前同事鄒新又跳槽了意敛。
我知道這個事情的時候他已經(jīng)拿到了公司的新公司的offer，準備入職了膛虫】障校“沒辦法，這家公司上班離家太遠走敌，來回上下班需要3個小時”碴倾，當我問他為何選擇剛開工就跳槽的原因時他這樣回答。
他這幾年一直在換工作，一年換三四個工作跌榔，一直對工作不太滿意异雁，看他對新工作前景還算樂觀，本來我試圖規(guī)勸他僧须，就沒有開口纲刀。
相比于鄒新的樂觀，項目經(jīng)理姚建就顯得焦慮了些担平。他今年才三十六歲示绊，但時常對自己的未來擔憂，害怕經(jīng)濟衰退對公司業(yè)績造成影響暂论，害怕自己的年齡變大變大性價比卻在下降面褐，害怕突然失業(yè)。
姚建說取胎，他做的是項目經(jīng)理展哭，屬于門檻不高的通用型管理工作，被薪資要求不高精力又旺盛的年輕人取代闻蛀，是很有可能的事情匪傍。他在蘇州和上海各有一套房，每個月兩套房的房貸過萬觉痛，像兩座大山壓在他身上一樣役衡。
正因為這種失業(yè)的風險，這兩年他一直想著各種辦法提升自己的競爭力薪棒，考PMP證書手蝎，考一級建造師證書。所做的這一切盗尸，都是為了應(yīng)付已經(jīng)來臨的中年危機柑船。
大部分的職場人無法躲過中年危機，究竟是什么原因泼各？
歸根結(jié)底鞍时，是因為他們沒有打造自己的人生護城河。
中年危機扣蜻，是因為沒有打造自己的人生護城河
1993年巴菲特在致股東信中首次提出了“護城河”概念：近幾年可樂和吉列剃須刀在全球的市場份額實際上還在增加逆巍。他們的品牌威力，他們的產(chǎn)品特性莽使，以及銷售實力锐极，賦予他們一種巨大的競爭優(yōu)勢，在他們的經(jīng)濟堡壘周圍形成了一條護城河芳肌。相比之下灵再，一般的公司在沒有這樣的保護之下奮戰(zhàn)肋层。
這是企業(yè)護城河的概念，說得明白一點翎迁，也就是有護城河的企業(yè)有著巨大的競爭優(yōu)勢栋猖，形成了一個強大的可持續(xù)競爭優(yōu)勢，能夠幫助企業(yè)抵御外來競爭汪榔，從而在競爭中占據(jù)比較穩(wěn)固的優(yōu)勢地位蒲拉，不容易被撼動。
與之相對痴腌，如果把職場里的個人看做是一個公司雌团，那么企業(yè)護城河理論同樣適用于個人。也就是士聪，那些有著護城河的職場人锦援，有著可持續(xù)的競爭優(yōu)勢，抗風險能力比較強戚嗅。這樣的職場人雨涛，從來不怕中年危機枢舶。
一些職場人難以逃過這樣的處境：
他們整天忙碌懦胞，卻不知道自己為何忙碌，他們把高工資視為好工作凉泄，整天加班忙碌以獲得領(lǐng)導(dǎo)認可躏尉。他們勤勤懇懇，愛崗敬業(yè)后众，能用最嫻熟的技巧做出一份華麗的會議報告胀糜。可是即便如此，他們還是為未來擔憂蒂誉，為性價比下降擔憂教藻，為競爭力下降擔憂，面對中年危機右锨，依舊束手無策括堤，患得患失，因為沒有打造出個人的人生護城河绍移。
在《投資護城河》一書里介紹道：公司的護城河包括了公司品牌悄窃，包括專利技術(shù)、特許經(jīng)營權(quán)蹂窖、網(wǎng)點優(yōu)勢轧抗、網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)、獨特資源瞬测、利基市場等競爭優(yōu)勢横媚，并用這些競爭優(yōu)勢壟斷性構(gòu)筑了一個強大的壁壘纠炮，避免慘烈的公司競爭，形成了公司永續(xù)經(jīng)營的核心競爭力灯蝴。
