有的人在工作中會(huì)發(fā)現(xiàn)大家上下班狈癞，并不會(huì)打招呼，來(lái)了就悄悄開(kāi)始辦公茂契，下了班就悄悄地走蝶桶。明明是同一辦公室的人，在樓道見(jiàn)面竟然都不會(huì)打招呼掉冶，不是同一個(gè)辦公室的人真竖，竟然直接路過(guò)。
這種情況對(duì)于大環(huán)境來(lái)說(shuō)厌小，還是比較正常的恢共。這樣的人太多了锌蓄，而且在職場(chǎng)中稚补，大家經(jīng)歷不一樣，從小到大的生活環(huán)境不一樣迟郎，每個(gè)人的性格也都不一樣癣蟋。很多人都會(huì)抱著透硝，「我是來(lái)工作的，不是來(lái)交朋友的」疯搅，只要完成了自己的工作就好濒生，不必和別人過(guò)于交心。
所以有些公司的環(huán)境幔欧，尤其是快節(jié)奏的公司罪治，會(huì)顯得同事之間的關(guān)系比較冷淡。
其實(shí)每個(gè)公司都有每個(gè)公司的氛圍琐馆，當(dāng)?shù)揭粋€(gè)公司不應(yīng)該過(guò)分關(guān)注別人在工作之外的表現(xiàn)规阀，而更應(yīng)該關(guān)注，你和同事交流工作上的事情的時(shí)候瘦麸，同事們的態(tài)度是怎么樣的谁撼。
如果一家公司，大家基本上不聊工作之外的事情，都是按時(shí)上班厉碟，到點(diǎn)就下班走喊巍，但是遇到工作上需要協(xié)作的時(shí)候，都非常敬業(yè)箍鼓，有職業(yè)精神崭参，很認(rèn)真地完成自己分內(nèi)的事情，那小編覺(jué)得這家公司就沒(méi)什么問(wèn)題款咖。
小編就遇到過(guò)這樣的公司何暮，大家明明就坐在同一個(gè)辦公空間里，但是卻依然在用微信交流铐殃，很多人一開(kāi)始都受不了這種情況海洼。
但久而久之就發(fā)現(xiàn)，大家只不過(guò)是選擇了更高效的交流方式罷了富腊。如果一件事情坏逢，通過(guò)微信里的一句話就能馬上解決問(wèn)題，那干嘛非要走過(guò)去赘被，當(dāng)面跟別人說(shuō)呢是整？
你走過(guò)去，第一會(huì)打斷別人民假，第二你們交流的聲音也會(huì)影響到周?chē)娜烁∪耄谌行r(shí)候說(shuō)話表達(dá)效率未見(jiàn)得比文字要高羊异。
所以才選擇通過(guò)微信留言的方式來(lái)溝通舵盈。
還有就是，現(xiàn)在的很多年輕人球化，因?yàn)槎际桥菰诰W(wǎng)上長(zhǎng)大的，都會(huì)有不同程度的社恐瓦糟，如果一家公司的文化是大部分人見(jiàn)面都會(huì)主動(dòng)問(wèn)好筒愚，見(jiàn)面有的沒(méi)的先聊上三兩句，那很可能就會(huì)給這些有社恐的人造成一些心理壓力菩浙，這也屬于某種程度上的多數(shù)人無(wú)法接受的暴政巢掺。
因?yàn)樵谶@種文化氛圍里，那個(gè)有一點(diǎn)社恐劲蜻，不愛(ài)說(shuō)話的人陆淀，一定會(huì)被貼上一個(gè)不懂禮貌，不尊重人的標(biāo)簽先嬉。
可能外向的人覺(jué)得這個(gè)公司的氛圍是冷漠轧苫，但是這個(gè)事情如果被廣而告之的話，我相信會(huì)馬上成為很多人夢(mèng)寐以求的工作單位疫蔓。既不打擾本職工作含懊，又不影響別人身冬，很多人并不希望辦公室的同事們打成一片，這樣反而容易嚇到自己岔乔，說(shuō)白了大家只是同在一片屋檐下討生活酥筝，關(guān)系并沒(méi)有好到要患難見(jiàn)真情的地步，大可不必花時(shí)間維護(hù)同事關(guān)系雏门，更何況能在一起工作多久可能決定權(quán)都不在自己身上嘿歌，有的同事或許偷偷拿到更好的offer飛黃騰達(dá)，有的同事可能部門(mén)業(yè)務(wù)調(diào)整后就沒(méi)了茁影，大家被迫相遇相識(shí)又莫名其妙散開(kāi)宙帝，真的沒(méi)必要為了這段毫不重要的際遇付出太多情感負(fù)擔(dān)。
倒不如相見(jiàn)不相識(shí)呼胚，把工作做好茄唐，把時(shí)間留給自己，不要復(fù)雜化單純的職場(chǎng)關(guān)系蝇更。
畢竟公司是上班的地方沪编，只要大家能把工作做好，公司能把工資全額發(fā)給你年扩，就足夠了蚁廓，至于別的，其實(shí)并不太重要厨幻。畢竟有時(shí)候熱情和氛圍相嵌，對(duì)有些人來(lái)說(shuō)是一種負(fù)擔(dān)。
