時(shí)間
群面心態(tài)：
- 做好自己科贬，選擇合適的角色泳梆，不要個(gè)人英雄主義，不要去很刻意去搶timer這個(gè)角色榜掌。這是群面和個(gè)面的一個(gè)大區(qū)別（有的題目你可能在個(gè)面的時(shí)候會(huì)遇到优妙、群面的時(shí)候會(huì)遇到。但是個(gè)面的時(shí)候你可以滔滔不絕盡情的表達(dá)你自己的觀點(diǎn)憎账，群面的時(shí)候這樣反而會(huì)倒扣分）
- 其實(shí)不止是群面套硼，整個(gè)求職過程都非常吃心態(tài)，心態(tài)非常重要
其他：
- 說的東西一定要體現(xiàn)價(jià)值胞皱，找準(zhǔn)機(jī)會(huì)再表現(xiàn)邪意，發(fā)言很水會(huì)倒扣分
- 多記多寫（帶紙筆）
- 很多面經(jīng)把Timer這個(gè)角色看簡單了，哈哈還有好多面經(jīng)教你怎么搶Timer什么群面必須帶塊表然后討論的時(shí)候掏出來誒我?guī)П砹瞬蝗缥襾碛?jì)時(shí)吧
- 做群眾有的時(shí)候反而可以更冷靜更客觀全面的看到整個(gè)討論的發(fā)展從而提出建設(shè)性的意見反砌。不要特別在意角色雾鬼，適當(dāng)爭取自己合適的角色即可，每個(gè)角色都有機(jī)會(huì)Pass
- 如果沒有搶到合適自己的角色宴树，那么有兩種情況策菜，他表現(xiàn)好和不好。如果他表現(xiàn)好森渐，那么你就做一個(gè)有貢獻(xiàn)的群眾就好做入。如果他表現(xiàn)不好，那么你也可以做著那個(gè)角色所做的事情（比如有的人上來就拿個(gè)手表想要做Timer同衣，但是除了開始和結(jié)束提醒了一下竟块，平時(shí)根本沒有貢獻(xiàn)，這就很扯耐齐。）
流程：
- 有的公司會(huì)提前分好組浪秘，有的不會(huì)
- 進(jìn)去以后不要急著看題，一定要認(rèn)真聽面試官說完（尤其是時(shí)間節(jié)點(diǎn)）：自我介紹多久埠况，看題多久耸携，討論多久，總結(jié)多久辕翰，有沒有面試官點(diǎn)評環(huán)節(jié)夺衍。一般進(jìn)去以后，一邊聽面試官說喜命，一邊做銘牌沟沙。但是不要本末倒置河劝，快點(diǎn)把銘牌做完，聽面試官說
- 從面試官話音剛落下矛紫，就開始用手機(jī)計(jì)時(shí)赎瞎，不管你是不是Timer
