氣炸！實(shí)習(xí)工資超過800就扣稅介返？
然然今年大三拴事，一直想找份適合自己的實(shí)習(xí)。但前幾天剛找到實(shí)習(xí)的她圣蝎，就遇到了問題刃宵。
“本來能去實(shí)習(xí)是件開心的事，可每月薪資只有2500徘公，還要扣20%的稅牲证，這合理嗎？”
實(shí)習(xí)期被扣稅肯定不只然然一個(gè)人关面，原本以為自己終于有能力賺錢坦袍，不用依靠父母就可以獨(dú)立生活了。沒想到薪資不高還扣稅等太，這下別說獨(dú)立生活了捂齐，可能連吃飯都成了問題。
那么實(shí)習(xí)生為什么要繳稅缩抡？公司發(fā)布的招聘信息中顯示的薪資到底是扣稅前還是扣稅后奠宜？實(shí)習(xí)期結(jié)束后可以退稅嗎？穩(wěn)住瞻想，別慌压真！今天，關(guān)于實(shí)習(xí)期薪資福利等各種問題蘑险，蜜蜂姐姐都給大家整理出來~
Q1：實(shí)習(xí)生為什么需要繳稅滴肿？A1：首先，人人都是納稅人
依據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第六條關(guān)于“工資佃迄、薪資所得”強(qiáng)調(diào)“任職或者受雇”的限制泼差，以及《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》規(guī)定，在稅法沒有明確規(guī)定的情況下呵俏，個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅拴驮。
因此，對于實(shí)習(xí)生柴信，不同的單位有不同的理解宽气，有的公司把實(shí)習(xí)生視為一種兼職行為随常，有的視為一種短期工或臨時(shí)工潜沦。
所以實(shí)務(wù)中涉及到實(shí)習(xí)生的報(bào)酬，有的公司是作為“勞務(wù)報(bào)酬”绪氛，有的單位是作為“工資薪金”唆鸡。導(dǎo)致申報(bào)個(gè)人所得稅，也就有按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”和“工資薪金所得”的分別枣察。
如果公司按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”計(jì)稅争占，就算你是實(shí)習(xí)生，只要薪資超過800元就有扣稅的可能序目。
① 收入在4000元以下時(shí)臂痕，應(yīng)納稅額=（收入-800）*20%；② 超過4000元時(shí)猿涨，減除收入的百分之二十握童，然后再按適用稅率計(jì)算個(gè)人所得稅。
Q2：公司招聘信息顯示的薪資是否已經(jīng)扣稅叛赚？A2：來看一個(gè)很普遍的栗子
一般來說澡绩，到手的工資=應(yīng)發(fā)工資-個(gè)人交社保-個(gè)人交公積金-個(gè)人所得稅。這里所提到的4000應(yīng)該是應(yīng)發(fā)工資俺附，即稅前工資肥卡。
面試的時(shí)候大部分企業(yè)談的都是稅前工資，不是稅后工資事镣，因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金和個(gè)稅都是基于稅前工資繳納的步鉴。
Q3：實(shí)習(xí)期結(jié)束后可以退稅嗎？A3：其實(shí)蛮浑，早在2019年12月唠叛，國家稅務(wù)總局就發(fā)布了可以退稅的通知。
今年沮稚，仍然可以申請退稅艺沼。只要你是2020年1月至12月中任一月份有獲得超過800元報(bào)酬的學(xué)生，包括導(dǎo)師津貼蕴掏、項(xiàng)目補(bǔ)助障般、勤工助學(xué)的補(bǔ)助、實(shí)習(xí)工資盛杰、比賽獎(jiǎng)金等挽荡，都可以申請退稅。
同學(xué)們可通過 App Store/應(yīng)用商店 搜索“個(gè)人所得稅”下載安裝即供。
安裝后定拟，按要求完成注冊，完善個(gè)人信息及銀行卡信息逗嫡。
然后在APP《首頁》常用業(yè)務(wù)中點(diǎn)擊《收入納稅明細(xì)》查詢青自，選擇2020年度查看已申報(bào)稅額株依。
若在上年度內(nèi)取得的收入額未超過 6 萬元且已預(yù)繳稅款，則可通過簡易申報(bào)申請退稅延窜。
點(diǎn)擊《綜合所得稅年度匯算》按要求完成簡易申報(bào)恋腕，即可退稅。
Q4：實(shí)習(xí)公司一天只給開50塊錢的工資逆瑞，合理嗎荠藤？A4：勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題意見的通知中明確：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)获高，未建立勞動(dòng)關(guān)系哈肖，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
