從大年三十至今天（整整21天）瘾蛋，我們一群人在潘少俠等大咖的帶領(lǐng)下共讀《DISCover自我探索》（作者：李海峰）俐镐。毫不夸張的說，這是我第一次閱讀此類書籍哺哼，今天也我第一次寫書評佩抹。
從目錄看，本書整體設(shè)計上還是符合“結(jié)構(gòu)化”思維取董。依照why??how??what的架構(gòu)層層遞進(jìn)棍苹。
從內(nèi)容上看，本書的9個模塊被分為三個部分茵汰。第一部分是模塊一枢里，介紹行為風(fēng)格理論，說明為什么要學(xué)DISC（Why）蹂午；第二部分是模塊二～模塊四栏豺，介紹DISC理論的內(nèi)核，同時分析每種特質(zhì)的優(yōu)缺點画侣、特質(zhì)和相處原則冰悠，講明DISC是什么（What）；第三部分是模塊五～模塊九配乱，每個模塊提供一種解決方案溉卓，如何防止優(yōu)勢成為劣勢（How）。
閱讀模塊一搬泥，理清了我們習(xí)以為常的三對概念桑寨。“行為”和“情緒”忿檩，行為影響情緒尉尾，通過觀察他人的行為可以了解他的情緒；“認(rèn)識”和“了解”燥透，認(rèn)識一個人僅是一些淺表性的東西沙咏，了解一個人才知道他深層次的原因，動機(jī)班套；“管理”和“付出”肢藐，評價一個人是否是積極主動、以始為終吱韭，就看他是被管理付出吆豹，還是被激發(fā)投入。
閱讀模塊二～模塊四，以經(jīng)典公眾人物形象痘煤、經(jīng)典熒屏案例為切入點凑阶，剖析了D、I衷快、S宙橱、C四種類型人的性格特點，對人對事的態(tài)度烦磁、反應(yīng)等养匈，讓我們了解到D、I都伪、S、C四種性格特質(zhì)的優(yōu)勢积担、挑戰(zhàn)陨晶，以及我們與他們相處時的應(yīng)對策略。D帝璧、C更加注重事先誉，也是在大眾眼中比較難以相處的類型，因此在書中也用了非常長的篇幅給予講解的烁。但就是作者所說的褐耳，D、I渴庆、S铃芦、C只是特點，本身并沒有好壞對錯之分襟雷，而人類作為一種具有復(fù)雜感情的動物刃滓，其實在每個人身上都具有D、I耸弄、S咧虎、C四種特質(zhì)，只是比例不同罷了计呈。通過自我測試砰诵，我發(fā)現(xiàn)自己是偏I(xiàn)、S型特質(zhì)（與團(tuán)建時測試結(jié)果基本一致）捌显，在團(tuán)隊中愿意付出茁彭，在活動中也愿意營造氣氛，而善于決斷苇瓣，塑造團(tuán)隊影響力的D特質(zhì)要相對缺乏尉间。而我的一個同事是偏C型，怪不得容易被D型老板所接受和看重。我是不是也要給自己寫一個性格提示卡呢哲嘲？
閱讀模塊五～模塊九（模塊六除外）贪薪，以西游記里唐曾師徒4人團(tuán)隊為案例，著重講了如何防止自己的性格優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)榱觿菝吒保约霸趫F(tuán)隊發(fā)展中画切，如何挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)換自己的性格特質(zhì)，讓團(tuán)隊得到更長久更好發(fā)展囱怕。作者得出結(jié)論：挑戰(zhàn)力有多強(qiáng)霍弹，影響力就有多大；你要在團(tuán)隊里產(chǎn)生更大的影響力娃弓，你就必須有能力調(diào)整自己典格。在調(diào)整自己的過程中，注重“家”的文化台丛，在經(jīng)營企業(yè)的過程中耍缴，利用好“戰(zhàn)場”和“家庭”兩個法則。最后挽霉，作者也談到自己如何用于DISC性格特質(zhì)處理家庭關(guān)系防嗡，并分享了家庭和諧共處的兩個核心理念：一是永遠(yuǎn)不要試圖改變對方，而是要用對方接受的方式去影響他/她侠坎；二是沒有最好蚁趁，只有最合適、最用心实胸。
閱讀完本書他嫡，我也是僅僅是對DISC了解了一點皮毛，要時刻提醒自己不要陷入貼標(biāo)簽的誤區(qū)童芹。DISC只有特點之分涮瞻，沒有好壞優(yōu)劣之分。用好性格特質(zhì)這樣?xùn)|西假褪，它可以成就你署咽；沒有用好，它可能成為你最大的障礙生音。