而與之相對的抗碰，個人的人生護城河，通過個體的競爭優(yōu)勢形成強大競爭壁壘绽乔，為個體事業(yè)持續(xù)的發(fā)展的提供核心競爭力優(yōu)勢弧蝇，避免在競爭中處于弱勢而落敗，同時對于個體實現(xiàn)自我長期價值發(fā)揮核心作用折砸，從而讓個人的生存發(fā)展地位更加穩(wěn)固看疗。
人生護城河包括哪幾種類型？
《人生護城河》這本書睦授，將人生的商業(yè)模式分為四種两芳，第一種：無杠桿買時間，比如雇員就屬于這種去枷，單位時間只能賣一次怖辆。第二種，有杠桿買時間删顶，比如藝術(shù)家竖螃，演員等，拍一部電影逗余，賣幾百萬張電影票特咆。第三種，花錢買時間录粱，公司老板屬于這種腻格。第四種，花錢買牛人的時間啥繁，風險投資者屬于這一類菜职。
在這四種模式中，被雇傭的模式旗闽，也就是做一個職場員工酬核，這種模式被認為是兇險，天花板低宪睹，路越走越窄愁茁，越走越難的模式。
《人生護城河》：被雇傭的模式其實是一個兇險亭病，天花板很低鹅很，越做越難，越走越窄的模式罪帖。所以在克服焦慮的同時促煮，開始選擇另辟蹊徑邮屁。
依據(jù)人們對時間進行交易的種類，人生護城河可以分類為以下幾種：
1.花錢買時間菠齿，創(chuàng)業(yè)做老板的人生護城河佑吝。
從避免職場慘烈的競爭淘汰，降低職場生存風險來看绳匀，這是個最有效芋忿、最關(guān)鍵的競爭優(yōu)勢。
從競爭的角度也可以理解疾棵，我們?nèi)绻诼殘龈旮郑蜔o法避免競爭。如果無法避免競爭是尔，那么終有一天殉了，你會被年輕的從業(yè)者所取代。因此拟枚，避免因為你的年齡增大薪铜、性價比變低而被競爭對手所取代的方法就是：在實現(xiàn)你的價值獲得收入的同時切換到不同的賽道。他在職場做雇傭者恩溅，你就在職場做老板隔箍，直接避免了競爭，并且可以更好實現(xiàn)自我的價值暴匠。
2.有杠桿買時間傻粘，復(fù)利模式的人生護城河每窖。
這一條除了藝術(shù)家可用，普通人在互聯(lián)網(wǎng)時代也有很多方式可以把一次時間賣出多次弦悉。
3.無杠桿賣時間窒典，職場雇員的人生護城河。
專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)擅長做的事情形成的競爭優(yōu)勢稽莉。比如說瀑志，你以前是乒乓球運動員，那么你最擅長做的事情就是打乒乓球污秆。即便你在退役之后劈猪，這個技能還是可以讓你成為一名乒乓球教練，因為這是你足夠硬核的技能良拼，所以有著極強的競爭優(yōu)勢战得。
專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)擅長的技能形成的競爭優(yōu)勢，一方面可以成為阻擋外行進入的門檻庸推，保護專業(yè)人士的價值稀缺性常侦。另一方面成為同行競爭的關(guān)鍵要素浇冰，讓行業(yè)內(nèi)呈現(xiàn)出優(yōu)勝劣汰的競爭關(guān)系。
4.買牛人的時間聋亡，投資者的人生護城河肘习。
這種人生護城河大到投資一家公司，小到普通個體對項目的投資坡倔。
了解了這四種人生護城河的種類漂佩，我們接下來需要探索職場人如何通過打造人生護城河解決中年危機的問題。
職場人如何打造人生護城河罪塔？