直白點(diǎn)說呢谋减，就是實(shí)習(xí)期的工資沒有最低標(biāo)準(zhǔn)牡彻。但是一些地區(qū)也規(guī)定，實(shí)習(xí)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)出爹。
目前市場上關(guān)于實(shí)習(xí)生的日薪大致在80到200+庄吼，有些公司還會有學(xué)歷區(qū)分，碩士相對本科會略高严就。
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重試
Q5：實(shí)習(xí)公司亂扣稅总寻，我可以向有關(guān)部門申請勞動(dòng)仲裁嗎？A5：這個(gè)是不可以的梢为。因?yàn)樵谛４髮W(xué)生沒有畢業(yè)渐行，還不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動(dòng)者，因此他們在實(shí)習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛不屬于勞動(dòng)爭議范疇铸董，因此是不能申請勞動(dòng)仲裁的祟印，只能采用民事訴訟。
Q6：既然不能申請勞動(dòng)仲裁粟害，那我真的權(quán)益受到侵害怎么辦蕴忆？A6：發(fā)生糾紛時(shí)，可以跟公司約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式悲幅。
實(shí)習(xí)開始前簽訂一份實(shí)習(xí)協(xié)議也是十分重要的套鹅，在協(xié)議中會有對實(shí)習(xí)報(bào)酬、實(shí)習(xí)紀(jì)律等各種方面的明確規(guī)定汰具。實(shí)習(xí)協(xié)議的簽訂對實(shí)習(xí)生和實(shí)習(xí)單位來說都是十分必要的卓鹿。
Q7：我馬上就要簽實(shí)習(xí)協(xié)議入職了，有什么需要特別注意的嗎留荔？A7：現(xiàn)在的黑心老板們經(jīng)常只在實(shí)習(xí)協(xié)議中強(qiáng)調(diào)我們實(shí)習(xí)生的義務(wù)吟孙，而回避我們的權(quán)利。
接下來看看實(shí)習(xí)過程中我們享有的權(quán)利都應(yīng)該有哪些：
1.各種補(bǔ)貼是否享受，如車補(bǔ)杰妓，餐補(bǔ)等2.工資結(jié)算時(shí)間肥隆，不能超過實(shí)習(xí)開始后十天；如果實(shí)習(xí)結(jié)束稚失，必須在三天內(nèi)結(jié)算。3.是否加班恰聘，原則不加班句各，如果加班必須要有報(bào)酬。4.如果與預(yù)期工作環(huán)境晴叨，工作內(nèi)容有較大差別時(shí)凿宾，有權(quán)提出修改實(shí)習(xí)期限。5.不能六天上班兼蕊。6.考勤是否享受全勤獎(jiǎng)勵(lì)初厚。7.請假制度如何定，是否是按照公司規(guī)定的每月的請假天數(shù)孙技，是否扣薪产禾。8.不能接受公司極重要工作以及開發(fā)周期很長的工作，以免為將來實(shí)習(xí)后帶來事務(wù)糾纏牵啦。9.有進(jìn)行相關(guān)技術(shù)學(xué)習(xí)的權(quán)利亚情。10.應(yīng)有合理的作息時(shí)間，中午是否有午休時(shí)間哈雏。
Q8：我覺著公司給的工資太低楞件，想解除實(shí)習(xí)協(xié)議離職，但是公司說這樣得把之前的工資也都返還裳瘪，這樣合理嗎土浸？A8：《實(shí)習(xí)協(xié)議》并不是勞動(dòng)合同，不受勞動(dòng)合同法的調(diào)整彭羹，因?yàn)樵谛W(xué)生不具有勞動(dòng)合同的主體資格黄伊。實(shí)習(xí)協(xié)議本身就是一種普通的合同。
依照《合同法》 的規(guī)定皆怕，實(shí)習(xí)生可以提出解除協(xié)議的毅舆。若協(xié)議本身并沒有就提前解除協(xié)議后的事項(xiàng)作出約定，沒有約定在實(shí)習(xí)生解除協(xié)議后退還相應(yīng)的生活補(bǔ)助費(fèi)用愈腾，則實(shí)習(xí)生不用退還憋活。
有關(guān)實(shí)習(xí)期扣稅、退稅虱黄、薪資福利等問題悦即，蜜蜂姐姐今天就先給大家解釋到這兒了，希望能對同學(xué)們有所幫助