職場人一般處于無杠桿賣時間的人生商業(yè)模式仅仆，上一個月班，領(lǐng)一個月工資垢袱，天花板低墓拜，風險比較大。所以職場人在做職業(yè)規(guī)劃時请契，一定要追求長遠價值咳榜，系統(tǒng)性考慮可持續(xù)的、長遠的事業(yè)發(fā)展爽锥，從而降低風險涌韩，追求最大程度的生存和發(fā)展機會。
具體可以從以下幾個方面來考慮打造人生護城河：
01
打造長期事業(yè)的護城河氯夷，做長遠的布局臣樱，不要追求短期回報，著眼于長期事業(yè)發(fā)展的價值腮考。
很多職場人辛苦一生雇毫，無法實現(xiàn)財務(wù)自由，也就無法擺脫中年時被職場競爭淘汰的命運踩蔚。這并不是他們工作上不勤奮棚放，不付出。原因在于這種用單次時間售賣來換取收入的方式馅闽，獲取的收入是限的飘蚯，這就導(dǎo)致雇員需要一直維持這種雇傭關(guān)系以便支付房貸和生活消費，多余的錢是沒有多少的福也，所得收入不夠一直無法實現(xiàn)財務(wù)自由局骤。這就導(dǎo)致了必然要持續(xù)工作，直到年齡增大暴凑、效率低下峦甩、性價比降低，面臨年輕的職場人的挑戰(zhàn)搬设，面臨被公司甚至整個行業(yè)的淘汰穴店。
如下圖舉例撕捍，假設(shè)王明的月基本工資是5K，那么2月份到5月份的薪資泣洞，呈現(xiàn)出一條直線忧风，這是由雇員的收入模式所決定的。
大多數(shù)職場人的收入模式是：上一個月班領(lǐng)一個月工資球凰，這不可避免地會面臨職場競爭狮腿、年齡增大以及性價比降低隨之而來的職場中年危機。最有效的改變辦法就是著眼于長期價值呕诉，朝著用錢買時間以及有杠桿賣時間的人生商業(yè)模式方向轉(zhuǎn)變缘厢，徹底跳出這種模式，才會從根本上避免掉因為自己性價比變低導(dǎo)致的競爭失敗甩挫。
因此需要選擇做復(fù)利的事情贴硫，形成長期的事業(yè)，以便取得自我實現(xiàn)的最大價值伊者，同時也將中年危機的風險降到了最低英遭。
選擇哪些復(fù)利的事情？
比如亦渗，你可以寫一本書挖诸，這就是復(fù)利的事情。書籍可以出版法精，可以賣幾萬冊多律，幾十萬冊，你投入一次寫書的時間搂蜓，但是可以將這一本書賣無數(shù)次狼荞，獲取指數(shù)級的價值。
比如粘秆，你可以持續(xù)寫自媒體文章，或者拍攝原創(chuàng)視頻收毫，這也是復(fù)利的事情。因為你長期運營過程中殷勘，不斷在強化自我的品牌此再，不斷輸出有價值的內(nèi)容，這樣隨著時間的積累玲销，這個品牌和內(nèi)容的價值是在呈現(xiàn)指數(shù)級增加的输拇，是可以看到長期的價值的。
再比如贤斜，你對電商開始感興趣策吠，對外貿(mào)開始感興趣逛裤，或者對其它的領(lǐng)域感興趣，你就可以往這個方向積累資源并增強認知猴抹，以便在適當?shù)臅r機切入進去带族，也許這就是你開始花錢買時間做事業(yè)的開始。
大家在這個領(lǐng)域遇到問題時蟀给，會不會首先想到你蝙砌？
也就是說，一個人最好的出路跋理，其實是在一個領(lǐng)域死磕到極致（甚至別說極致择克，只要超越那80%的人，你就是強者）前普。
02
選擇并聚焦到最擅長的領(lǐng)域肚邢，不斷深耕加固壁壘，持續(xù)深挖護城河形成壟斷性的競爭優(yōu)勢拭卿。
職場人最寶貴的就是注意力和精力道偷，聚焦在最擅長的領(lǐng)域才是智慧的選擇。
近年來各個領(lǐng)域里的碎片化知識都如雨后春筍般進入我們的視野记劈，這就更需要我們珍惜自己的注意力勺鸦，聚焦到自己的優(yōu)勢領(lǐng)域。否則目木，你學完了心理學大咖的習得性無助又要學經(jīng)濟學换途，學完了經(jīng)濟學你還要學醫(yī)學。你看起來似乎永遠都在學習刽射，是的军拟，這確實讓人覺得很上進，但是你把自己的護城河丟在了角落誓禁，擠壓了本應(yīng)該用在這個優(yōu)勢領(lǐng)域上的深入學習時間懈息，讓你的優(yōu)勢止步不前，還讓自己學了很多不夠深入的凌亂知識變得更加焦慮了摹恰。
聚焦在專業(yè)的領(lǐng)域辫继，做好精力管理
所以就需要切割掉這些“看似很有用的知識”，把有限的精力放在我們的領(lǐng)域里俗慈。
事實上姑宽，有的職業(yè)帶著行業(yè)屬性，本身就具有很深的護城河闺阱，但也需要在專業(yè)技能上深耕和精進炮车。
舉個例子，醫(yī)生的職業(yè)就具有很深的護城河，一個人工智能算法工程師的職業(yè)就具有很深的護城河瘦穆，這種護城河纪隙，是外行進入的門檻，讓這個職業(yè)的從業(yè)者具有稀缺優(yōu)勢扛或。但是即便如此绵咱，同行之間還是存在著競爭，比如說如果要晉升一個醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)或者將一個算法工程師晉升為研發(fā)總監(jiān)告喊，那么你們之間比拼的就是硬核專業(yè)能力麸拄，所以也需要在專業(yè)領(lǐng)域里面深耕精進，稍微松懈都會導(dǎo)致競爭失敗黔姜。
你的真正的專業(yè)優(yōu)勢拢切，不僅會成為外行切入到這個行業(yè)的護城河，也會成為同一個領(lǐng)域內(nèi)競爭者之間的護城河秆吵。
當大家想起了這個領(lǐng)域淮椰，大家最容易想到的是你，就說明你就代表了你在公司這個領(lǐng)域的地位纳寂，有著不可忽視的影響力主穗。總之毙芜，這是你人生的支點忽媒，你有機會用這個支點去撬動更大的成功。
深挖護城河腋粥，長期堅持投入晦雨，付出實踐夢想的代價。
深挖護城河隘冲，最缺乏的就是長期堅持投入的能力闹瞧，這是必須付出的代價。很多人只愿意在簡單的事情中獲得短暫快感展辞，不愿意花時間和精力去進行長遠規(guī)劃奥邮，總是做一些輕易獲得成就感的事情來短暫的滿足自己，而要要建立自己的護城河罗珍、改變?nèi)松虡I(yè)模式這些事情洽腺，是需要長期堅持投入的。
如果你想獲得想要的東西已脓，那就得讓自己配得上它⊥ㄑ辏—— 查理 · 芒格
有些職場人成為言語上的巨人，行動上的矮子，一邊焦慮不安画舌，一邊混著等下班堕担，這樣等候你的就只有中年危機，你毫無應(yīng)付之力曲聂。
要知道霹购，想上個好大學，你需要在高中好好學三年朋腋，這不是看一兩天書就能解決的齐疙。想加固自己的護城河，這也不是一兩天就可以的旭咽，你得耐著性子贞奋，像一個學生一樣，持續(xù)付出努力穷绵，以期待有好的結(jié)果出現(xiàn)轿塔。
特別是你是想做出大的轉(zhuǎn)變，通過杠桿賣時間仲墨、買別人的時間這樣的獲取收入的方式來生存和發(fā)展勾缭，就更需要長期堅持投入，付出實踐夢想的代價目养。
